- 相關(guān)推薦
ceo職責(zé)
ceo職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、帶領(lǐng)并管理內(nèi)部CRM團(tuán)隊，在各品牌CRM項目中建立團(tuán)隊的專業(yè)能力，確保項目成功的推進(jìn)及完成；
2、負(fù)責(zé)定制品牌方CRM項目策略，規(guī)劃并完善體系架構(gòu)；
3、完善客戶溝通核心平臺，規(guī)劃客戶全生命溝通體系，建立客戶年度CRM溝通計劃；
4、分析目標(biāo)客戶信息及消費行為數(shù)據(jù)，形成客戶標(biāo)簽與畫像，建立客戶統(tǒng)一視圖，并提出相應(yīng)的營銷策略
5、和數(shù)據(jù)團(tuán)隊合作，利用數(shù)據(jù)模型對新增商機，進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗和挖掘，開展大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)營銷，進(jìn)行現(xiàn)有及潛在客戶價值的挖掘；
6、從品牌需求及數(shù)據(jù)分析中，協(xié)助品牌制定有效的忠誠度獎勵機制；
7、協(xié)助設(shè)計品牌CRM項目的數(shù)據(jù)報表，解讀項目中的表現(xiàn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議；
8、提出優(yōu)化會員增值服務(wù)內(nèi)容的策略，推動核心會員指標(biāo)的提升。
崗位要求：
1、8年以上營銷管理、零售行業(yè)CRM會員管理策略及運營相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、熟悉CRM營銷模式，并利用新的'互聯(lián)網(wǎng)機制（如：社交傳播、電商內(nèi)容等等）達(dá)成品牌的CRM目標(biāo)
3。有零售行業(yè)數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)洞察、數(shù)據(jù)挖掘經(jīng)驗
4、敏銳的市場洞察力，具備邏輯分析能力，善于利用數(shù)據(jù)對用戶需求及行為、產(chǎn)品發(fā)展等進(jìn)行深入研究；
5、具備良好的溝通表達(dá)能力，能獨立和品牌方做日常溝通和ppt提案。
ceo職責(zé)2
制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)
高層管理隊伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略;投資商們可以批準(zhǔn)一項商業(yè)計劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如：這家公司的目標(biāo)市場是哪些?要面臨怎樣的競爭對手?具體建立什么生產(chǎn)線?又怎樣樹立特有的企業(yè)形象呢?CEO來做出決策、制定預(yù)算、組織合作伙伴，當(dāng)然還要聘用一支高水平的管理隊伍去帶領(lǐng)著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)前進(jìn)。
創(chuàng)立企業(yè)文化
任何工作都要通過人去完成，而人又深受文化的影響。一個極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步，別忘了，他們對于工作環(huán)境是有選擇的。當(dāng)然，一個好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業(yè)文化的構(gòu)筑可以通過許多方法、途徑，但CEO要定主基調(diào)。他的一舉一動都傳遞著文化的信息，他的穿著，可以體現(xiàn)出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話，大家會認(rèn)為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤(無論是反饋回來的還是本身的失誤)能夠傳遞出關(guān)于承擔(dān)風(fēng)險方面的信息。他雇用誰，他忍耐什么，以及他鼓勵什么都有力地塑造了企業(yè)文化。
再舉個例子，某公司組建了一個項目小組，它的任務(wù)是要在規(guī)定的'限期內(nèi)完成建設(shè)多媒體網(wǎng)站的工作，團(tuán)隊的每個成員為此直到周末還在忙碌著。當(dāng)網(wǎng)站發(fā)送完成時，他們的CEO正在度假，且CEO也沒有致電團(tuán)隊成員表示祝賀。對于CEO來說，這不過是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問題，而對于這個課題小組的每個成員來說，這一做法無疑傳遞了一個信息，相對于他們奮斗的日日夜夜來說，相對于他們所努力爭取的最后期限來說，CEO的私生活則更為重要。那么，下一次他們就不會工作得如此賣力。
團(tuán)隊建設(shè)
CEO要負(fù)責(zé)雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)高層管理團(tuán)隊，然后由他們：雇用、解聘、領(lǐng)導(dǎo)其余的員工。CEO必須有權(quán)雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團(tuán)隊成員之間的分歧，并使他們?yōu)榱艘粋�共同的目標(biāo)同心協(xié)力。CEO通過傳達(dá)企業(yè)將要實現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標(biāo)。由于目標(biāo)明確，整個團(tuán)隊凝聚在一起，從而圓滿地實現(xiàn)組織目標(biāo)。
如果說戰(zhàn)略目標(biāo)指明了公司將要發(fā)展的方向，那么價值觀念則告訴了怎樣去實現(xiàn)這一目標(biāo)。價值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過他對其他人的一舉一動傳遞出了她的價值觀。臨時取消了已定的行程去會見質(zhì)量管理層，這表明她很重視質(zhì)量問題。當(dāng)一支團(tuán)隊共同避免了可能出現(xiàn)的問題時，也不要過分宣揚他們英雄般的挽救能力。這表明應(yīng)該能預(yù)防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價值觀中獲得一些暗示，同樣，他們也能從CEO的舉動中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開。
ceo職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、深度參與公司IOT智能產(chǎn)品全過程管理，負(fù)責(zé)智能產(chǎn)品軟件的規(guī)劃制定和組織實施工作；
2、負(fù)責(zé)組織收集用戶/客戶需求、進(jìn)行市場和競爭分析、制定符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃、并設(shè)計產(chǎn)品功能；
3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品具體功能的設(shè)計，不斷優(yōu)化產(chǎn)品體驗，輸出高質(zhì)量的需求文檔，并組織產(chǎn)品、UI、APP研發(fā)，協(xié)調(diào)/推動相關(guān)其它團(tuán)隊實施開發(fā)計劃，保證項目的交付結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控和分析產(chǎn)品的市場表現(xiàn)，輸出評估分析報告，為公司產(chǎn)品戰(zhàn)略提供決策依據(jù)；
5、深度參與并協(xié)助平臺運營團(tuán)隊進(jìn)行相關(guān)運營和推廣工作；
6、上級領(lǐng)導(dǎo)和其它部門安排及需協(xié)作的工作。
任職資格：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗，英文可作為工作語言；
2、要求具有云端物聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品工作經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外主流IOT產(chǎn)品，對工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能物聯(lián)網(wǎng)市場有比較深入的理解；
3、熟悉物聯(lián)網(wǎng)硬件、網(wǎng)關(guān)、云端平臺的'軟件系統(tǒng)架構(gòu)，熟悉安卓/IOS或移動端混合開發(fā)模式，在人工智能產(chǎn)品管理、技術(shù)實現(xiàn)等領(lǐng)域有深入思考和積累；；
4、優(yōu)秀的邏輯思維和學(xué)習(xí)能力，良好的溝通和文檔輸出能力；
5、自我驅(qū)動，具有出色的團(tuán)隊管理能力，統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團(tuán)隊資源。
ceo職責(zé)4
你的職責(zé)：
1、協(xié)助CEO拓展和落實關(guān)鍵業(yè)務(wù)，承接CEO的各項合作資源；
2、包括但不限于關(guān)鍵項目合作、銷售線索跟進(jìn)、VIP客戶對接等；
3、主要接觸中高端客戶和企業(yè)負(fù)責(zé)人以及關(guān)鍵合作方；
我們希望你：
1、能夠快速學(xué)習(xí)（不斷接觸新的事物和技能），喜歡嘗試沒做過的事；
2、積極主動，事業(yè)心強，能夠始終Aggressive的向前沖；
3、擅長溝通，思維縝密，邏輯性強，一定的'文字撰寫能力；
4、執(zhí)行力強，有條理的協(xié)調(diào)和組織工作；
5、能快速把概念轉(zhuǎn)化為Keynote/PPT；
6、有大客戶銷售、渠道銷售和商務(wù)BD經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位優(yōu)勢：
對接已有資源不用從零開始
高額項目提成
發(fā)展空間大，成長速度快
您的職責(zé)：
協(xié)助CEO拓展和落實關(guān)鍵業(yè)務(wù)，承接CEO的各項合作資源
包括但不限于關(guān)鍵項目合作、銷售線索跟進(jìn)、VIP客戶對接等
主要接觸中高端客戶和企業(yè)負(fù)責(zé)人以及關(guān)鍵合作方
需要承擔(dān)業(yè)績指標(biāo)，發(fā)展方向為營銷總監(jiān)或公司副總
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助CEO日常工作；
2、協(xié)助CEO日常文件處理、郵件處理；3、協(xié)助CEO進(jìn)行開發(fā)客戶并協(xié)助客戶、員工關(guān)系維護(hù)；
4、陪同CEO出差。
任職資格：
1、碩士以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗（美國和日本留學(xué)生優(yōu)先）；
2、性格開朗，聰明，記憶力強；
3、具備一定的文字功底及撰寫能力；
4、善于溝通，執(zhí)行力強，承壓能力強；
5、熱愛游戲。工作內(nèi)容：
1、協(xié)助高管對業(yè)務(wù)運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，并協(xié)助推動重點項目的落地；
2、按照業(yè)務(wù)需求整合公司內(nèi)部資源，負(fù)責(zé)公司運營的關(guān)鍵項目的進(jìn)展跟蹤，并整體把控項目進(jìn)展并處理關(guān)鍵節(jié)點問題；
3、跟蹤重點項目的達(dá)成情況，提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、分析意見及改進(jìn)建議，審定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系，并提出相關(guān)解決方案；
4、參與公司重大業(yè)務(wù)的決策和談判等，處理重大突發(fā)事件。
職位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先；
2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)管理經(jīng)驗；
3、具有很強的判斷與決策能力，能夠快速適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變化；
4、良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、具有親和力、情商高，較強的獨立工作能力和公關(guān)能力。
ceo職責(zé)5
1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定診所業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)診所日常運營管理工作，管理市場、銷售、人事、保險、財務(wù)、IT等部門，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門的工作，維持診所的正常運轉(zhuǎn)；
2、根據(jù)集團(tuán)部署的市場發(fā)展目標(biāo)，組織制定與執(zhí)行診所市場策略、部署及監(jiān)督實施，制定營銷策略并對市場開拓進(jìn)行策劃，擴大市場份額；
4、對診所運營推廣進(jìn)行日常維護(hù)及數(shù)據(jù)跟蹤，能有效的進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作，總結(jié)運營效果，制定新的運營策略，持續(xù)優(yōu)化公司品牌形象和提升價值，提高品牌知名度和認(rèn)同感；
5、統(tǒng)籌主導(dǎo)診所醫(yī)療服務(wù)產(chǎn)品的'總體銷售管理工作；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有6年以上大型醫(yī)院、私人診所或者高端醫(yī)療機構(gòu)全盤運營管理工作經(jīng)驗，有成功運營管理實踐；
2、熟悉醫(yī)療機構(gòu)工作流程，了解家庭醫(yī)生/私人醫(yī)生/健康管理運作模式，了解醫(yī)患需求；
3、具有良好的市場思維、管理思維、決策能力，對市場策劃和品牌推廣有自己的見解和看法，具有創(chuàng)新能力和積極開拓精神；
4、能夠獨立組織制定市場調(diào)研、拓展、策劃、實施等工作，具有較強的推廣、組織實施與執(zhí)行能力；
5、有醫(yī)療行業(yè)銷售管理經(jīng)驗5年以上；
6、思維清晰縝密，較強的社交公關(guān)、獨立工作和溝通協(xié)調(diào)能力；
7、良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神，有較強的執(zhí)行能力，較強的承壓能力；
ceo職責(zé)6
ceo助理的工作職責(zé)：
1。負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排，為接見訪客做好預(yù)約工作
2。負(fù)責(zé)例會等內(nèi)外部會議的相關(guān)工作，包括資料準(zhǔn)備，PPT制作，內(nèi)部保障，會議紀(jì)要
3。負(fù)責(zé)總經(jīng)理和整個團(tuán)隊的各項文件資料的管理、歸類、整理、建檔及保管工作
4。完成總經(jīng)理交代的其他工作
ceo助理的工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)CEO分管各部門的日常工作跟蹤、推動、落地；
2、協(xié)助CEO起草公司各類總結(jié)、文件、函件；審核各類新聞稿件，與新聞媒體進(jìn)行對接；行業(yè)信息搜集與整合；
3、在CEO委托的范圍內(nèi)，獨立處理CEO分管各部門提交的提案、日常工作；
4、協(xié)助計劃安排CEO日常工作及出差行程；
5、完成CEO交辦的`其他工作。
ceo助理的任職要求：
1、本科學(xué)歷，中文、新聞、傳媒、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)。
2、年齡在25—35歲，女性優(yōu)先。
3、有3—5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
4、熟練掌握ppt、excel、word、visio等日常辦公軟件；
5、具有很強的工作推動能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思考能力；
6、文筆佳，性格沉穩(wěn)、原則性強、做事細(xì)心，親和力強。
ceo職責(zé)7
(一)首席執(zhí)行官ceo崗位職責(zé):
1.全面組織實施有關(guān)決議和規(guī)定，完成董事長下達(dá)的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報;
2.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和教育行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策;
3.確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源;
4.主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;
5.負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公管理會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作;
6.根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，重大調(diào)整方案須報批準(zhǔn);
7.負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象;
8.負(fù)責(zé)代表公司對外處理相關(guān)業(yè)務(wù);
9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性;
10.負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高;負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的調(diào)整;
11.負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案;
12.負(fù)責(zé)組織完成董事長下達(dá)的其他臨時性、階段性工作和任務(wù);
13.決定組織體制和人事編制，決定各中心及下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系;
14.決定對成績顯著的.職員予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退;
15.負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。
(二)首席執(zhí)行官CEO崗位職責(zé)
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2.協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實執(zhí)行學(xué)習(xí)方法;
3.匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場、競爭情況等外部信息，進(jìn)行綜合分析，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展;
4.協(xié)助總裁/總經(jīng)理對公司各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令;
5.召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào);
7.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的運營管理、品牌提升工作。
(三)首席執(zhí)行官CEO崗位要求
1.有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力;
2.精通企業(yè)實務(wù)管理，并具有較高的管理理論素養(yǎng);
3.很強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力;具有前瞻性和把控全局的能力;
4.勇于承擔(dān)責(zé)任，善于與人溝通，善于平衡各種利益關(guān)系;
5.很強的分析能力、決策能力和抗壓能力，出色的計劃、組織、指揮、領(lǐng)導(dǎo)和控制能力;
6.抗壓能力強，能適應(yīng)經(jīng)常出差或駐外工作;
7.有大型多行業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)相關(guān)工作背景更佳。
ceo職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日程安排，為接見訪客做好預(yù)約工作
2.負(fù)責(zé)例會等內(nèi)外部會議的相關(guān)工作，包括資料準(zhǔn)備，PPT制作，內(nèi)部保障，會議紀(jì)要
3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理和整個團(tuán)隊的各項文件資料的`管理、歸類、整理、建檔及保管工作
4.完成總經(jīng)理交代的其他工作
ceo職責(zé)9
首席執(zhí)行官CEO的職位要求：
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的。
3.8年以上工作經(jīng)驗，5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，2年以上高層管理經(jīng)驗。
4.具有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往和社會活動能力。
5.善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心和事業(yè)心強。
6.親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強。
7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
8.有很強的感召力和凝聚力。
9.熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程 ,掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念。
10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
11.熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程,具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
首席執(zhí)行官CEO 的工作內(nèi)容：
1.對公司的一切重大經(jīng)營運作事項進(jìn)行決策，包括對財務(wù)、經(jīng)營方向、業(yè)務(wù)范圍的增減等;
2.參與董事會的'決策，執(zhí)行董事會的決議;
3.主持公司的日常業(yè)務(wù)活動;
4.對外簽訂合同或處理業(yè)務(wù);
5.任免公司的高層管理人員;
6.定期向董事會報告業(yè)務(wù)情況，提交年度報告。
CEO的其他職責(zé)還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化，團(tuán)隊建設(shè)等等。
ceo職責(zé)10
崗位職責(zé)
1、協(xié)助CEO制定公司中、長期發(fā)展戰(zhàn)略,確定公司各部門經(jīng)營目標(biāo);
2、協(xié)助CEO對公司各部門實施管理,確保其處于高效運作狀態(tài);
3、負(fù)責(zé)新公司注冊,對接律所,工商等;
4、協(xié)助CEO進(jìn)行各項工作的調(diào)查研究并提出意見匯總,供決策;
5、協(xié)助完成各類公司營運數(shù)據(jù)的整理,負(fù)責(zé)CEO函件的'起草、接收與轉(zhuǎn)達(dá),翻譯;
6、負(fù)責(zé)CEO的日常行程安排,業(yè)務(wù)接待、商務(wù)隨行。
任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè),金融、市場營銷、工商管理等專業(yè)畢業(yè),英語各方面熟練,有留學(xué)或國外工作經(jīng)驗為佳;
2、兩年以上外資行或者大型企業(yè)總經(jīng)理秘書/助理工作經(jīng)驗,具有優(yōu)秀的日常行程管理和商務(wù)談判技巧;
3、品行端正,責(zé)任心強,能接受偶爾加班及出差,抗壓力強,團(tuán)隊協(xié)作能力佳;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有獨立業(yè)務(wù)處理能力;工作熱情高;
【ceo職責(zé)】相關(guān)文章：
透析企業(yè)CEO與CFO的交匯點05-01
車間職責(zé)03-01
跟單員的職責(zé)03-10
倉管員職責(zé)【經(jīng)典】03-12
倉管員職責(zé)03-12
(精選)企業(yè)工會職責(zé)02-28
校車司機職責(zé)10-30
德育校長職責(zé)10-31