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工齡工資怎么算
工齡一般分為企業(yè)工齡和社會(huì)工齡,社會(huì)工齡也叫非企業(yè)工齡,是指員工不在該企業(yè)上班的工作的年數(shù)。
一般很多企業(yè)都只管企業(yè)工齡,這里介紹一下,工齡的兩個(gè)主要算法。
固定工齡工資。
企業(yè)把員工的工齡工資固定,按每年多少錢(qián)的計(jì)算。
假如員工每年的工齡是90元,那么他第5年的工齡還是90元。
累計(jì)工齡工資。
累計(jì)工齡與固定工齡不同,每一年的工齡工資都在遞增,一般這個(gè)增加額是固定的。這里可以用一個(gè)簡(jiǎn)單的公司表示,S 表示未來(lái)某一年的工齡工資。 n表示在企業(yè)工作年數(shù),a 表示第一年的工齡工資,b表示每一年的遞增額。那么公式為: S=a+(n-1)*b。 假如某員工入職第一年工齡工資是50元,每一年遞增額是30元,那么他第4年的工齡工資是:S=50+(4-1)*30=140元。
社會(huì)工齡工資。
一般的企業(yè)都不會(huì)注重社會(huì)工齡工資,也有一些企業(yè),會(huì)制定“線(xiàn)型”的分配政策。但不論是員工的企業(yè)工齡工資和生社會(huì)工齡工資都和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng),企業(yè)政策緊密聯(lián)系。當(dāng)然,有的企業(yè)把工齡工資作為留住人才的一個(gè)策略。
例子:比如于1992年11月份入職,那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級(jí)別為19級(jí),開(kāi)始享受公司的工齡工資每月10元*19=190元整;某員工于1992年3月份入職,那么該員工應(yīng)于2012年5月的工齡工資調(diào)整,工齡級(jí)別為20級(jí),開(kāi)始享受公司的工齡工資每月10元*20=200元整。
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