- 相關(guān)推薦
人在職場要跟對領(lǐng)導
人在職場,不管職位大小,在一定的發(fā)展階段,都有自己的老板。跟了對的老板,就像選對了一個好導師、好的伯樂,他會身體力行地教會你處理業(yè)務、接人待物的道理和玄機,既磨練你,又提拔你,讓你的職場生涯充滿機會和希望,甚至徹底改變你的人生軌跡。
在千萬個和你打交道的職場角色中,老板至關(guān)重要。他可以成就你,也可以“毀滅”你,所以很多人提起老板,不是愛得心心念念,就是恨得咬牙切齒。
1、不合拍的上司是員工離職的導火線
員工因公司而加入,卻因直屬領(lǐng)導而離開的狀況層出不窮。有人曾做過一次實驗,調(diào)查員工離職的真實原因,得到的反饋是:“老板,我現(xiàn)在可以告訴你,當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什么家庭原因、個人原因,都是借口,真實原因是和我的直接上司不合拍。
這種辭職理由,老板知道了會怎樣想?
為何有的人,寧愿將戰(zhàn)線拉長一些,也要尋求一個合拍的上司?我們來算一筆賬,工作至少占據(jù)了我們一天三分之一的時間,除去獨處的時間(如廁、做夢、吃飯),每天跟領(lǐng)導相處的機會比家人還多,遇到寬容、大度、有擔當?shù)纳纤咀匀唤o工作心情加分。相反,如果遇到“豬”一樣的領(lǐng)導,工作中處處感到壓抑,即使再高的薪水,也難買你的一笑。好多時候,員工放棄的不是公司,而是領(lǐng)導。
2、跟對人等于成功了一半
人往高處走,大多數(shù)人跳槽后漲薪,然而,找工作并非企業(yè)名氣大、錢賺得多就適合自己。名氣和錢財固然重要,它們給你帶來的好處也許只是暫時的、階段性的,而一個優(yōu)秀的上級則可能影響你的一生。
對的老板,就是你職場人生的燈塔,照亮你的前程。
Bill Belichick是美國國家橄欖球聯(lián)盟收入最高的教練之一,他執(zhí)教的愛國者隊曾斬獲13個分區(qū)冠軍,連續(xù)13個賽季贏得兩位數(shù)勝利。在他的帶領(lǐng)下,一些能力不錯但絕非最好的球員也能表現(xiàn)出全球一流水平,甚至有許多球員不惜降薪加入他的隊伍。
例如:Corey Dillon為了加入Bill Belichick的愛國者隊,自愿將385萬美元的薪酬期望值降至360萬美元,之后在Bill Belichick的指導下,Corey Dillon創(chuàng)下了職業(yè)生涯新高,年收入也大幅度增長,達到500萬美元。
降薪跳槽只為跟隨好領(lǐng)導,是虧還是賺?哈佛商學院工商管理教授研究發(fā)現(xiàn),無論是在體育界還是商業(yè)界,只要遇到一位好領(lǐng)導,即使拿的錢少了,也只是暫時現(xiàn)象,你的個人價值在他的幫助下,必將得到迅速提升。
3、在職場上怎樣為自己選老板?
1)“四蛋”老板,打死也不能跟
獵聘老六曾在自己的一篇文章中提到:“在職場上,我們可以肯定的是,‘糊涂蛋老板’‘軟蛋老板’‘混蛋老板’以及‘壞蛋老板’堅決不跟。”
遇到任性的領(lǐng)導,你得有情緒崩潰的準備。
職場上,我們會遇到各種類型的領(lǐng)導,有咆哮型、打雞血型、空口承諾型。只要我們在職一天,不是自己做老板,就無法躲過“老板”這個梗。所幸我們有相對的選擇權(quán)。針對那些業(yè)務能力差、瞎指揮的“糊涂蛋”,毫無主張、不敢擔當?shù)摹败浀啊,不講道理的“混蛋”,還有人品有問題的“壞蛋”老板,打死也不跟,這無關(guān)性格、脾氣,而是我們的職場底線這樣的老板很難具有正向積極、坦誠健康的價值觀,不會指給員工一條光明的路。
2)謙遜的老板,更易建立信任
提到領(lǐng)導,我們腦海中經(jīng)常會浮現(xiàn)出一個“傲嬌、自大、獨斷”的經(jīng)典形象。其實,謙遜隨和的老板更容易拉近和員工之間的距離。同樣的,下屬每天跟這樣的上司處事,不僅愉悅放松、還能最大限度的激發(fā)工作斗志。
IDEO系統(tǒng)設(shè)計師,設(shè)計總監(jiān)Deirdre Cerninaro 曾有這樣一次面試經(jīng)歷:當年我到波士頓接受CEO Tim面試,結(jié)束后,他問我知不知道怎么回家,我說坐地鐵。結(jié)果Tim沒給我指路,而是對我說“我陪你走過去吧!”在我婉拒之前,他已經(jīng)按下電梯按鈕。
那天我在他辦公室僅待了三個小時,但從他身上學到了很多。僅僅是他陪我走到地鐵的那幾分鐘,我看到了他對待同事的方式,也看到了他會是一個良師益友。
謙遜的領(lǐng)導,欣賞員工的長處,讓員工有更多的認同感、尊重感和成就感,員工更愿意與謙遜的領(lǐng)導建立長久的信任。相反,高傲自滿、獨斷專行的老板讓人噤若寒蟬,生怕一不小心就被老板責罰、打擊甚至丟掉飯碗。
3)以身作則的老板,是你的榜樣
工作中常常遇到要求員工“以老板心態(tài)打工”的領(lǐng)導,努力工作無可厚非,但作為團隊的領(lǐng)頭羊,應以身作則,做表率,而不是夸夸其談,空喊口號,企業(yè)需要的是一個能帶兵打仗的將軍,而不是一個處處壓榨下屬的“吸血鬼”。
“吸血鬼”型老板,壓榨員工總是有堂皇的理由
真正負責任的老板,工作上從來不馬虎,表現(xiàn)得比一般員工還要敬業(yè)。
蘋果CEO Tim Cook每天早上3點45分起床,一直工作到深夜。每天第一個到達辦公室,最后一個離開。
雅虎CEO Marissa Mayer曾被媒體稱為“機器人”,任職谷歌時,她每周工作時間多達130小時。在她看來,沒有什么是不可能的,“只要你能忍受在桌子底下睡覺然后在洗澡的時候爭分奪秒,這就不成問題!
他們位高權(quán)重,尚且如此勤勉不倦,你還有什么理由怠工呢?遇到這些身先士卒的老板,就是遇到你職場最好的老師,千萬不要錯過。
授人以魚不如授人以漁,一個出色的領(lǐng)導,能分享所想、所悟,并帶領(lǐng)團隊一起成長、一起戰(zhàn)斗,他不但成就自己,而且成就別人。
[人在職場要跟對領(lǐng)導]
【人在職場要跟對領(lǐng)導】相關(guān)文章:
職場上內(nèi)向的人在職場打拼的技巧09-28
人在職場不當逃兵_散文09-28
職場玩笑,要慎重!08-30
職場維權(quán):要社保還是要現(xiàn)金?11-01
這些人在職場最容易被討厭07-05
身在職場要預防職場嫉妒癥09-29
10種職場貴人要抓牢_職場勵志09-10
職場菜鳥要避免的4種職場錯誤08-14