市工商局競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇實(shí)施辦法

　　第一條根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕33號(hào)）文件精神，為建立和形成選賢任能、能上能下的干部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促使全市工商系統(tǒng)優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作，特制定本意見(jiàn)。

　　第二條推行競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇，要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，促使德才兼?zhèn)�、�?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)工商干部愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、開(kāi)拓進(jìn)娶奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)工商干部隊(duì)伍。

　　第三條競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇工作要按照干部管理權(quán)限在市局、縣市局和市直各分局黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持黨管干部、實(shí)事求是和公開(kāi)、公平、公正的原則。

　　第四條本意見(jiàn)中的競(jìng)爭(zhēng)上崗適用于股級(jí)以上中層領(lǐng)導(dǎo)職位人員的選配。遇有下列情況，可通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)方式確定人選：　

　�。ㄒ唬┞毼怀霈F(xiàn)人員空缺的；　

　�。ǘ�）機(jī)構(gòu)調(diào)整或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整的；　

　�。ㄈ�）按規(guī)定進(jìn)行職位輪換，有必要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)確定人選的；　

　　（四）其他需要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的。

　　競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本單位實(shí)施。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍的實(shí)際情況，經(jīng)市局黨委批準(zhǔn)，也可面向全市工商系統(tǒng)組織競(jìng)爭(zhēng)選拔。

　　涉及不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的職位，可不列為競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。

　　實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗職位的具體數(shù)量和范圍，按照干部管理權(quán)限由有關(guān)單位黨組織確定。

　　第五條參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，應(yīng)具備以下基本條件和資格：　

　�。ㄒ唬┍締挝辉诰幵趰彽木哂袊�(guó)家公務(wù)員身份的工作人員；　

　�。ǘ�）具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件；　

　�。ㄈ�）通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)晉升職務(wù)者，原則上還應(yīng)具備黨和國(guó)家規(guī)定的職務(wù)晉升的資格條件。為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，必要時(shí)可以適當(dāng)放寬參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出的，經(jīng)黨組織批準(zhǔn)，可越一級(jí)參加公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

　�。ㄋ模┚邆涓�(jìng)爭(zhēng)職位規(guī)定的其他任職資格條件。

　　第六條實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，一般應(yīng)按下列程序和方法進(jìn)行：　

　　（一）公布職位。通過(guò)一定形式宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的和意義，公布競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序、辦法等事項(xiàng)。

　�。ǘ�）公開(kāi)報(bào)名。一般由符合條件的人員個(gè)人自愿報(bào)名，并填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗申請(qǐng)表，也可采取個(gè)人報(bào)名、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方法報(bào)名。

　�。ㄈ�）資格審查。按照干部管理權(quán)限，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件，由人事教育部門(mén)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并報(bào)有關(guān)單位黨組織研究確定后公布審查結(jié)果。

　　參加競(jìng)爭(zhēng)每一職位的人數(shù)應(yīng)在2人以上。對(duì)報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)某一職位人數(shù)較多的，由黨委在符合條件的人員中確定競(jìng)崗對(duì)象，最多不超過(guò)3人。如報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)某一職位的人數(shù)在報(bào)名最后截止時(shí)間只有1人，則按個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、組織決定的程序辦理，其中民主測(cè)評(píng)所得票數(shù)應(yīng)占投票人數(shù)的50%以上。

　�。ㄋ模└�(jìng)爭(zhēng)演講。組織召開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)演講會(huì)，與會(huì)人員一般為本單位在編在崗人員，也可擴(kuò)大到下級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人參加。由參加競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講，介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況和做好競(jìng)爭(zhēng)職位工作的設(shè)想。根據(jù)實(shí)際情況，也可在競(jìng)爭(zhēng)演講前先對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試，考試的內(nèi)容主要是履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)和能力，考試成績(jī)合格者，進(jìn)入演講程序。演講后，還可就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯。演講稿 范文網(wǎng)歡迎你。

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