- 相關(guān)推薦
天津高溫補(bǔ)貼是哪幾個月
2016年6月起，各地氣溫越來越高，天津5月30人最新氣溫達(dá)到35度，成為今年以來氣溫最高一天。6月起，廣大勞動者有望增加一筆津貼收入，因此，在酷暑中仍然堅(jiān)持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的工人予以發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
2016年天津高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?
我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。
目前，天津市人力資源和社會保障局還未公布2015年度本市職工年平均工資，2016年天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可暫按2014年度本市職工年平均工資為56232元，月平均工資為4686元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
高溫津貼提高到每人每天26元
按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解，天津高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已建立起了動態(tài)調(diào)整機(jī)制，職工高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計(jì)算，按月發(fā)放。2014年天津職工月平均工資為4686元，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計(jì)算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實(shí)物或有價證券代替。
那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動者，可獲得多少高溫補(bǔ)貼呢
天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天26元，以每月月計(jì)薪天數(shù)為21.75天計(jì)算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據(jù)此計(jì)算，天津高溫補(bǔ)貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補(bǔ)貼時間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個月=2262元高溫補(bǔ)貼
高溫福利還有這些
1、達(dá)37℃以上，下午暫停工
日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作
日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作
日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方法，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
3、工作中暑致死視為工傷
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認(rèn)定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
2016年廣東省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)不依法發(fā)放高溫補(bǔ)貼將面臨處罰
高溫補(bǔ)貼是什么
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補(bǔ)貼。
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：
高溫津貼屬于勞動報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
2016天津高溫補(bǔ)貼是哪幾個月
2016年天津高溫津貼發(fā)放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定�！按蠹铱梢宰⒁庖幌卤驹骂I(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄�！睋�(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
2016年天津市防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職工上年日平均工資的12%確定，實(shí)行動態(tài)調(diào)整。
并非只有企業(yè)職工才享有高溫補(bǔ)貼
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
企業(yè)拒發(fā)高溫津貼可舉報(bào)
按照規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令其限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
【天津高溫補(bǔ)貼是哪幾個月】相關(guān)文章：
新疆高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及是哪幾個月10-05
寧夏高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及是哪幾個月09-05
天津高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)06-28
貴州省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及是哪幾個月發(fā)放規(guī)定09-05
天津高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一覽07-16
高溫補(bǔ)貼07-06
廣西高溫補(bǔ)貼08-28
重慶高溫補(bǔ)貼08-28