深圳婚假多少天

一、婚假的法律規(guī)定

1、非晚婚的情況

根據(jù)《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》第三十三條規(guī)定， 勞務(wù)工享受下列休假待遇： (一)國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日為有薪假日。節(jié)日適逢公休假日的，應(yīng)當(dāng)順延補(bǔ)假; (二)結(jié)婚或配偶、直系親屬死亡的，婚喪假為三日，晚婚假按有關(guān)規(guī)定辦理，假期內(nèi)工資照發(fā); (三)產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)工資照發(fā); (四)連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 只要公司的員工已經(jīng)達(dá)到法定婚齡(男二十二周歲，女二十周歲)，結(jié)婚時(shí)，公司均應(yīng)至少給予員工三天的婚假。

2、晚婚的情況

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第九條規(guī)定，如果員工屬于晚婚，則公司應(yīng)在三天法定婚假的基礎(chǔ)上，再給予其10天的婚假，此時(shí)婚假時(shí)間為13天。

二、工資的發(fā)放

1、法定婚假期間

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定“員工依法享受產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資. 員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。

可知，員工所享受的三天法定婚假是與年休假等假期處于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期間，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)與員工所簽訂的勞動(dòng)合同，全額支付其工資。

2、獎(jiǎng)勵(lì)婚假期間

根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定，如果員工屬于晚婚的情況，在10天的獎(jiǎng)勵(lì)性婚假中，公司也應(yīng)當(dāng)照發(fā)其全部工資和全勤獎(jiǎng)金，同時(shí)也不得扣發(fā)其原有的任何福利性待遇。

三、關(guān)于婚假與法定節(jié)假日的關(guān)系

根據(jù)廣東省相關(guān)規(guī)定，在整個(gè)廣東省內(nèi)的職工，其婚假已經(jīng)包括了法定節(jié)假日在內(nèi)，不再另行增加休假。

[深圳婚假多少天2014]

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