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江蘇無錫企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案
從2014年的1月1日起，全市40多萬企退人員增加基本養(yǎng)老金，并確保在4月15日前發(fā)放到位。根據(jù)江蘇省規(guī)定，這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中，普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企退人員適當提高調整水平。
增發(fā)總額不高于240元
根據(jù)江蘇省規(guī)定，今年普調包括三項：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
近年來，每年在制定養(yǎng)老金調整政策時，都會在普調的基礎上向養(yǎng)老金水平較低人員適當傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員，再按本人本次調整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距
根據(jù)國家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調10%，也就是人均養(yǎng)老金上調10%。并明確要求，普調注重公平，并與本人繳費情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
70歲以上適當增發(fā)養(yǎng)老金
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，但養(yǎng)老金總體水平偏低，按照國家統(tǒng)一要求，今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據(jù)江蘇省規(guī)定，2014年無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
由于今年企退人員養(yǎng)老金調整辦法與往年不同，計算過程較復雜，為了幫助企退(職)人員理解相關政策，市民可以通過登錄“無錫市人力資源和社會保障網”或撥打12333咨詢。另外，從4月15日起，本人還可攜帶“無錫市社會保障·市民卡”到各街道(鎮(zhèn))人力資源和社會保障所、社區(qū)工作站“人力資源和社會保障自助服務一體機”查詢養(yǎng)老金調整項目和標準。
其他人員如何調整
2013年12月31日前到齡領取養(yǎng)老待遇的下列人員，參照退休(職)人員養(yǎng)老金調整項目增加養(yǎng)老待遇。
1.市區(qū)街道集體企業(yè)退養(yǎng)人員;2.原郊區(qū)和新區(qū)征地計劃內長期臨時工;3.2003年6月底前退休的原郊區(qū)養(yǎng)老統(tǒng)籌小集體人員;4.2008年5月1日前領取養(yǎng)老待遇的市區(qū)街道福利企業(yè)二、三類勞動能力殘疾人員。
[江蘇無錫2014年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案]
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