勞動法
勞動法 篇1
違法的。按照《勞動法》第五十條逗工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。地以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規(guī)定按時足額支付工資。
按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務(wù)，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的'。涉及工資的具體發(fā)放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規(guī)定有差異。
以深圳為例，深圳市規(guī)定，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日;因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。也就是說在深圳的話，如果你是按照自然月計算工資，公司應(yīng)當(dāng)在次月7日以前發(fā)放上月工資。如果不能發(fā)放的，可以再延長5天發(fā)放。如果延長的期限超過5天的，需要你或公司工會同意。但是無論何種情況，最晚不得于次月22日發(fā)放上月工資。
現(xiàn)在隨著勞動法的逐漸完善，公司最多只能壓半個月工資，如果超過半個月就屬于違法。在職場中員工永遠(yuǎn)是最弱勢的一方，所以職場上一定要保護(hù)好自己。學(xué)會用法律的手段來維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動法 篇2
一、“兩份都在單位手里”，暫且不說合同內(nèi)容是否有違反法律的地方，單獨這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�！币簿褪悄墓镜倪@種做法侵犯了自己的權(quán)益，是您處在對合同內(nèi)容不知情的境地。一份合同如果當(dāng)事人對于具體合同的權(quán)利義務(wù)都不清楚的話，那么又如何履行義務(wù)甚至享受權(quán)利呢。
二、“連簽了幾年都不知道”，根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效�！比绻贤木唧w工作年限這么重要的條款您都不清楚的話，那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定，《勞動法解除勞動合同》。不過如果您已經(jīng)在這家單位工作，那么你們之間就已經(jīng)形成了事實上的勞動法律關(guān)系。
三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種，分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種？我想在這份合同中應(yīng)當(dāng)對這個勞動期限有了具體的`規(guī)定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內(nèi)容而已。
四、“想解除的話應(yīng)該怎么辦”，您指的應(yīng)當(dāng)是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動合同；其次，根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同�！蹦憧梢允孪韧ㄖ萌藛挝蝗缓笠蠼佑|勞動合同；第三，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴(yán)重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。
五、“還有違約金的問題”，您指的如果是勞動合同中有關(guān)于違約金的條款，那么根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”。其中二十二和二十三指的分別是技術(shù)培訓(xùn)和保密條款，除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題，那么依據(jù)上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。
六、“有一條是五年不能解除合同”，這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關(guān)于解除勞動合同的強(qiáng)制規(guī)定相違背，屬于無效條款，您可不必?fù)?dān)心。
勞動法 篇3
第一章、總則
第一條、為了規(guī)范社會保險關(guān)系，維護(hù)公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，使公民共享發(fā)展成果，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條、國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條、社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
第四條、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
第五條、縣級以上政府將社會保險事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持。
國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。
第六條、國家對社會保險基金實行嚴(yán)格監(jiān)管。
國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運(yùn)行。
縣級以上政府采取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監(jiān)督。
第七條、國務(wù)院社會保險行政部門負(fù)責(zé)全國的社會保險管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作。
縣級以上地方政府社會保險行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會保險管理工作，縣級以上地方政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會保險工作。
第八條、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險服務(wù)，負(fù)責(zé)社會保險登記、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條、工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進(jìn)行監(jiān)督。
第二章、基本養(yǎng)老保險
第十條、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第十一條、基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。
基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。
第十二條、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
第十三條、國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。
基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，政府給予補(bǔ)貼。
第十四條、個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
第十六條、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
第十七條、參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。
第十八條、國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制。根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。
第十九條、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。個人達(dá)到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第二十條、國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。
新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實行個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。
第二十一條、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。
參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民，符合國家規(guī)定條件的，按月領(lǐng)取新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險待遇。
第二十二條、國家建立和完善城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度。
省、自治區(qū)、直轄市政府根據(jù)實際情況，可以將城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險合并實施。
第三章、基本醫(yī)療保險
第二十三條、職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
第二十四條、國家建立和完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度。
新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法，由國務(wù)院規(guī)定。
第二十五條、國家建立和完善城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。
城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。
享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費(fèi)部分，由政府給予補(bǔ)貼。
第二十六條、職工基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的待遇標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條、參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。
第二十八條、符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。
第二十九條、參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。
社會保險行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險待遇。
第三十條、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：
�。ㄒ唬⿷�(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中支付的；
�。ǘ⿷�(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；
�。ㄈ⿷�(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；
�。ㄋ模┰诰惩饩歪t(yī)的。
醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付�；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
第三十一條、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)管理服務(wù)的需要，可以與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為參保人員提供合理、必要的醫(yī)療服務(wù)。
第三十二條、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。
第四章、工傷保險
第三十三條、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費(fèi)，職工不繳納工傷保險費(fèi)。
第三十四條、國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。
第三十五條、用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)。
第三十六條、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
第三十七條、職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
�。ㄒ唬┕室夥缸铮�
�。ǘ┳砭苹蛘呶�；
（三）自殘或者自殺；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十八條、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
�。ǘ┳≡夯锸逞a(bǔ)助費(fèi)；
�。ㄈ┑浇y(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
�。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
�。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼�，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
�。┮淮涡詡麣堁a(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
�。ㄆ撸┙K止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；
（九）勞動能力鑒定費(fèi)。
第三十九條、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
�。ㄒ唬┲委煿陂g的工資福利；
�。ǘ┪寮墶⒘墏麣埪毠ぐ丛骂I(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
第四十條、工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補(bǔ)足差額。
第四十一條、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
第四十二條、由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
第四十三條、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
�。ㄒ唬﹩适硎艽鰲l件的；
�。ǘ┚懿唤邮軇趧幽芰﹁b定的；
�。ㄈ┚芙^治療的。
第五章、失業(yè)保險
第四十四條、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費(fèi)。
第四十五條、失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
�。ㄒ唬┦I(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
�。ㄈ┮呀�(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第四十六條、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條、失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。
第四十八條、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費(fèi)從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。
第四十九條、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。
個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。
第五十條、用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
第五十一條、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：
（一）重新就業(yè)的；
（二）應(yīng)征服兵役的；
�。ㄈ┮凭泳惩獾�；
�。ㄋ模┫硎芑攫B(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄎ澹o正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)卣付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的'適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。
第五十二條、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。
第六章、生育保險
第五十三條、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。
第五十四條、用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十五條、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項：
�。ㄒ唬┥尼t(yī)療費(fèi)用；
�。ǘ┯媱澤尼t(yī)療費(fèi)用；
�。ㄈ┓�、法規(guī)規(guī)定的其他項目費(fèi)用。
第五十六條、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
�。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
�。ㄈ┓伞⒎ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
第七章、社會保險費(fèi)征繳
第五十七條、用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。
工商行政管理部門、民政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報用人單位的成立、終止情況，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
第五十八條、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第五十九條、縣級以上政府加強(qiáng)社會保險費(fèi)的征收工作。
社會保險費(fèi)實行統(tǒng)一征收，實施步驟和具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第六十條、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。
第六十一條、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時足額征收社會保險費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條、用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
第六十三條、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。
用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。
第八章、社會保險基金
第六十四條、社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。
社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵占或者挪用。
基本養(yǎng)老保險基金逐步實行全國統(tǒng)籌，其他社會保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌，具體時間、步驟由國務(wù)院規(guī)定。
第六十五條、社會保險基金通過預(yù)算實現(xiàn)收支平衡。
縣級以上政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。
第六十六條、社會保險基金按照統(tǒng)籌層次設(shè)立預(yù)算。社會保險基金預(yù)算按照社會保險項目分別編制。
第六十七條、社會保險基金預(yù)算、決算草案的編制、審核和批準(zhǔn)，依照法律和國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。
第六十八條、社會保險基金存入財政專戶，具體管理辦法由國務(wù)院規(guī)定。
第六十九條、社會保險基金在保證安全的前提下，按照國務(wù)院規(guī)定投資運(yùn)營實現(xiàn)保值增值。
社會保險基金不得違規(guī)投資運(yùn)營，不得用于平衡其他政府預(yù)算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。
第七十條、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結(jié)余和收益情況。
第七十一條、國家設(shè)立全國社會保障基金，由中央財政預(yù)算撥款以及國務(wù)院批準(zhǔn)的其他方式籌集的資金構(gòu)成，用于社會保障支出的補(bǔ)充、調(diào)劑。全國社會保障基金由全國社會保障基金管理運(yùn)營機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理運(yùn)營，在保證安全的前提下實現(xiàn)保值增值。
全國社會保障基金應(yīng)當(dāng)定期向社會公布收支、管理和投資運(yùn)營的情況。國務(wù)院財政部門、社會保險行政部門、審計機(jī)關(guān)對全國社會保障基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實施監(jiān)督。
第九章、社會保險經(jīng)辦
第七十二條、統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，經(jīng)所在地的社會保險行政部門和機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在本統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)和服務(wù)網(wǎng)點。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)和經(jīng)辦社會保險發(fā)生的基本運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用，由同級財政按照國家規(guī)定予以保障。
第七十三條、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)務(wù)、財務(wù)、安全和風(fēng)險管理制度。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按時足額支付社會保險待遇。
第七十四條、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計、調(diào)查獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)及時、如實提供。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費(fèi)等社會保險數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結(jié)算的會計憑證。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的個人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會保險待遇等個人權(quán)益記錄，定期將個人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。
用人單位和個人可以免費(fèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對其繳費(fèi)和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
第七十五條、全國社會保險信息系統(tǒng)按照國家統(tǒng)一規(guī)劃，由縣級以上政府按照分級負(fù)責(zé)的原則共同建設(shè)。
第十章、社會保險監(jiān)督
第七十六條、各級人民代表大會常務(wù)委員會聽取和審議本級政府對社會保險基金的收支、管理、投資運(yùn)營以及監(jiān)督檢查情況的專項工作報告，組織對本法實施情況的執(zhí)法檢查等，依法行使監(jiān)督職權(quán)。
第七十七條、縣級以上政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。
社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供與社會保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。
第七十八條、財政部門、審計機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)，對社會保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況實施監(jiān)督。
第七十九條、社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會保險基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會公布。
社會保險行政部門對社會保險基金實施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：
�。ㄒ唬┎殚�、記錄、復(fù)制與社會保險基金收支、管理和投資運(yùn)營相關(guān)的資料，對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存；
（二）詢問與調(diào)查事項有關(guān)的單位和個人，要求其對與調(diào)查事項有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料；
（三）對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責(zé)令改正。
第八十條、統(tǒng)籌地區(qū)政府成立由用人單位代表、參保人員代表，以及工會代表、專家等組成的社會保險監(jiān)督委員會，掌握、分析社會保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督。
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會保險監(jiān)督委員會匯報社會保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況。社會保險監(jiān)督委員會可以聘請會計師事務(wù)所對社會保險基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行年度審計和專項審計。審計結(jié)果應(yīng)當(dāng)向社會公開。
社會保險監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)社會保險基金收支、管理和投資運(yùn)營中存在問題的，有權(quán)提出改正建議；對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員的違法行為，有權(quán)向有關(guān)部門提出依法處理建議。
第八十一條、社會保險行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員，應(yīng)當(dāng)依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。
第八十二條、任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴。
社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財政部門、審計機(jī)關(guān)對屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)依法處理；對不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)書面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時處理，不得推諉。
第八十三條、用人單位或者個人認(rèn)為社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費(fèi)、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)或者侵害其他社會保險權(quán)益的行為，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
第十一章、法律責(zé)任
第八十四條、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條、用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。
第八十六條、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以及醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機(jī)構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。
第八十八條、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第八十九條、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：
�。ㄒ唬┪绰男猩鐣ｋU法定職責(zé)的；
�。ǘ┪磳⑸鐣ｋU基金存入財政專戶的；
（三）克扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；
（四）丟失或者篡改繳費(fèi)記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數(shù)據(jù)、個人權(quán)益記錄的；
�。ㄎ澹┯羞`反社會保險法律、法規(guī)的其他行為的。
第九十條、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)擅自更改社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、費(fèi)率，導(dǎo)致少收或者多收社會保險費(fèi)的，由有關(guān)行政部門責(zé)令其追繳應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)或者退還不應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第九十一條、違反本法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運(yùn)營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機(jī)關(guān)責(zé)令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第九十二條、社會保險行政部門和其他有關(guān)行政部門、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十三條、國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中亂用職權(quán)、玩忽職守、徇私作弊的，依法給予處分。
第九十四條、違反本法規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十二章、附則
第九十五條、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照本法規(guī)定參加社會保險。
第九十六條、征收農(nóng)村集體所有的土地，應(yīng)當(dāng)足額安排被征地農(nóng)民的社會保險費(fèi)，按照國務(wù)院規(guī)定將被征地農(nóng)民納入相應(yīng)的社會保險制度。
第九十七條、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保險。
第九十八條、本法自20xx年7月1日起施行。
勞動法 篇4
甲方：乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限第一條本合同為______________期限勞動合同。
二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁�(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，
甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同第十一條有下列情形之一的，
甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
２、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
３、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。础⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
�。�、在試用期內(nèi)的；
�。�、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
�。�、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的`。
六、違約責(zé)任
１．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金５００元。
２．甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。
七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期：____年__月__日
勞動法 篇5
我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制勞動法每月工作時間規(guī)定勞動法每月工作時間規(guī)定。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同勞動法每月工作時間規(guī)定文章勞動法每月工作時間規(guī)定。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的.實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其不超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。
綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同勞動法每月工作時間規(guī)定投資創(chuàng)業(yè)。
以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：
(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
勞動法 篇6
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
①職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
②已滿10年不滿20年的，年休假10天;
�、垡褲M20年的，年休假15天。
五種情況不能休年假
�、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌�(shù)多于年休假天數(shù)的;
�、诼毠ふ埵录倮塾�20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
�、劾塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
�、芾塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
�、堇塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假還沒休完怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的'具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意�！�
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況采取以下方法：
�、僬鞯寐毠け救送�(或根據(jù)職工申請)，安排職工在下一個年度休假;
②對當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。
未休年假的工資補(bǔ)償怎么算?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入�！�
離職員工未休完的年假怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬�！�
計算公式：
(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工在離職的時點上，可能存在帶薪年休假未休完的情況。此時“未休完”的年休假，因為職工已不具備再行安排可能，因此規(guī)章中明確應(yīng)當(dāng)折算成工資報酬支付給職工。專家表示，除了勞動者提前三十天單方解除勞動合同時，用人單位可以在提前通知期內(nèi)安排職工休假;其余解除或終止的情況下，由于用人單位因其自身原因造成未安排當(dāng)年度年休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報酬。
勞動法 篇7
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1―3天的喪假。
也就是說勞動法規(guī)定的喪假范圍是：直系親屬。
直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。
血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的'直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關(guān)系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。
勞動和社會法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
喪假天數(shù)規(guī)定
根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。具體喪假天數(shù)根據(jù)本單位政策執(zhí)行。
喪假工資規(guī)定
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。簡單來說就是員工喪葬期間屬于帶薪休假。
喪假怎么請？
員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關(guān)系證明等材料向單位提出申請即可。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關(guān)系證明，國家人社部門并無明確規(guī)定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
勞動法 篇8
得出給予勞動者補(bǔ)償?shù)那樾未篌w有以下幾種情況：
1.由于用人單位自身原因?qū)е洛?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
這種情形可分為二個方面：一是用人單位在履行勞動合同過程中，故意克扣和無故拖欠勞動者工資，拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資，在落實勞動保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動者應(yīng)得的工資報酬時，用人單位還應(yīng)對勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動者勞動合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動者勞動合同，或是主動提出解除勞動合同并經(jīng)與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同等，用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若解除勞動合同的主觀原因完全在勞動者一方，并且屬于勞動者故意的主觀故意行為，如勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動合同的，無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.由于勞動者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。盡管這類原因不屬于勞動者的主觀原因?qū)е碌模萌藛挝灰矐?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。
3.由于客觀原因?qū)е碌腵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
即《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動者是弱者，用人單位也要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4，勞動合同期滿時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準(zhǔn)，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。
勞動法 篇9
一、勞動法的內(nèi)涵界定
勞動法，從本質(zhì)上來看是一系列與勞動關(guān)系具有相關(guān)性的法律規(guī)范的總稱，用以規(guī)范與勞動問題相關(guān)的社會關(guān)系，協(xié)調(diào)涉及勞動者利益的勞動關(guān)系。從勞動法包含的內(nèi)容來看，則具有多方面體現(xiàn)，例如，企業(yè)勞動合同的設(shè)定、相關(guān)勞動就業(yè)政策的規(guī)定、勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞動者的作息和工資規(guī)定、勞動合同的執(zhí)行、關(guān)于勞動技術(shù)與衛(wèi)生的一些章程等。其中，勞動法的核心內(nèi)容為：勞動關(guān)系的調(diào)整。勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，同時也是以“勞動者”為中心的法律部門，這個法律部門相對獨立，是從民法中分離出來的。建立勞動法的目的是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者的權(quán)益，迎合社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定相關(guān)的勞動制度，維護(hù)社會的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步。
我國勞動法的全稱是《中華人民共和國勞動法》，這部法律的頒布施行致力于彰顯人文關(guān)懷、維護(hù)人權(quán)。從勞動法的法律性質(zhì)上看，其具有一定的不確定性。因為在本質(zhì)上，勞動法是一個獨立的法律部門，其中，勞動者表現(xiàn)出一定的從屬地位，具體體現(xiàn)在法律上的從屬、經(jīng)濟(jì)上的依賴性、勞動關(guān)系上的從屬三方面。勞資雙方存在明顯差異性，利益博弈嚴(yán)重不均衡。在這種從屬地位的基礎(chǔ)上，勞動法以實現(xiàn)兩者利益的協(xié)調(diào)性為目的，借助公法手段保障勞動者的勞動條件，實現(xiàn)勞資間的實質(zhì)平等，并解決雙方之間的爭議問題。在勞資問題的解決過程中，如果出現(xiàn)一定困難，就要有效發(fā)揮國家機(jī)制或國家法律的作用。因此，就這個層面來說，勞動法屬于交換正義的范疇，交換的最終目的是實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實質(zhì)平等，所以，從本質(zhì)上看，勞動法具有一定的私法屬性。然而，從整體上來說，支配勞動法的也是私法原則，但具體到勞動法的適用性，某種程度上會受到國家一定強(qiáng)度的公法限制。勞動法私法性的強(qiáng)弱受多方面因素影響，如勞資雙方的力量[2]。也正是因為勞動法的這種屬性，其才能進(jìn)一步被分離出來，最終形成一個具有獨立意義的法律部門。需要引起重視的是，鑒于影響勞動法法律性質(zhì)的因素具有變化性，純粹將其性質(zhì)界定為私法或公法都不妥，且難以清晰彰顯勞動法的特性。
二、對勞動法域外效力的探究
(一)勞動法域外效力的內(nèi)涵法律效力，基于特定的法律意義來理解就是法律的約束力，同時也可以說是法律的一種存在方式。域，從漢語意義的.視角來看，通常將其解釋為“一定疆界內(nèi)的地方”，用詞語表示就是“域外、區(qū)域”等，或?qū)⑵浣忉尀椤澳撤N范圍”，符合其意義的詞語有“領(lǐng)域、法域”等。其中，相關(guān)研究者需要明確的一個詞語是“法域”，結(jié)合與“域”有關(guān)的詞語解釋來看，法域強(qiáng)調(diào)的是“在法律有效管轄范圍內(nèi)，涉及到的一些與主權(quán)相關(guān)的領(lǐng)域范圍”。在這里，域外效力是針對法律適用的角度而言的，最直接的解釋是“法律在本法域外仍有約束力”。關(guān)于勞動法域外效力的一些闡釋，不同人所持有的觀點也不盡相同。例如，張愛國在《關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)法的域外效力》的研究中，提到了郭德培先生、肖永平先生、趙相林先生關(guān)于“域外效力”的一些觀點，郭德培先生認(rèn)為“一國法律不僅適用于本國境內(nèi)的一切人，而且還適用于居住在國外的本國人”。在此，郭德培先生基于域外效力的適用性發(fā)表了自己對域外效力的看法。此外，肖永平先生針對域外效力認(rèn)為，“法律的屬人效力在國外的體現(xiàn)”。除上述兩種觀點外，趙相林先生也就域外效力的問題提出了自己的見解，“法律的域外效力，亦稱屬人效力，是指一個國家的法律對本國的一切人，不論該人在境內(nèi)還是境外都有效，都應(yīng)該適用”。
雖然以上幾種關(guān)于“域外效力”的論述具有一定差異性，但這些觀點的實質(zhì)卻是相同的，即“本國法對境外的本國人有效”。不過，結(jié)合域外效力的適用性來看，這種效力具有一定的虛擬性，要想有效轉(zhuǎn)變域外效力的虛擬性，將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的域外效力，需要滿足一定的條件，即國家承認(rèn)這種域外效力的適用性，不過這是建立在一定的原則之上的，而通常涉及到的原則是平等互利和主權(quán)原則。因此，從某種程度上可以認(rèn)為，國際私法中有兩種形式的域外效力：一是現(xiàn)實性的域外效力，即基于國內(nèi)法院的角度，以相關(guān)法律內(nèi)容和設(shè)定的法律條件為依據(jù)，承認(rèn)“外國民商法律在內(nèi)國的效力”，這種意義上的承認(rèn)可以從相關(guān)法律來看，如依外國法建立的合同、婚姻關(guān)系等，換句話來說，這種具有現(xiàn)實性質(zhì)的域外效力的明顯體現(xiàn)是依照一定條件，受案法院適用了外國法;二是具有虛擬意義的域外效力，自設(shè)的域外效力，或者是本國法律虛擬的，這種具有虛擬性質(zhì)的域外效力很容易理解，具體而言，就是“國法對境外的本國人有效”，不論哪一種性質(zhì)的域外效力，都有其自身存在的意義和適用性。
如果上述關(guān)于兩種性質(zhì)的域外效力的分析成立，那建立在國際私法的意義層面上，就勞動法而言，同樣也可以將其域外效力分為兩種：現(xiàn)實意義上的域外效力和虛擬層面的法律效力�；诜梢暯莵砜�，深入到世界各國私法領(lǐng)域會發(fā)現(xiàn)，鮮明提出本國法律不適用于國外人的法律少之又少，其中包括勞動法。世界范圍內(nèi)的很多國家在域外效力方面具有自己的主張，但廣泛傾向的一個觀點是“主張本國法律虛擬的域外效力”，其中，關(guān)于勞動關(guān)系問題的勞動法也被包含在內(nèi)，因為這種做法的出發(fā)點是在最大程度上實現(xiàn)本國利益。
(二)勞動法的域外效力
結(jié)合一般的思想認(rèn)知來看，世界范圍內(nèi)很多國家建立在自身條件基礎(chǔ)上制定勞動法，例如，與自身發(fā)展的實際情況相適應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化背景等，因此，筆者認(rèn)為傳統(tǒng)的勞動法是具有強(qiáng)烈本土適用特征的法律。法律是一種上層建筑，也是建立在一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的，即使發(fā)展到現(xiàn)在，勞動法的這種本土適用特征也依然存在。但是，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，一些國家和地區(qū)結(jié)合自身各方面的發(fā)展實際，轉(zhuǎn)變了對勞動法的看法，并采取方式將這種法律效力拓展到域外[4]。針對勞動法這種域外效力的拓展趨勢，可以從以下幾方面對其加以分析：一是這種域外效力的拓展具有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，即當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化的深入和發(fā)展，在全球化浪潮的帶動下，各國勞動法的管理和實施也遇到了挑戰(zhàn)，組織生產(chǎn)本身產(chǎn)生變化，資本融合，全球性產(chǎn)業(yè)鏈的形成等，都加劇了國際競爭，并且降低了各國勞動基準(zhǔn)執(zhí)行能力;二是勞動法道義功能的倡導(dǎo)為這種域外效力的拓展提供了一定倫理基礎(chǔ);三是在新型帝國理念的影響下，勞動法域外效力的推進(jìn)具備了政治基礎(chǔ)，如英美國家，他們將這種理念付諸實踐，背離了傳統(tǒng)法律效力的真實意義;四是國際法的不斷發(fā)展，再加上外國公法的適用，勞動法域外效力的推進(jìn)更是具有了可靠的法律保障，有了進(jìn)一步演進(jìn)的可能。
三、結(jié)語
在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的影響下，勞動法域外效力的推進(jìn)出現(xiàn)了困難，同時，也為各種外勞問題的解決帶來了挑戰(zhàn)。因此，有效界定勞動法的內(nèi)涵，深入研究勞動法的域外效力具有積極意義。在勞動法內(nèi)涵界定方面，學(xué)界一致認(rèn)為勞動法實質(zhì)上是具有獨立意義的法律部門，在西方更被稱為第二憲法。而在勞動法域外效力的研究方面，筆者在探索勞動法域外效力內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，對其基本意義及關(guān)于域外效力的幾種觀點進(jìn)行了闡述，同時，解析了勞動法的域外效力及影響其推進(jìn)的幾個關(guān)鍵因素，以全面展現(xiàn)勞動法的演變發(fā)展過程。
勞動法 篇10
勞動與每個人都分不開。每個都會走上平凡的崗位，以一個勞動者的身份在社會上工作和生活，用勞動換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動和我們每個人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的'權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹�，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
從《勞動法》的這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
勞動法 篇11
第三章 國際勞動立法
第一節(jié) 國際勞動立法范圍及初期國際勞動立法
國際勞動立法的范圍
在勞動問題上進(jìn)行國際間的合作、交流以及通過國際協(xié)商進(jìn)行約束，是伴隨各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的發(fā)展而提出的。
國際勞動立法的范圍廣義上主要包括：
1、國際勞工組織的章程、公約及建議書
國際勞工組織是重要的國際勞動立法機(jī)構(gòu)。國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書，經(jīng)國際勞工大會通過后，如果經(jīng)其所屬會員國批準(zhǔn)即對該國具有約束力;
2、聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定
聯(lián)合國和區(qū)域性制定的有關(guān)勞工問題的公約、協(xié)定等，也是國際勞工立法的組成部分。如《世界****宣言》、《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》、《經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利國際公約》、《歐洲保護(hù)****與基本自由公約》等所涉及勞工問題的相關(guān)內(nèi)容。
3、國與國之間的雙邊協(xié)定
在國際交往中涉及勞工問題，國與國之間也需協(xié)商簽署一些雙邊協(xié)定或條約，如歐洲一些國家之間涉及移民、海員、社會保障、勞工糾紛等內(nèi)容的協(xié)定或條約。
狹義上的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。國際勞工公約和國際勞工建議書也合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。
國際勞動立法思想的產(chǎn)生
國際勞動立法思想開始于19世紀(jì)上半葉。當(dāng)時一些國家陸續(xù)進(jìn)入大工業(yè)生產(chǎn)時期，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國際間的貿(mào)易也發(fā)展起來，必然加劇了國際間的'貿(mào)易競爭。與此同時，各國工人運(yùn)動也在發(fā)展，為了改善勞工條件，緩解勞資沖突以及國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易競爭的需要，一些政治活動家、社會活動家、社會改良主義者提出了社會改良的主張，包括在勞動上進(jìn)行國際間的約束，如英國的空想社會主義者歐文、法國企業(yè)家勒格郎及社會活動家李格蘭等。一直到19世紀(jì)下半葉，國際勞動立法思想才開始被工人組織、社會團(tuán)體所接受，并提出了制定國際標(biāo)準(zhǔn)等主張。
國際勞動立法的開端
在國際勞動立法思想的影響下，1880年瑞士政府曾首先提出召開國際會議，制定國際勞工公約，此項倡議因各國間意見分歧未能實行。1889年瑞士政府又聯(lián)合一些國家，建議召開國際會議，由于德國要求在柏林召開，因此1890年在柏林召開了包括15個國家參加的會議。這是歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議。1900年在巴黎成立了國際勞動法協(xié)會，在它的推動下，1906年在瑞士召開了有15個國家參加的會議，通過了兩個公約《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》(又稱伯爾尼公約)。1913年國際勞動法協(xié)會又起草了兩個公約《關(guān)于女工童工工作時間公約》、《關(guān)于禁止童工夜間工作時間公約》，原計劃于1914年召開會議通過，因第一次世界大戰(zhàn)的爆發(fā)而未能實現(xiàn)。綜上所述，國際勞動立法于19世紀(jì)下半葉有了開端，其原因是：①國際工人運(yùn)動的推動，如1866年第一國際曾把每日工作8小時提到全世界工人階級的共同綱領(lǐng)中;②為緩和勞資沖突的需要;③國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的競爭，為平衡國際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際間約束。
國際勞動立法雖然有了開端，但其發(fā)展進(jìn)程是很緩慢的，通過的兩個公約，實際上也未得到真正的施行，還有兩個公約未能召開會議討論通過。當(dāng)時的國際勞動立法也受到一些阻力，如有的工人團(tuán)體主張爭取勞動條件的斗爭應(yīng)該采取直接行動而反對勞動立法;一些政府認(rèn)為國際勞動立法是干涉國家主權(quán);有學(xué)者認(rèn)為國際勞動立法違反契約自由原則等。
勞動法 篇12
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.
一、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的`;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
勞動法 篇13
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動法》�！吨腥A人民共和國勞動合同法》于20xx年1月1日實施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對勞動法法有了一個全新的認(rèn)識。
在學(xué)習(xí)之前，我對勞動法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助�！秳趧臃ā奉C布實施以來，對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點。
首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個人權(quán)利的維護(hù)。同時，勞動者的維權(quán)意識也逐步提高。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這顯示出了勞動法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的`義務(wù)，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動者的積極性被調(diào)動起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的。
勞動法的頒布，有利于保護(hù)勞動者的權(quán)利,提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平,有利于調(diào)動勞動者積極性,堅持勞動合作制度,擴(kuò)大就業(yè),縮小差距,實現(xiàn)共同富裕,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定,為建設(shè)和諧社會和發(fā)展中國特色社會主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識，對以后我走向社會進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運(yùn)用我所學(xué)會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！
勞動法 篇14
勞動法 篇15
《勞動合同法》第二十條規(guī)定： “勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！奔慈绻D(zhuǎn)正的月薪是4000元，試用期工資不能低于4000*0.8=3200元。所以公司給出3200元的試用期月薪是合法的。
Ps：廣州的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1895元/月，因此如果正式工資是20xx元的話，不適用試用期不得低于80%的規(guī)定，因為不得低于1895元的標(biāo)準(zhǔn)。
勞動法 篇16
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的'，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限�！�
(1)勞動合同期與試用期對應(yīng)如下：
勞動合同期限 | 對應(yīng)試用期期限 |
三個月以上不滿一年的 | 不得超過一個月 |
一年以上不滿三年的 | 不得超過二個月 |
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 | 不得超過六個月 |
(2)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
——意味著如果跟原單位三年合約結(jié)束了，再簽合同時，不得約定試用期。就算是原來在A公司干了3年，離職后去b公司干了2年，再回A公司，雖然中間隔了一個公司或者無數(shù)個公司，但是如果是雙方第二次簽勞動合同，就不能再約定試用期了，必須直接是正式的期限。
(3)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
——如果公司勞動合同只約定試用期6個月，但是勞動合同里沒有寫正式簽約期限的，這6個月即為正式的工作期，所有待遇應(yīng)該按照正式工來算。
【勞動】相關(guān)文章：
愉快的勞動12-11
勞動的開端03-09
《勞動的開端》反思03-01
我的勞動故事02-17
勞動光榮作文10-20
勞動申訴書09-15
美麗的勞動公園11-27
勞動的樂趣作文12-20
勞動委員競選12-17
勞動最光榮08-24