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與獵頭溝通的方法
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。以下是小編為大家收集的與獵頭溝通的方法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
如果某天接到了獵頭的電話，可別得意太早，獵頭找到你，只表明你可能會有好的職業(yè)機(jī)會，但僅僅是可能。要知道，獵頭會搜遍每一個可能存在合適人才的角落，初選出一個長名單（也許幾十、也許上百），然后通過直接接觸的方式，篩選出一個短名單，再經(jīng)面試等多重考察，直到交給求才公司時才是最難取舍的幾位候選人，最后敲定惟一的“真命天子”。既然如此，你現(xiàn)在的階段，還只在長名單上，競爭會很厲害。千萬不要沾沾自喜，還是認(rèn)真想一下如何表現(xiàn)你的才干和自信。下面就介紹一些在與獵頭溝通時必須注意的要點：
誠信為本－－“誠信”是高級人才市場上出現(xiàn)率最高的字眼。不想失去大好機(jī)會卻用隱瞞掩蓋自身缺點的方式無異于“玩火”。要相信從獵頭約見你時，你們雙方便處于“同一戰(zhàn)線”，是友非敵，你若坦誠相待，獵頭會技巧性地幫助你分析、溝通，解決問題，只要不是原則性問題，相信客戶也能夠諒解。你成功，獵頭也成功。
平和有禮面對獵頭和客戶時心態(tài)要平和，禮儀方面不可忽視。有些候選人認(rèn)為自己和獵頭平等合作的關(guān)系，在態(tài)度上便過于放松有所怠慢，讓人感覺傲慢不羈，難以馴服。正因為是平等合作的關(guān)系，便更要遵守面試程序、尊重面試習(xí)慣，不要隨便端架子耍大牌，否則難免落得缺乏最基本的禮貌，沒有團(tuán)隊合作精神的評價，現(xiàn)在最強(qiáng)調(diào)的便是團(tuán)隊合作精神，況且現(xiàn)在還是買方市場不是賣方市場。
不自貶身價是的，這不是筆誤，不是“獅子大開口”而是“不要自貶身價”。這兩者針對不同人群，前者針對那些不放正自己位置就會成為“海待”的“海歸”，而后者針對美國top20、英國top10的“金字海歸”。要相信自己的實力，不要因為一時沒有機(jī)會就失去自信貶低自己的身價。這個時代最不缺乏的就是機(jī)會，只要你有實力，獵頭會幫助你把握住最好的機(jī)會證明你的自身價值。
明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)獵頭并非職業(yè)顧問，他只能從你的簡歷、你主觀的喜惡中來判斷你接下去的職業(yè)發(fā)展方向。所以，在找獵頭前，先明確自己的職業(yè)發(fā)展道路，規(guī)劃職業(yè)生涯。
著裝與行為與獵頭面試時，穿著也很重要，整潔大方是基本。男性最好要西裝領(lǐng)帶，顯出職業(yè)化；女性最忌太露、太緊。還有牛仔類服裝會顯得過于休閑，并不適合這種場合。
與人談話時，眼神必須專注，不能東張西望，盡量改掉一些不好的小動作，比如抖腿、身體搖晃等。記得關(guān)上手機(jī)，過多的電話接聽會使人感覺你對這次機(jī)會并不太感興趣。
資深獵頭劉大衛(wèi)表示，隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場合碰到形形色色的獵頭公司的人事顧問。同時越來越多的優(yōu)秀人才在打算改換門庭跳槽時想到獵頭公司，但如何同獵頭公司打交道，恐怕不是人人都了解的。
首先要了解獵頭公司的資格。不少自詡為“獵頭公司”的機(jī)構(gòu)，有的是未經(jīng)政府批準(zhǔn)，屬于地下非法活動，有的是水平低下成事不足敗事有余。因此，有必要了解一下對方的資信情況，要尋找信譽(yù)良好的獵頭公司。
其次除了向獵頭公司提供個人詳細(xì)的履歷、文憑的證書等資料外，更要向經(jīng)辦的人事顧問介紹自己真實的離職原因、目前的收入狀況、曾參加過哪些企業(yè)的面試等，以便人事顧問心中有數(shù)。
三是要請獵頭公司有經(jīng)驗的人事顧問大概介紹一下市場走勢、薪資行情、目前資源配置情況以及求職者個人目前所處的層面，使求職者本身對自身有個清晰的認(rèn)識。
第四不要拒絕獵頭公司提供的機(jī)會。如果接到獵頭公司的電話時，感到談話不方便可以委婉地說：“您留個電話，我過會兒打給您好嗎？”獵頭公司有經(jīng)驗的人事顧問馬上能心領(lǐng)神會。不管獵頭公司推薦的職位是否合乎口味，都應(yīng)很有禮貌地表示感謝和極大的興趣。合適的當(dāng)然可進(jìn)一步深談，不合適的也要說明不去應(yīng)征的理由。
第五要積極配合人事顧問。在參加由獵頭公司推薦的面試之前，應(yīng)先同人事顧問詳細(xì)探討不同職位的職責(zé)和要求，仔細(xì)聆聽人事顧問對該企業(yè)文化背景的描述以及面試的要求和注意事項等。如果求職者本人的履歷內(nèi)容有更改，應(yīng)帶上最新的資料前往面試。
正規(guī)的獵頭公司是不向個人收費的，而僅向企業(yè)收取服務(wù)費。
擴(kuò)展資料：
獵頭溝通技巧
1.不要緊張，注意禮貌
緊張會使你要表達(dá)的意思大打折扣，良好的儀容儀表不僅代表了你的職業(yè)素養(yǎng)，也是你禮貌待客的一種表現(xiàn)。
2.坦誠相見，誠信為本
不要夸夸其談、不要粉飾自己、不要隨便端架子耍大牌。有什么需要解釋的直接說明白，讓獵頭顧問幫你分析。因為就算前期能蒙混過關(guān)，后期的背景調(diào)查也會使一些污點無法隱藏。
3.突出優(yōu)勢，舉例說明
盡管面談的時間要比電話溝通更長，但如何在短時間內(nèi)完整表述你職業(yè)生涯的突出優(yōu)勢，并能以鮮明的案例或數(shù)據(jù)舉例說明的，是你取得良好溝通的關(guān)鍵。
一切靠業(yè)績說話。獵頭關(guān)心的，是你的特殊才智曾帶來的具體成果；或者你的團(tuán)隊曾經(jīng)取得的杰出成就里，有多少應(yīng)歸功于你本人的努力。
4.注意解釋清楚每次的離職原因
在整個職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換過程中，每個階段的離職原因是獵頭和企業(yè)面談時著重要了解的方面，如果所有的原因與錯誤一味都發(fā)生在上一家企業(yè)或上一屆領(lǐng)導(dǎo)的身上。那么，自認(rèn)為是“受害人”的你，一定會被面試者打上“過河拆橋”的記號。在面談中，任何批評現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。
其實，獵頭顧問做好準(zhǔn)備推薦一位合適的候選人得時候，你和顧問雙方便處于“同一戰(zhàn)線”了，是友非敵。只有你坦誠相待，獵頭才能幫助你分析、解決問題。只要不是原則性問題，相信對方能夠諒解。而且，也不要對獵頭隨便端架子、耍大牌，不要在態(tài)度上過于放松、怠慢，贏得他們對你的好感，你出線的機(jī)率才會更大些。
5.默契與配合，通過客戶的考驗
獵頭在整個推薦服務(wù)的過程中，還有很多重要的環(huán)節(jié)，取得獵頭的肯定才是過了第一關(guān)。獵頭給你推薦了工作的機(jī)會，并不意味著你能唾手可得了。有很多優(yōu)秀的人才，在后續(xù)推薦的過程中，因為種種原因與理想的職位失之交臂。因此，要想順利的被推薦成功，通過客戶端即你的新東家的考驗，你要與獵頭顧問在整個過程中默契配合的方面還有很多。
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