就業(yè)培訓(xùn)
就業(yè)培訓(xùn)
就業(yè)培訓(xùn)(就業(yè)培訓(xùn))
就業(yè)培訓(xùn)是以黨的十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)的發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以培養(yǎng)勞動者的就業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)能力為重點，以提高勞動者職業(yè)技能和適應(yīng)職業(yè)變化能力為目的，發(fā)揮政府的組織作用，實現(xiàn)培訓(xùn)需求與培訓(xùn)資源的有效對接；突出二產(chǎn)業(yè)技能培訓(xùn)，進一步增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，以就業(yè)引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進就業(yè)，為廣大勞動者盡快實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供服務(wù)的一種服務(wù)。
就業(yè)培訓(xùn)
就業(yè)培訓(xùn)通常是由資深HR專家或者擁有豐富求職工作經(jīng)驗和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)驗的資深職場人士進行求職就業(yè)方面指導(dǎo)。
現(xiàn)狀
隨著近年來高校擴招工作的開展，1999年全國高校擴招了48%；2002年，我國高等教育毛入學(xué)率達到15%；2005年，全國各種形式的高等教育在學(xué)人數(shù)達2300萬人，規(guī)模居世界第一，2009年應(yīng)屆畢業(yè)生突破600萬人，加上往年沒有就業(yè)的往屆畢業(yè)生，2009年待就業(yè)畢業(yè)生超過1000萬。就業(yè)問題已經(jīng)成為一個引起社會各界廣泛關(guān)注的社會問題，中央及地方政府也把解決就業(yè)問題當(dāng)成一個首要任務(wù)來抓，北京、天津、上海等23個省(區(qū)、市)在2009年陸續(xù)出臺了促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政府文件。至2009年底沒有就業(yè)的畢業(yè)生累積達到2400萬人，畢業(yè)新人的失業(yè)率占失業(yè)人數(shù)的50%，這部分人群大多無行業(yè)技術(shù)、無行業(yè)經(jīng)驗、更無職業(yè)規(guī)劃。如今，大學(xué)生就業(yè)情況已成為一種社會壓力，通過對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查發(fā)現(xiàn)：大學(xué)生普遍認為就業(yè)形勢嚴(yán)峻，覺得就業(yè)形勢很困難或較困難的高達90%。專家指出，“加重就業(yè)砝碼，掌握實踐技能”無疑是最實際的大學(xué)生就業(yè)保障。
就業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容社會因素
“就業(yè)培訓(xùn)面向包括大學(xué)生在內(nèi)的`所有求職者，旨在幫助他們明確職業(yè)發(fā)展方向，提高求職面試技巧及就業(yè)能力。”國內(nèi)首家專注于就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)的清軟國際培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)人向記者透露，專業(yè)的就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該專注于職涯規(guī)劃、求職面試以及職前培訓(xùn)，有效緩解目前國內(nèi)高校對大學(xué)畢業(yè)生進行的就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)不足的現(xiàn)狀。同時我認為目前的高等教育應(yīng)該加強對大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的培訓(xùn)，更好的讓大學(xué)生把在學(xué)校學(xué)到的知識與社會最迫切的需求進行結(jié)合。
大學(xué)生自身問題
大學(xué)生面臨的不再是先擇業(yè)再就業(yè)還是先就業(yè)再擇業(yè)的選擇，而是如何擇業(yè)如何就業(yè)。作為擇業(yè)和就業(yè)的關(guān)鍵內(nèi)容，職業(yè)生涯規(guī)劃和面試技巧等在網(wǎng)絡(luò)里比比皆是，但是充斥著大量粗制濫造的面試技巧分享，常常造成誤導(dǎo)。面試求職在世紀(jì)傳韻看來不僅是技巧，更是一門系統(tǒng)的學(xué)科，是一門知識，系統(tǒng)的進行學(xué)習(xí)不僅可以讓你在面試中掌握更多的主動性，更可能帶來意想不到的收獲。
就業(yè)培訓(xùn)困惑
通常來講，困繞求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的三大困惑往往是： 一、一邊是并不喜歡的專業(yè)領(lǐng)域，一邊是每年逾百萬畢業(yè)生待業(yè)的嚴(yán)峻就業(yè)形式，該就業(yè)還是該擇業(yè)——該如何選擇，又能做何選擇？ 二、簡歷模板下載了N套，卻封封石沉了大海；面試技巧網(wǎng)上搜索了N條，面完后卻再無下文——為什么學(xué)了這么多知識和技巧，卻還是不能為己所用？ 三、求職講座課聽了N場，場場激動人心卻總是三分鐘熱度；就業(yè)培訓(xùn)班上了N個，卻總找不到真正適合自己的面試套路——基礎(chǔ)不好，怎能只是臨時抱佛腳？
就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)介紹熱門培訓(xùn)機構(gòu)
目前國內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)市場大部分是針對英語、IT等熱門行業(yè)進行的指導(dǎo)培訓(xùn)。為了讓畢業(yè)生能讀懂用好國家一系列促進大學(xué)生就業(yè)的政策，由教育部與人力資源和社會保障部共同組織編寫的《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問》手冊已經(jīng)下發(fā)到全國每所普通高校。按照中央的總體部署和要求，教育部、人力資源和社會保障部把推動地方政府大力促進畢業(yè)生就業(yè)作為近期工作的重點，通過組織工作督察、以多種方式提要求、編發(fā)簡報促交流等方式，積極推動各地出臺地方性政策措施，促進保障大學(xué)生就業(yè)。其中比較知名的有，比如新東方教育、第一學(xué)國際教育、雅思等。 現(xiàn)在興起一種新型的就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)�？梢詭椭舐氄哒{(diào)整就業(yè)心態(tài)、做好職業(yè)規(guī)劃、選擇求職方法、簡歷制作技巧、面試技巧，選擇Ofer的技巧等幫助求職者找工作的培訓(xùn)機構(gòu)，如達夢教育，就可以幫助求職者100%就業(yè)成功，100%找到好工作。
軟件就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀
近幾年來，隨著軟件人才需求的不斷加大，全國各地興起很多的軟件培訓(xùn)機構(gòu)，而這些培訓(xùn)機構(gòu)實力參差不起，于是就業(yè)情況也就出現(xiàn)了很大的差別，很多小的，地方區(qū)域性的培訓(xùn)機構(gòu)因為實力問題，于是將就業(yè)服務(wù)委托給中介公司操作，也無法實現(xiàn)自身承諾去追蹤，因此，學(xué)員投訴事件時有發(fā)生，另外一類就是全國性的知名軟件培訓(xùn)機構(gòu)，比如達內(nèi)it培訓(xùn)，北大青鳥，人瑞教育、大連富海計算機學(xué)校他們擁有自身的專門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，并且與很多大型知名企業(yè)有著很好的合作關(guān)系，因此在培訓(xùn)后就業(yè)有著很大的優(yōu)勢。 因此學(xué)員在選擇的時候，要特別關(guān)注，你所要參加的培訓(xùn)機構(gòu)是否有專門的就業(yè)推薦部門，以及以前學(xué)員的就業(yè)情況。
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