影樓員工守則必備3篇

影樓員工守則1

　　一、出勤管理

　　1.各部門新進人員，為促使您提早進入公司的最佳服務狀況，并能熟悉職掌，一開始得連續(xù)上全天班七至三十天，而視個人學習狀況而定。

　　2.公司會議、臨時會議或部門會議需要時，當日得上全日班。

　　3.上下班勤務作息時間及用餐時間;

　　4.員工上下班及中午用餐打卡(可視季節(jié)或公司政策公布時間而定)。

　　5.員工私下代打卡經(jīng)檢舉或發(fā)現(xiàn)，首次罰金，再犯者予以開除。(罰款200元)

　　6遲到者罰款(十分鐘內(nèi)一分鐘一元,遲到半小時以上扣除當天工資)，嚴重者記過，(嚴重記過超過3次經(jīng)公司商討決定有權(quán)開除)，全月全勤者，并給予獎金50元。

　　7.未經(jīng)準假不可于上班時間內(nèi)私自外出，私自外出者罰款10元。

　　8.員工不可電話請假，電話請假者視為曠工。(將補上病假條)

　　9請假未經(jīng)批準而私自休假，扣三天工資。

　　10.公司會議聚餐視為重要信息，無故缺席者，視為曠工。

　　11.員工正常休班，應和主管協(xié)商好，保證公司正常工作不受影響的`情況下進行輪休，星期六星期天及重要節(jié)假日不準休假或請假，否則視為曠工。

　　二、薪資發(fā)放

　　1.公司個人底薪及獎金和主管加級獎金，于每月15號發(fā)放。新人到職未滿七天，屬職前教育期間，若無故離職者，不予核發(fā)。

　　2.薪資及獎金屬機密性質(zhì)，公司列為保密條款，員工切勿探險詢他人或自行申張，若因個人行為泄密，而致他人檢舉或申報時，當事人記過處份。

　　三、服務規(guī)章

　　1.女性員工務必于上班前10分鐘內(nèi)打掃衛(wèi)生及個人化妝、整發(fā)、保持儀容之美。

　　2.上班穿工作服、戴胸卡，違者罰款10元。

　　3.門市工作期間切勿在收銀臺附近聚眾聊天�；虻絼e的部門。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元每次。

　　4.公司營業(yè)中或于客人面前，請對主管稍呼其職銜。

　　5.勿于同事或客人面前談論他人之不是。

　　6.工作期間禁止打鬧，或在顧客面前不注重禮儀。經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰10元。

　　四、工作精神

　　1.永遠秉持"公司客戶皆為衣食父母"的從業(yè)心境。

　　2.隨時保有"客人永遠是對的"的從業(yè)心態(tài)。

　　3.不隨便答應客戶之無理要求，但允諾之后，則務必實踐，不可食言。

　　4.不草率允諾客戶之超出作業(yè)狀況的要求，但答應后則務必做到，信譽第一。

　　5. "笑容、客氣、有禮貌"是成功的開始。

　　6. "活潑、開朗、有信心"是動力的泉源。

　　7. "細心、認真、主動"是服務精神的要素。

影樓員工守則2

　　第一章總則

　　第一條本公司為促進管理績效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務期間均應遵行。

　　第二條本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工及非正式職員。

　　第三條凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行公告實施，并增列于本公司章程修正案中。

　　第四條公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。

　　第五條聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項福利法中，仍以公平、公正、公開賞罰為原則。

　　第六條在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應實施在職教育的基礎(chǔ)。

　　第二章人事制度

　　第一條新進人員經(jīng)公司考核合格，開始上班日起，前一個月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正式人員，享有公司正職福利。

　　第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘之。

　　第三條新人進公司須辦理的手續(xù)如下：

　　1、填寫員工資料卡

　　2、繳交履歷表及身份證正本及復印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。

　　3、仔細閱讀員工手冊，并實施在職教育和上崗培訓。

　　第四條新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。

　　第五條新人到職一律配掛工號牌，并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服。

　　第六條新人在考核試用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。

　　第七條新人到職滿一個月者，方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。

　　第八條新人到職在職培訓期間，公司為提升人員專精專業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門受訓，新人必須服從調(diào)配。

　　第九條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無正當理由者將接受開除處分。

　　第十條若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者：

　　1、在一個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前5天內(nèi)以書面上呈公司，否則將扣抵試用期薪水，以補償公司損失。

　　2、職滿一個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。

　　第十一條員工辦理任何請辭時，須先行填寫"書面請辭報告"，經(jīng)核準后，方可離職。

　　第十二條員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準，正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。

　　第十三條請辭員工在離職之前，必須將其職責范圍內(nèi)的所有工作、財物、資料、設(shè)備

　　和工具移交給部門主管，并經(jīng)部門主管簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務交接不清，或手續(xù)不完整，導致公司資金及所有財務有所損失時，須負賠償之責，公司方面依法有權(quán)追訴法律。

　　第十四條離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后。

　　第十五條請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時，已影響公司運作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預先通知或不告而別，其行為將會被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開除，并按開除之相應處罰。

　　第十六條已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀開除論。

　　第十七條員工正常請辭，手續(xù)如下：

　　一、即將請辭之員工，請于起意時，先親自與店長溝通，不得事先在同事之間傳播。

　　二、 30天前書面呈報總經(jīng)理核準。

　　三、 30天內(nèi)與部門主管詳細辦理各項交接。

　　四、離職前三日憑店長簽名辦理離職手續(xù)，結(jié)報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。

　　第三章員工出勤管理規(guī)章

　　第一條本公司上下班勤務作息時間如下：

　　夏季上班時間：8：00——18：00

　　冬季上班時間：8：30——18：00

　　說明：

　　1、8：00為到公司時間，9：00為晨會和到崗時間;

　　2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應付工作需要;

　　3、個人用餐時間不得超過30分鐘;

　　4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂;

　　第一條正式員工每周可休假1天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按周計算，不得累積。

　　第二條員工不得遲到與早退，每超出5分鐘遲到者，罰扣人民幣10元，依次累計，每超出5分鐘早退者，罰扣人民幣10元，依次累計。

　　第三條因公司業(yè)務及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人考核成績。

　　第四條公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質(zhì)完成工作，且不得申報加班費。

　　第五條公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。

　　第六條員工因公事外出須向部門所屬主管列報，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

　　第七條私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠職論處。

　　第八條凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。

　　第九條全月無遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整。

　　第十條在職員工出勤作息狀況，有任何異�，F(xiàn)象時，店長應負責考勤記錄。

　　第十一條未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)。

　　第十二條休假采取"排表輪休"方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個。休假由店長按排。

　　第十三條排定的.休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向店長報備核準后調(diào)休。

　　第十四條病假、事假薪資按日薪資扣除;曠職按日薪資3倍扣除

　　第十五條公司正常上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣除當日全薪。

　　第十六條請假未準而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由該人負全責。

　　第十七條除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過5天，否則超出天數(shù)按曠職論處。

　　第十八條公司各項會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎。

　　第十九條公司業(yè)務培訓亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。若無正當理由無故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎。

　　第二十條為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。

　　第二十一條任何員工辦理病事假超過15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個月后，統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時一并發(fā)放。

影樓員工守則3

　　影樓化妝員工守則

　　1、顧客至上、服務熱情、文明禮貌、清潔衛(wèi)生、對工作認真細致、一絲不茍、任勞任怨、作風正派、不謀私利,具有良好的職業(yè)道德,遵守各項規(guī)章制度,服從工作安排。

　　2、尊敬師傅,配合師傅做好接待顧客的每一步驟的工作,待客熱情,積極為顧客解決力所能及的事情。 (助理)

　　3、當班時提前十分鐘到公司,做好化妝區(qū)域及化妝用品的保潔工作。

　　4、服從部長安排,誠實待客、協(xié)助部長及部門其他員工做好工作,自覺遵守影樓各項規(guī)章制度和員工守則.不得擅離職守,上班時不做與本崗位無關(guān)的任何事情。

　　5、對化妝技術(shù)有一定的認識,能獨立做好撲粉換衣搭配服飾及首飾等工作,能掌握化妝技術(shù)的基本操作方式。

　　影樓化妝部部長工作守則

　　1、管理本部門所有員工的出勤、調(diào)度、儀容、休假等事宜(如本人休假應提前做好出勤調(diào)度及職務代理人)。

　　2、指導助理及化妝師對整體造型的搭配、專業(yè)技術(shù)、服務態(tài)度及常用服務標準用語。

　　3、提前做好顧客化妝時間的安排及新娘妝服務,以達順暢的作業(yè)流程。

　　4、督促化妝師協(xié)助門市看樣,及時掌握作品優(yōu)、缺點,并立即改進。

　　5、每天與經(jīng)理及各部門部長做好工作的'協(xié)調(diào)及溝通,并傳達協(xié)調(diào)內(nèi)容,以達全體共識,并努力提高工作效率。

　　6、對有損公司形象或失職的助理及化妝師有權(quán)利給予提出處罰要求。

　　7、每天拍照達三十對以上,應于前一天做好拍攝流程計劃,并與化妝部開會執(zhí)行要點,同時與門市部、攝影部取得工作協(xié)調(diào)。

　　8、運用有效領(lǐng)導方法,激勵本部員工士氣,提高工作效率并督導化妝部門有效執(zhí)行工作, 督促本部門員工與顧客做良好溝通,確保顧客對本部門服務的滿意度。

　　9、以誠懇友善之態(tài)度與各部門協(xié)調(diào)、聯(lián)系并就其所提有關(guān)工作詢問予以解答。

　　10、每月一次對本部門員工的技術(shù)考核及綜合表現(xiàn)服務的評量,于月底交至經(jīng)理。

　　11、每天督導及督促化妝臺、飾品區(qū)衛(wèi)生及保潔工作。

　　12 、控制化妝、造型品質(zhì),保證作品質(zhì)量、定期創(chuàng)新新作品。

　　13、了解拍照新人所穿禮服的合適性(包括男士禮服),并與客人做好良好溝通。

　　14、衛(wèi)生責任區(qū)的檢查(化妝區(qū))

　　15、每月一次對本部門員工的技術(shù)考核及綜合表現(xiàn)服務的評量,于月底交至人力部。

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