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職業(yè)道德 忠誠
在當(dāng)今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠和敬業(yè)并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多人以玩世不恭的態(tài)度對待工作，這山望著那山高，哪里需要就到哪里去，哪里的利益高就往哪里跑，哪里更能得到發(fā)展就到哪里，他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠，將其視為企業(yè)盤剝、愚弄員工的手段�！爸艺\”這個最重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處，于是乎，一些企業(yè)在遭受員工頻繁跳槽的巨大損失的同時，也對人才和未來失去了信心。
現(xiàn)代管理學(xué)普遍認為：企業(yè)和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體，從表現(xiàn)上看，彼此之間存在著對立性——企業(yè)希望減少人員開支;而員工則希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的——企業(yè)擁有忠誠并且有能力的員工，業(yè)務(wù)才能順利推進;員工只有依賴企業(yè)的平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求。因此，對于企業(yè)而言，企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工忠誠，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動企業(yè)走向成功。對于員工來說，忠誠是職場中最值得重視的美德，而豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感，更離不開企業(yè)的存在和發(fā)展。
然而，當(dāng)面對各種誘惑的時候，作為企業(yè)的員工，我們是否應(yīng)該擁有一份忠誠的心?忠誠意味著什么?忠誠并不是對某個企業(yè)或者某個人的唯唯諾諾或從一而終，而是一種職業(yè)的忠誠，是一種高度的職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。而只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏忠誠的人卻很難獲得長足的發(fā)展。職業(yè)的責(zé)任感和對工作的高度忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓我們成為一個值得信賴的人，實際上，缺乏忠誠精神的人是對自己事業(yè)、前途的不負責(zé)任，試想，一個對自己都不負責(zé)任的人，又怎么會對企業(yè)負責(zé)?企業(yè)又怎么放心對其委以重任呢?而負責(zé)任的人往往會受到企業(yè)的青睞，接觸工作的機會越多，觸及的難度或深度更有挑戰(zhàn)性，自己的職業(yè)技能和修養(yǎng)也就會有所提高。那么，在今天激烈的社會競爭中，我們只有把對企業(yè)及職業(yè)的忠誠、責(zé)任心、主動性充分發(fā)揮出來，我們才能在自己的職業(yè)生涯中立于不敗之地!
忠誠是一種精神 忠誠自古以來就是一種美德，是中華民族炎黃子孫軀體中流淌著的血液。盡忠職守，是對良知的尊重，是優(yōu)秀的工作品質(zhì)，人們由此實現(xiàn)著自己的人生價值。而真正的忠誠是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。這種情感如同親人的情感、對戀人的情感那么真摯。對祖國忠誠，是因為我們熱愛祖國;對事業(yè)忠誠，是因為我們熱愛事業(yè);對組織忠誠，是因為我們對組織心存感恩;對同事忠誠，是因為我們發(fā)自內(nèi)心信任自己的同事。所以，忠誠不是為了增加回報的砝碼，忠誠不是去交換什么，忠誠是一種責(zé)任和使命。它在本質(zhì)上是一種負責(zé)的職業(yè)精神，更是一種敬業(yè)精神，一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)精神：要與企業(yè)共同進退，不論身處何時何地都不做有損企業(yè)利益的事，時刻為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。我們堅信：忠誠與回報將會同步增長，忠誠度越高的員工，所創(chuàng)造的價值肯定就越多，所獲取的回報也會越來越多。
忠誠是一種態(tài)度 在一個企業(yè)組織里，員工忠誠企業(yè)就是忠誠于自己的事業(yè)，只有忠誠事業(yè)的人，才能取得事業(yè)上的輝煌與發(fā)展。美國肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時曾經(jīng)說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省，加倍努力，厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，而不知，就是因為所持有的這種態(tài)度，才使自己的進步和成長打了一個很大的折扣。所以，“忠誠”的態(tài)度是企業(yè)員工必須具備的品質(zhì)。沒有“忠誠”的態(tài)度，便沒有高度負責(zé)的意識行為;沒有“忠誠”的態(tài)度，便沒有忘我投入的奉獻精神;沒有“忠誠”的態(tài)度，便沒有同心同德克服困難挫折的凝聚力量。
忠誠是一種責(zé)任 責(zé)任一直是一個人人逃避的問題，很多人都怕這兩個字，因為它就像大山一樣壓的人喘不過氣來!然而，忠誠無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。在生活中每個人都承擔(dān)著責(zé)任，捫心自問：生活中、工作中，為什么是我們承擔(dān)這個責(zé)任?而不是別人?其實，在我們承擔(dān)責(zé)任的時候，我們應(yīng)該考慮我們得到的是否是因為我們有能力才有承擔(dān)責(zé)任的機會。如果一個人非常明確地知道自己在做什么，并且知道這么做會給別人帶去什么，會給自己帶來什么，同時，帶動自己身邊的同事共同講責(zé)任與忠誠，這樣的人對自己的責(zé)任有明確的認識，那么，他的忠誠不是做作的，而是發(fā)自內(nèi)心的。事實證明，責(zé)任是忠誠的根基，責(zé)任造就忠誠，員工對企業(yè)的忠誠就是一種強烈的職業(yè)責(zé)任感，只有責(zé)任造就的忠誠，才是真正的忠誠。
忠誠是一種境界 有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口;事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要用心去找，借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或者他人，顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺少的對企業(yè)的忠誠。作為東航員工，如果我們將忠誠作為人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。
忠誠既是一種境界，更是一種行動 忠誠是發(fā)自內(nèi)心的情感，是一種與生俱來的義務(wù)。忠誠讓工作變得更有意義，忠誠賦予我們工作的激情。忠誠的人感覺工作是享受，不忠誠的人感覺工作是苦役。在很多企業(yè)里，接到任務(wù)的員工不是消極應(yīng)付就是推委，“這事不該我負責(zé)”、“為什么不叫張三去做”、“李四正閑著”、“我太忙”，有的雖然什么也不說，心里卻根本不打算作。即使接受了任務(wù)，卻滿嘴的借口：我事情太多，我受到了干擾，工作條件不具備，時機還不成熟……不要只認為員工的忠誠對企業(yè)來說非常重要，其實員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者是員工自己。公司發(fā)展了，我們的目標才能實現(xiàn);公司發(fā)展了，我們才能更好的發(fā)展。所以，為了家庭的幸福，為了愛我的人，為了我愛的人，讓我們一起從我做起，從身邊的一點一滴做起，認真負責(zé)、注意細節(jié)，不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，熱愛企業(yè)，忠誠企業(yè)!
正如意大利文藝復(fù)興時期著名的畫家達·芬奇曾經(jīng)說過：榮譽在于勞動的雙手。作為東航的一員，只有熱愛東航，在自己平凡的工作崗位創(chuàng)造出價值、奉獻出力量，才能稱得上真正的愛崗，才能稱得上真正意義上的忠誠。
同乘一條船，誰的方向不一樣?
同乘一條船，誰的目的地不一樣?
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢?
我們沒有任何理由放棄忠誠，企業(yè)的發(fā)展需要像許振超那樣在平凡崗位上默默工作，無私奉獻的勞動者。雖然沒有閃耀光芒的榮譽，雖然沒有功成名就的那一天，但我們相信，當(dāng)燃起歡慶的禮花時刻，我們會感到無比自豪和光榮。
[職業(yè)道德 忠誠]
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