生二孩可享延長生育假！可是，僅有這個就敢生嗎？

人口與計劃生育法修正案草案21日已提請十二屆全國人大常委會第十八次會議審議。修正案草案規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。該草案提出，本修正案自2016年1月1日起施行。

有望延長生育假！有望延長生育假！有望延長生育假！重要的事情說三遍。那么，既然國家大環(huán)境和大家內(nèi)心小宇宙都具備條件，到底敢不敢生二孩呢？哪些因素是生二孩路上的絆腳石呢？

正方

還是兩個孩子好，符合條件就得生

生不生二孩的話題，在網(wǎng)上一直是熱門話題。很多女性表示，無論從基本人權，還是從家庭教育、孩子成長考慮，生二孩都是大勢所趨。

１、若符合條件，當然想生就生

一位網(wǎng)友“能能媽”說，她反對那些“生孩子要給工作讓路”的說法。只要符合國家政策，女性就可以自由選擇要不要生二孩，自由選擇生孩子的時間，這可是國家法律的規(guī)定呢！

２、孩子的童年不會感到孤獨，對童年成長有利

網(wǎng)友“寶貝Rose”說，支持生二胎，因為兩個孩子有利于孩子的成長與教育！

生二孩對于孩子來說，童年里面有個小伙伴兒，大孩會開始意識到自己需要保護好弟弟妹妹，是弟弟妹妹的榜樣，而小孩子則會更加有安全感，也更懂得如何跟自己的哥哥姐姐相處，而與獨生子女想必，有了兄弟姐妹，孩子更懂得如何與人相處和分享。

３、生育假有望延長了，這對我們可是利好條件

昨天政策一出，就有不少網(wǎng)友表示，這真是解決了一項大顧慮，這回，真的可以考慮生二孩了！

反方

二孩，想說愛你不容易

二孩政策的放開讓一部分女性有了再要一個孩子的意愿，但同時也有相當一部分人并不打算生二孩。有人說，不敢生，因為工作忙；不敢生，因為經(jīng)濟條件不允許。接下來，我們就給你好好說道說道那些，生二孩路上的絆腳石。

１、精力和經(jīng)濟條件所限

相當多的民眾認為，生二孩的最大困難，在于平時工作太忙，沒有時間和精力。網(wǎng)友“秋天的蒲公英”表示，“大部分精力給了工作，少部分給了老公和大孩，還有四個老人，如果要二孩我就是超人！”

“家庭收入低，沒有經(jīng)濟能力再生一個孩子”是另一個主要的困難。生二孩意味著更大的房子、更多的花銷、更多的經(jīng)濟投入。網(wǎng)友“詩”就評論說，“在生與不生之間徘徊。兩個孩子作伴確實好過一個，但我們的經(jīng)濟基礎確實是個軟肋！我們工資低，養(yǎng)一個孩子生活質(zhì)量勉強跟得上，再生一個孩子，日�；ㄙM，教育支出就得是雙份，再加上房貸……想想都覺得壓力山大�！�

２、本職工作受影響成另一大擔憂

《中國教育報》一項對女教師生育二孩的擔憂的調(diào)查結(jié)果顯示，41%的調(diào)查參與者認為女老師生二孩將會給自身的影響在于“因為要照顧兩個孩子，本職工作會受到影響”。此外，還有24%的調(diào)查參與者認為教師職業(yè)發(fā)展會受到限制；24%的調(diào)查參與者認為用來賽課、寫論文的時間更少，評職稱將受到影響。

３、就業(yè)歧視是繞不開的坎

一旦法律確認延長生育假，如何延長產(chǎn)假（包括男性陪產(chǎn)假），一方面要充分考慮女性的意見，另一方面也要兼顧用人單位的看法。因為女性產(chǎn)假時間長短直接關系到企業(yè)利益。如果不考慮企業(yè)利益，女性就業(yè)就會面臨更多歧視。

女性就業(yè)歧視現(xiàn)象早就存在。而全面放開二孩、延長生育假后，無疑更加增加了企業(yè)用人成本。那么，高度重視成本、追求利潤最大化的企業(yè)，就會更加減少聘用女性。

目前，女性就業(yè)歧視存在三種情況:

一是女性收入少于男性。產(chǎn)假的延長或許會導致就業(yè)單位對于女性工資標準的設置更為謹慎。

二是女性在單位深造的機會少。對于已經(jīng)工作的職業(yè)女性來說，生二孩的顧慮，更集中于職業(yè)進修、職務晉升將受到影響。

三是女性求職難度遠遠高于男性。若全面二孩延長生育假，女性就業(yè)不公現(xiàn)象應更加引起大家的重視。

鼓勵生二孩，哪些支持措施要給力？

1、平衡生育和就業(yè)二者關系

顯然,女性個體應對就業(yè)歧視的能力很有限。這需要政府有關方面進行全方位設計和安排。其中，制度安排是基礎。有人曾建議制定“反就業(yè)歧視法”，這值得考慮，有利于提升女性權益保障方面法律的統(tǒng)一性、系統(tǒng)性、權威性。如果能夠在法律中明確每個用人單位中女性的比例，效果會更好。

當然，也要充分考慮企業(yè)的難處。保障女性就業(yè)權益必須與企業(yè)減負相掛鉤，比如一個單位的產(chǎn)婦人數(shù)、產(chǎn)假天數(shù)應該與稅收優(yōu)惠掛鉤，以此鼓勵企業(yè)招聘女性,在工作中平等對待女性。

另外，本次法律草案中延長生育假，大概只是原則性規(guī)定，必須通過相關制度的詳細表述讓這一規(guī)定落到實處，而且還要重視解決這一規(guī)定帶來的負面影響（即影響女性就業(yè)），而消除這種負面影響必須制定具體的改革細則。

2、延長生育假后福利要跟上

若本次草案獲得通過，產(chǎn)假的延長便成為事實。延長產(chǎn)假后，依法享受的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼必須跟上。

3、適當建立流動性工作機制

就業(yè)單位可以多給職工留出一些機動編制，如設置崗位的時候，可以預留出機動編制，以預防二孩帶來的可能性沖擊。

還有研究者建議，就業(yè)單位或可考慮對職工整體年齡梯隊和性別構成進行規(guī)劃。在進行工作安排時，采取老中青都有的年齡搭配，防止一個崗位好幾名任職女性員工同時懷孕的情況發(fā)生，盡量減小女職工懷孕對正常工作的沖擊。

4、如果單位能提供一定的設備支持，那就更好啦

據(jù)了解，浙江省杭州市某中學為女教師準備了母嬰室，里面冰箱、微波爐、靠背椅、嬰兒床、玩具墊應有盡有。據(jù)悉，這是為了休完產(chǎn)假但還在哺乳期的女教師們準備的，有了嬰兒床，老師們甚至可以把寶寶帶到單位照看。這所學校的設備支持一定程度上減輕了女性教師的生育壓力，這些有人情味的措施，其他就業(yè)單位是否能夠借鑒呢？

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