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公司工廠員工守則（通用13篇）
員工守則是指企業(yè)內(nèi)部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規(guī)則。制定原則 員工守則作為企業(yè)內(nèi)部約束員工行為的基本規(guī)則，在制定前，要遵循一定的原則。以下就是小編收集的公司工廠員工守則，歡迎鑒賞。
公司工廠員工守則 1
1、嚴格遵守酒店各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導的指揮安排。
2、上下班必須提前10分鐘到崗，不準遲到、早退。
3、注意儀容儀表及個人衛(wèi)生，儀表要整潔，按要求著整潔干凈的制服，鈕扣要齊全扣好，工牌應佩戴在左胸前，不能將衣袖、褲腿卷起，按規(guī)定穿好鞋子，不得穿破損鞋上崗。制服在身，言行舉止要檢點。
4、服從上級指揮，聽從指揮，按時、按質(zhì)、按要求完成任務，接受上級檢查，糾正差錯，不許頂撞或借口推托。
5、同事之間要互相幫助，互相關(guān)心，團結(jié)友愛，互勉互勵。
6、上班時間不干私活，不得外出。
7、不準私自使用客房中的設施，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處理。
8、嚴禁盜竊公物及他人財物，不可私存客人遺留物品，犯有此類過失者，將從嚴處理。
9、對客人熱情有禮，必須向客人問好。不卑不亢，保持距離，自重自愛。
10、熟悉會館情況，了解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。
11、嚴格執(zhí)行“三輕”，確保樓層安靜；并對會館做到心中有數(shù)，執(zhí)行驗證開門服務，對患病或行跡異常的客人要及時報告。
12、對所洗被單、褥單等要清點數(shù)目，做好出入庫手續(xù)，說明破損程度；洗凈后曬干、燙平、疊整，及時送交倉庫保管，嚴格領(lǐng)取使用手續(xù)。
13、認真檢查客房的用電設施的.安全情況，對沒有客人的房間或已經(jīng)退宿的房間，要切斷所有電器開關(guān)，經(jīng)常性的檢查插座、開關(guān)、熱、冷水管線、水暖管線等，發(fā)現(xiàn)問題立即報告，做好登記，切防各類事故的發(fā)生。
14、根據(jù)主管所安排的班表休息，未經(jīng)經(jīng)理批準不得擅自變動和調(diào)整。如有急事請假，需提前24小時向經(jīng)理請示。請事假必須事前得到批準，不得先斬后奏，違者按曠工處理。
15、按時交接班，嚴格執(zhí)行交接班手續(xù)，要交接清楚未辦理完畢的事宜，注意交接記錄中有關(guān)重要問題的事宜。
16、搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好會館的設備和物品，發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理，并向領(lǐng)導匯報，避免發(fā)生各種安全責任事故。
17、搞好環(huán)境衛(wèi)生，管好會館的設備和物品，發(fā)現(xiàn)不安全因素及隱患要及時處理，并向領(lǐng)導匯報，避免發(fā)生各種安全責任事故。
18、遵守酒店的一切規(guī)章制度和部門規(guī)定，嚴格要求自己。希望全體同事互相監(jiān)督。
公司工廠員工守則 2
1、保障庫存商品銷售供應，及時清理端架、堆頭和貨架并補充貨源。
2、保持銷售區(qū)域的衛(wèi)生(包括貨架、商品)
3、保持通道的順暢，無空卡板、垃圾。
4、按要求碼放排面，做到排面整齊美觀，貨架豐滿。
5、及時回收零星商品(孤兒商品)和處理破包裝商品
6、保證銷售區(qū)域的每一種商品都有正確的.條形碼和正確的價格簽
7、對商品保質(zhì)期(上貨做到先進先出)
8、事先整理好退貨物品，辦好退貨手續(xù)。
9、微笑服務，禮貌用語。
公司工廠員工守則 3
1.未經(jīng)允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)
2.提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作
3.上班時不可交頭接耳、不可談論與工作無關(guān)的事情
4.認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品
5.保管好成品，半成品
6.離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗
7.倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄
8.空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外
9.合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料10物料的'擺放整潔，清潔，標注明了積極響應、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關(guān)的事情14生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡
違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元
獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元
公司工廠員工守則 4
一、目的：
為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定
二、適用范圍：
適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的.原則
三、作業(yè)內(nèi)容：
公司員工均應遵守以下規(guī)定：
1.準時上下班，對所有擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當日工作當日完成。
2.服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行
3.愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私
4.遵守公司制度及工作守則
5.提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值
公司工廠員工守則 5
第一條本廠員工應遵守系列規(guī)定
(一)員工必須準守國家的法律法規(guī)。
(二)準時上下班，不遲到、不早退、如發(fā)現(xiàn)扣款10元。未經(jīng)領(lǐng)導許可中途離廠扣款15元。
(三)員工對所擔負的工作應爭取時效，不拖延、不積壓。
(四)服從上級的'指揮，如有不同意見，及時婉轉(zhuǎn)提出，一經(jīng)決定，應立即遵守執(zhí)行。
(五)愛護本公司財物，不浪費，切實降低能耗，節(jié)約能源。
(六)保持公司名譽，不作任何有損公司信譽的行為。盡忠守責，保守業(yè)務上的秘密。
(七)保持車間清潔、整齊，不得有污損或浪費現(xiàn)象，工具、物料、半成品要物歸齊位，定點擺放
(八)注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好，做一個文明員工。
(九)為謀私利仿造證件、票據(jù)冒領(lǐng)各項費用者，一旦發(fā)現(xiàn)視金額大小，處以200%罰款。
(十)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。嚴守工作崗位，不準大聲喧嘩、打架，不準擅自離崗、串崗影響他人工作。
(十一)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪用公款項。
(十二)上班期間不準干私活，禁止聽MP3等音響制品，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元。
(十三)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)不準吸煙，且不準吸游煙，禁止把火種帶入車間。如有發(fā)現(xiàn)罰款200元。
(十四)自己工作崗位區(qū)域保持整潔干靜，物品堆放整齊。
(十五)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故礦工；
(十六)對所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗、討價還價，服從所安排的工作；不得在車間聚眾滋事，怠工；不得威脅、恐嚇管理人員；
(十七)嚴禁在車間嬉笑、打鬧、喧嘩、吃零食、隨地吐痰
第二條本廠員工因過失或故意致公司遭受財物損失時，應負經(jīng)濟賠償責任。
第二條員工每天7：50點名，點名未到者按遲到處理，點名半小時未到者按礦工處理。上午工作時間8：00-11：30，下午工作時間12：00-4：30具體作息制度隨季節(jié)和生產(chǎn)需要而定。具體休息時間由公司統(tǒng)一安排，如生產(chǎn)需要加班，一律服從安排。
第三條病事假每周4小時（不含4小時），病假7天，診斷書（含7天全月沒有獎金）事假3天（含3天）全月沒有獎金，員工工傷，經(jīng)車間主任確認證明確實不能出勤者可請工傷假，否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過7天�？衫m(xù)假。遲到一次扣10元，兩次20元三次50元，三次以上沒有滿勤獎、獎金減半（每月累計）。
第四條本廠員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起仍須在原工作崗位且必須按照本廠規(guī)章制度繼續(xù)工作1個月。否則扣除該員工抵押金。
第五條未經(jīng)須可不得擅自占用公司物品或轉(zhuǎn)為已有。
第六條擅自離開者扣除1個月工資及相關(guān)待遇。未經(jīng)廠部同意，無故曠工或偽造證明、騙取假期者按曠工處理，連續(xù)曠工5天或全年累計曠工10天，作自動離廠處理。
公司工廠員工守則 6
一、遵守國家法律、法規(guī)。不做違法犯忌及損害工廠利益的事情，要團結(jié)、互助、惜物愛廠。
二、上、下班要按時打卡，不遲到、早退。工廠正常上班時間為：（上午8：00至12：00；下午1：30至5：30）。特殊情況或要加班的，由廠部另行通知。
三、上班及出入廠區(qū)必須佩帶廠卡，廠卡要帶在胸前正中央或左胸口袋處位置，要正面朝外。廠卡要妥善保管，不能租借他人使用，如有遺失應立即登記補辦，否則如造成一切不良后果由持卡人本人負責。
四、請假要以書面形式申請，經(jīng)部門主管或經(jīng)理批準后才能有效，否則當?shù)V工處理。
五、愛護公物，不得故意損壞公物、產(chǎn)品及設備等。（嚴重者按價格賠償）要遵守機械操作規(guī)程，正確使用生產(chǎn)設施，保障安全生產(chǎn)。
六、安全用電，禁止個人未經(jīng)許可亂拉亂接。嚴禁在廠區(qū)工作區(qū)域及有易燃物區(qū)域內(nèi)吸煙，吸煙要到規(guī)定吸煙處。
七、注重個人品德修養(yǎng)。不隨地吐痰、亂丟垃圾。上班時間不準穿拖鞋，衣著要工整、得體。
八、上班時間不得用手機戴耳塞聽音樂、聊天及做其它與工作無關(guān)的事情。如有需接聽電話的`，要長話短說，并不能影響其他同事的工作。
九、保持廠區(qū)衛(wèi)生清潔。各員工要負責打掃當天所在崗位區(qū)域的衛(wèi)生，及輪值公共區(qū)域的衛(wèi)生。（具體任務由各部門主管安排）
十、服從上級的工作安排，保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務。
十一、上班沒帶廠卡的，第一次口頭警告，第二次罰款10元/次。
十二、遺失廠卡需補辦，補辦一張為10元。
十三、上班遲到5分鐘內(nèi)10元/次，如當天因遲到而沒有上班的情節(jié)惡劣，罰款10元/小時以此類推。
十四、除公事批準外，打卡后在上班時間外出或到宿舍吃早餐，以及做與工作無關(guān)事由的，每次罰款30元。
十五、礦工者，當天工資取消外，另罰款50元。
十六、請假以書面申請，兩天以下的由直屬部門主管批，兩天以上的由經(jīng)理批。
十七、全勤獎每月獎勵50元。
公司工廠員工守則 7
為了提高員工素質(zhì)，加強規(guī)范化管理，特制定《工廠員工守則》，對全體員工的行為提出明確的`要求，內(nèi)容如下：
1、職業(yè)道德：
�。�1）以廠為家，愛護工廠財產(chǎn)；
�。�2）安全生產(chǎn)，遵守勞動紀律；
�。�3）保證質(zhì)量，維護工廠信譽；
（4）愛崗敬業(yè)，追求更高技能；
（5）協(xié)作配合，加強團隊精神；
�。�6）艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì)。
2、工作現(xiàn)場：
（1）員工應遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調(diào)度。
�。�2）員工應按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。
�。�3）生產(chǎn)中的問題，遵循逐級反映的程序，原則上不得越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。
�。�4）各級主管應尊重員工人格，愛護員工，正確指揮和指導員工完成工作任務。
�。�5）員工不得私自進入倉庫重地和進入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。
�。�6）遵守作息時間，不在工作時間處理私人事務。
（7）文明生產(chǎn)，廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴禁吸煙。
�。�8）禁止工作時間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設備。
�。�9）禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。
3、義務與責任
�。�1）薪酬屬于個人隱私，任何員工不得私下詢問或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。
�。�2）工廠尊重員工個人特性及尊嚴，為員工保密個人資料和隱私。
4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行，隨時完善，解釋權(quán)屬廠部辦公室。
公司工廠員工守則 8
01、 上班應提前15分鐘到酒店，更換制服，注意檢查儀容儀表，提前10分鐘到辦公室簽到，參加班前會；
02、 上班、下班應按規(guī)定走員工通道，乘坐員工電梯，三層以下樓層禁止乘坐電梯；
03、 休假員工上班后必須看會議紀要并在上面簽字。
04、 員工的交通工具不得隨意停放在酒店區(qū)域，必須停放在指定的位置；
05、 員工工作期間要根據(jù)實際情況由領(lǐng)班安排用餐時間；
06、 員工上班前不能喝酒或吃會產(chǎn)生刺激味道的食品（如大蒜），上班時保持微笑，不可因私人情緒影響工作；
07、 進到客房部辦公室要保持安靜，在報到后，不得在辦公室內(nèi)逗留；
08、 遇見客人、上級或同事應主動禮貌、規(guī)范的進行問候；
09、 員工要踴躍參加酒店或部門組織的`會議、培訓課或文娛活動，因自己有重要事情不能參加時應事先向上級請假，得到同意后方可；
10、 參加會議或培訓課時，必須著制服，且通訊工具調(diào)為靜音或關(guān)機；
11、 員工在酒店區(qū)域與同事交談說話要用普通話，不得講方言、家鄉(xiāng)話；
12、 保持公共區(qū)域安靜，與客人說話，以對方聽清為限，使用通訊工具時聲音要適中，以聽清為限，同事間不得大聲喧嘩，嚴禁在走廊內(nèi)大聲喧嘩；
13、 不得私下議論客人或同事的隱私；
14、 禁止用粗話或臟話與人交談，交談時注意不得有挖鼻孔、剔牙、伸懶腰等不雅舉止；
15、 當班時間不要談論與工作無關(guān)的事情；
16、 工作中要做到三輕：操作輕、說話輕、走路輕；
17、 夜班當班期間禁止睡覺；
18、 工作期間所使用的清潔工具、機器不能隨意亂放，必須隨人走；用完后需清潔干凈，并入庫擺放整齊；
19、 班次之間相互交接班時，必須有文字的交接，不可僅口頭交班；
20、 禁止向客人索取禮物或小費；
21、 進入辦公區(qū)域及各區(qū)衛(wèi)生間要嚴格按照相關(guān)程序進行；
22、 回答客人問詢，態(tài)度要熱情，有耐心，不可向客人說“NO”；
23、 發(fā)現(xiàn)公共區(qū)域有可疑情況，應及時向上級匯報；
24、 員工不得在工作區(qū)域內(nèi)讀報紙、雜志，更不能用餐、吸煙、吃零食；
25、 員工當班時間不得竄崗、離崗、閑聊、玩手機，撥打私人電話；
26、 不得私拿、偷盜酒店財物；
27、 非工作時間不得在樓層和飯店其他區(qū)域逗留和休息，影響他人工作；
28、 不得在酒店內(nèi)賭博、酗酒；
29、 不得隨意扔廢紙或垃圾，在酒店區(qū)域內(nèi)任何部位發(fā)現(xiàn)廢紙或垃圾都應主動拾起；
30、 同事間應互相幫助、友好相處，任何時候都不許發(fā)生爭執(zhí)或爭斗；
31、 部門員工之間禁止傳遞未經(jīng)證實的信息，破壞部門團結(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律嚴肅處理，情節(jié)嚴重者將追究其刑事責任；
32、 絕對服從上級的工作指令，遇有不同意見時應先執(zhí)行，后反映；
33、 不可以越層匯報，但能越層投訴。
34、 不可以帶非部門員工進入工作區(qū)域。
35、 內(nèi)部工作與直接對客的工作發(fā)生沖突時，以對客人為先；
36、 客人遺留物品不能存放在任何私人地方，必須統(tǒng)一交客房部辦公室做遺留處理；
37、 清潔器械必須按使用說明操作，如發(fā)生因違反規(guī)定使用而導致器械損壞甚至人員傷害的，將追究個人責任；
38、 清潔劑必須按說明使用，混用藥劑會發(fā)生化學反應，影響清潔效果，損壞清潔對象甚至造成人員傷害，如因違反規(guī)定使用造成以上后果，將追究個人責任；
39、工作時間內(nèi)嚴禁將現(xiàn)金或私人物品攜帶入樓層。
以上條款，員工如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重部門將給予相關(guān)處罰！
公司工廠員工守則 9
倉庫管理條例 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本。
第一章 總則
第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。
第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。
第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產(chǎn)，與公司相配合根據(jù)公司的訂單要求生產(chǎn)所需產(chǎn)品。
第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權(quán)利和義務
第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。
第六條 員工必須不斷努力學習，豐富視野，不斷提高自身技術(shù)和業(yè)務水平。
第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。
第八條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的.權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
第九條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。
第三章 員工招聘錄用
第十條 凡與本廠建立勞動關(guān)系者應真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復印件，以便制作職工檔案。
第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并根據(jù)具體情況給予一定的試用期。試用期內(nèi)對該員工進行工廠企業(yè)文化，生產(chǎn)內(nèi)容和技術(shù)等培訓，如發(fā)現(xiàn)不適合會給予調(diào)崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。
第十二條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月提出辭職申請，并整理好相關(guān)檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第四章 工作紀律
第十三條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
第十四條 員工應服從管理人員的工作安排、分配和調(diào)動，如有執(zhí)行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點應向廠長反映，不得當場頂撞或無任何理由的情況下拒不執(zhí)行管理人員的工作安排。
第十五條 小組管理人員應根據(jù)生產(chǎn)計劃，負責生產(chǎn)任務安排與落實，對小組人員進行監(jiān)督，確保生產(chǎn)流程順利暢通，保證生產(chǎn)任務順利完成。
第十六條 小組管理人員不斷提高技術(shù)水平，指導本組員工的生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
第十六條 廠辦公室人員協(xié)助廠長安排管理以及監(jiān)督員工。與公司的人員配合溝通，準確傳達工作要求，及時安排生產(chǎn)任務，監(jiān)督產(chǎn)品質(zhì)量，確保能按要求完成任務。
第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經(jīng)常溝通，共同執(zhí)行工作安排，保證生產(chǎn)效率。
第十八條 廠辦公室人員負責考勤統(tǒng)計、月底員工工資的計算與報表編制; 負責車間辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗; 負責協(xié)助物料班進行物料(成品)的統(tǒng)計與單據(jù)核對工作，確保物料的齊全與準確性; 負責每日生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)真實、準確并以作月底考核。
第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，避免半成品或產(chǎn)品的損壞，對工作中超過工廠規(guī)定的破損率的員工將按規(guī)定處罰，節(jié)約各種生產(chǎn)物資，對有故意損壞浪費材料的員工，廠方將要求其按價賠償。
第二十條 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，嚴禁員工擅自將半成品、成品、生產(chǎn)材資以及生產(chǎn)工具攜帶出產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須按價賠償，并罰款直至報警。
第二十一條 員工領(lǐng)取生產(chǎn)資料必須嚴格執(zhí)行工廠的倉庫管理制度。
第二十二條 車間工人嚴禁私自使用辦公設備，如電腦、打印機、復印機，數(shù)碼相機、電話等各種辦公設備，未經(jīng)許可，不準隨意翻動、閱覽辦公文件。
第二十三條 上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產(chǎn)品，不得在上班時間打私人電話、玩手機、發(fā)信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。
第二十四條 請對自己發(fā)表的言論承擔責任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。
第二十五條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務等機密，未經(jīng)允許禁止廠內(nèi)員工私自與客戶聯(lián)系。
第二十六條 為保證公司及個人財產(chǎn)的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。
第二十七條 維護企業(yè)形象員工在對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度。 第五章 考勤和請假制度
第二十八條 員工必須嚴格執(zhí)行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。
第二十九條 工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。
工作日：星期一~星期六。
上午：8：00——12：00
下午：13：30——18：30
工廠可根據(jù)實際訂單需要調(diào)整或增加工作時間。
第三十條 考勤工作由廠辦人員負責進行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第三十一條 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第三十二條 考勤記錄表，由部門負責人負責每天按時正點考勤，班后考勤，并準確填好考勤記錄表，經(jīng)廠辦負責人簽字后，考勤表的統(tǒng)計連同各種假條或有關(guān)證明每月上交交財務作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。
第三十三條 員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。
第三十四條 員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負責人審核批準和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準，急病、急事可事后補辦請假手續(xù)，并帶上醫(yī)院開據(jù)的病假證明才能批假。
第三十五條 因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。
第三十六條 凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第三十七條 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。
第三十八條 試用期員工不享受全勤獎
公司工廠員工守則 10
工廠員工守則與制度規(guī)定如下
第一條本工廠員工均應遵守下列規(guī)定
�。ㄒ唬蕰r上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞壷笓]，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。
（三）盡忠職守，保守業(yè)務上的秘密。
（四）愛護本工廠財物，不浪費，不化公為私。
�。ㄎ澹┳袷毓S一切規(guī)章及工作守則。
�。┍３止S信譽，不作任何有損工廠信譽的行為。
（七）注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
�。ò耍┎凰阶越�(jīng)營與工廠業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任工廠以外的職業(yè)。
（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的`合作。
�。ㄊ﹪乐敳偈�，不得收受與工廠業(yè)務有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本工廠員工因過失或故意致工廠遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。
如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。
業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。
如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。
第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本工廠每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。
除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。
其加班費依照工廠有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理
�。ㄒ唬┎〖侃ぉひ虿№氈委熁蛐蒺B(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。
（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
�。ㄈ┗榧侃ぉけ救私Y(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。
�。ㄋ模﹩始侃ぉぷ娓改浮⒏改富蚺渑紗释稣�，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
（五）產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（假期中之星期例假均并入計算）。
�。┕侃ぉひ騾⒓诱e辦之資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。
�。ㄆ撸┕珎侃ぉひ蚬軅烧埞珎伲倨谝缹嶋H需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。
但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。
事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
�。ㄒ唬┱埣傥从庖�(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
（二）請公假者薪水照發(fā)。
�。ㄈ┕珎俟べY依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由工廠補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。
凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。
全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。
第十五條本工廠人員服務滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
�。ǘ┕ぷ鳚M3年以上未滿5年者，每年10日。
（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
�。ㄋ模┕ぷ鳚M10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日。
第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。
如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。
但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
公司工廠員工守則 11
一、職業(yè)道德要求
�。�1）敬業(yè)愛崗
勤奮敬業(yè)，積極肯干，熱愛本職崗位，樂于為本職工作奉獻。
�。�2）遵守紀律
認真遵守國家政策、法規(guī)、法令，遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律。
�。�3）認真學習
努力學習科學文化知識，不斷提高業(yè)務技術(shù)水平，努力提高服務質(zhì)量。
�。�4）公私分明
愛護公物，不謀私利，自覺地維護公司的利益和聲譽。
（5）勤儉節(jié)約
具有良好的節(jié)約意識，勤儉辦公，節(jié)約能源。
�。�6）團結(jié)合作
嚴于律已，寬以待人，正確處理好個人與集體、同事的'工作關(guān)系，具有良好的協(xié)作精神，易與他人相處。
（7）嚴守秘密
未經(jīng)批準，不向外界傳播或提供有關(guān)公司的任何資料。
二、服務意識要求
�。�1）文明禮貌
做到語言規(guī)范，談吐文雅，衣冠整潔，舉止端莊。
�。�2）主動熱情
以真誠的笑容，主動熱情地為用戶服務，主動了解用戶需要，努力為用戶排擾解難。
�。�3）耐心周到
員工在對用戶的服務中要耐心周到，問多不煩，事多不煩，虛心聽取用戶意見，耐心解答用戶問題，服務體貼入微、有求必應、面面俱到、盡善盡美。
三、儀容儀表要求
�。�1）保持衣冠整潔，按規(guī)定要求著裝，將工作卡端正地佩戴在左胸前。
（2）工作場所不得穿短褲、背心、拖鞋。
�。�3）男員工頭發(fā)不蓋耳朵、不遮衣領(lǐng)，每天剃須，保持指甲清潔，不留長指甲，扣好衣扣褲扣，緊束領(lǐng)帶（大箭頭垂到皮帶扣處為準），襯衣不擺放進褲內(nèi)。
�。�4）女員工頭發(fā)不過肩，不做怪發(fā)型，不留長指甲、不染指甲，不濃妝艷抹，不穿黑色或帶花絲襪。
�。�5）員工不得在大庭廣眾下化妝、挖鼻孔、搔癢、對人打噴嚏、打哈欠和伸懶腰。
四、行為舉止要求
�。�1）站立時，自然挺立，眼睛平視，面帶微笑，雙臂自然下垂或在體前交叉。
�。�2）坐立時，上身挺直，雙肩放松，手自然放在雙膝上，不得坐在椅子上前縮后仰，搖腿翹腳。
�。�3）行走時，眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，男走平行步，發(fā)走一字步，不左顧右盼，不得與他人拉手、摟腰搭背。
�。�4）在各種場合，見到上級領(lǐng)導或用戶都要面帶微笑、主動問好。
�。�5）進入上司或用戶辦公室前，應先用手輕敲三下，得到同意后再進入。進入后，不得隨意翻動室內(nèi)物品。
（6）乘電梯要先出后進，禁止在電梯內(nèi)大聲喧嘩。
五、接聽電話要求
�。�1）所有來電，在鈴聲三響之內(nèi)接答。
（2）拿起電話后，先致筒單問候，自報公司部門，語氣親切柔和。
（3）認真傾聽對方講話，需要時應詳細記錄對方通知或留言的事由、時間、地點、姓名，并向?qū)Ψ綇褪鲆槐椤?/p>
（4）通話完畢后，向?qū)Ψ奖硎靖兄x，等對方放下電話后，再輕輕放下電話。
�。�5）打電話時，向預先整理好電話內(nèi)容，語言簡練、明了。
�。�6）上班時間，一般不得打（傳）私人電話，如有急事，通話時間不宜超過3分鐘。
六、處理投訴
�。�1）員工必須牢記公司的工作是以用戶為中心，必須高度重視用戶的投訴。
�。�2）細心、耐心地聆聽用戶投訴，讓用戶暢所欲言。
（3）認真地用書面形式記錄下投訴內(nèi)容，并把自已作為處理用戶投訴的第一責任人迅速而妥善解決用戶投訴的問題或轉(zhuǎn)報有關(guān)部門解決。
（4）受理投訴者不得涂改、撕毀或假造涉及本人的投訴記錄。
�。�5）投訴經(jīng)調(diào)查屬實，可作為員工獎勵或處罰的依據(jù)。
（6）對用戶投訴應表示感謝，對事件表示歉意。處理完投訴后，應主動回復用戶，了解用戶滿意程度。
公司工廠員工守則 12
(一)勞動紀律
1. 員工應遵守公司的作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工。
2. 禁止員工酒后上班或在上班時間飲酒。
3. 員工不得參與任何形式的賭博活動。
4. 員工應團結(jié)協(xié)作，不挑撥離間、不搬弄是非、不吵架打架、不聚眾鬧事。
5. 員工不騷擾、誣陷、誹謗、侮辱或打擊報復他人。
6. 員工應服從主管的工作分配，工作時不得消極怠工。
7. 員工在崗位變動或離職時，應及時、清楚地辦理好工作交接。
8. 員工在輪班作業(yè)時，應提前10分鐘到崗位辦理交接手續(xù)。在交接員工未到崗位時，當班員工不得擅自離崗。
9. 員工在休息時不應依靠在料架上或坐在產(chǎn)品車內(nèi)。
10. 員工因公出差應按規(guī)定辦理出差批準手續(xù)。
11. 員工不應探詢他人的薪資狀況。
12. 員工不得偽造或涂改公司的任何報告或紀錄，不得盜用印章。員工不得偽造個人經(jīng)歷或?qū)W歷，以達到受聘目的。未經(jīng)許可，不得撕毀公司張貼的文件或公告。
13. 員工工作時不串崗、不脫崗、不睡覺、不閑聊、不干私活，員工上班時間不電話聊天。
14. 員工上班時間不看與本人業(yè)務無關(guān)的書籍、報刊，雜志或電子信息，不聽音樂、打牌、玩電子游戲。
15. 員工應在規(guī)定區(qū)域內(nèi)用餐，遵守用餐秩序、注意節(jié)約，不得隨意把剩飯剩菜丟棄在桌面或地上。
16. 員工應準時參加公司組織的會議，遵守會議紀律，開會時應自覺將手機調(diào)至靜音。
17. 員工應積極參加公司組織的培訓和各項活動，確因特殊情況不能參加時，應事先請假。
(二)出入管理
1. 員工出入公司應主動出示工作證件，騎車出入公司大門時，應以白線為界下車推行。
2. 非機動車(包括電瓶自行/燃氣助動車)車進入廠區(qū)，應先取得許可辦理非機動車停車證，并按規(guī)定停放。非機動車禁止在物料車行駛區(qū)域內(nèi)行駛。
3. 員工車輛進入廠區(qū)內(nèi)，按保安指示區(qū)域停放車輛，并將停車證擺放在前風擋處。
4. 員工未經(jīng)授權(quán)不得將非工廠人員帶入廠區(qū)或車間。
5. 非開放時間進入更衣室，辦理相關(guān)進出手續(xù)，需得到許可后方可進入更衣室。
6. 員工攜帶公物(包括產(chǎn)品、設備、工器具、備品備件、物資等)出門，應按公司物資出門制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
7. 員工進出公司應自覺接受門衛(wèi)的管理和監(jiān)督。
(三)考勤管理
1. 員工應嚴格遵守公司的考勤制度，電子考勤必須本人打卡，不得委托他人代打。
2. 員工因故或忘記打卡時，應及時報告直屬主管證明上下班時間，并告知考勤員做好記錄。
3. 員工應主動向考勤員提供真實的缺勤信息，并按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
4. 員工如有遲到、曠工等行為，將根據(jù)公司員工違紀處理辦法有關(guān)條款處理。
5. 員工請假須事先經(jīng)直屬主管同意，再按規(guī)定履行請假手續(xù)，如以不正當手段獲取假期的，除根據(jù)公司員工違紀處理辦法有關(guān)條款處理外， 已享受的假期待遇將被追回。
6. 員工提供的病假單必須出自醫(yī)保定點醫(yī)院，并蓋有醫(yī)院公章，具體轉(zhuǎn)病假事宜參照《醫(yī)務室病假管理規(guī)范》。
(四)財務紀律
1. 員工應維護公司利益，妥善管理公司財物。發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，應立即制止并及時向有關(guān)部門或領(lǐng)導報告。
2. 員工應嚴格遵守公司財務制度，如實填報各項費用支出，不弄虛作假，不挪用單位資金，不無故拖欠公司財物。團隊建設費報銷發(fā)票不應列支個人費用，禁止變相挪用。
3. 員工不應接受客戶或供應商的宴請或饋贈。如情況特殊，應及時如實上報、登記。
4. 員工不得竊取、非法占有或截留公司的任何財物。
5. 員工未經(jīng)公司許可，不得從事與公司經(jīng)營業(yè)務相關(guān)或類似的業(yè)務，不得代理或兼任其他廠商的任何職務，并積極主動申報個人的利益沖突信息。
6. 員工不得與第三方串通欺騙公司，損害公司利益。
(五)保密規(guī)定
1. 員工必須嚴格遵守公司保密制度，不得泄露或出賣公司經(jīng)營、技術(shù)、管理情報和信息等商業(yè)秘密。
2. 員工應認真履行職責，妥善保管好公司的各類技術(shù)、經(jīng)營和管理方面的文件、資料或信息。妥善管理好個人計算機等辦公設備。
3. 員工應妥善管理好個人計算機密碼，并經(jīng)常更換，防止盜用。
4. 員工對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的.公司秘密，應做到不打聽、不傳播。如發(fā)現(xiàn)可能泄密的現(xiàn)象，應立即向有關(guān)部門或領(lǐng)導報告。
5. 員工必須持有拍攝許可證，禁止拍攝項目車以及車間各區(qū)域照片。無拍攝許可證的員工以及外來人員需要獲取相關(guān)區(qū)域照片或影像時，必須獲得總裝區(qū)域高級經(jīng)理批準，在總裝人員陪同下方可進行拍攝。
(六)安全管理規(guī)定
1. 進入車間內(nèi)應按規(guī)定穿戴好勞防用品。
2. 員工在車間內(nèi)應按人行通道指示行走，注意相關(guān)警示標示與警示燈，嚴禁穿越流水線或警示區(qū)域，嚴禁在車間內(nèi)奔跑和相互追逐。
3. 員工發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時向有關(guān)部門或領(lǐng)導報告。發(fā)生事故，應采取妥善的應急處理措施，保護好現(xiàn)場，并立即向領(lǐng)導報告。
4. 員工應保持工作環(huán)境的安全，在第二日為非生產(chǎn)日時，應做好斷電、斷氣工作，將夾具固定在安全的位置。
5. 員工應愛護各類消防設施，禁止在消防通道、消防設施的區(qū)域堆置物品，確保消防通道的通暢。
6. 特殊工種、特種車輛的操作，必須持證操作。無證員工嚴禁開啟或移動車輛。例如鏟車、物料車、特種作業(yè)車輛、產(chǎn)品車。
7. 員工應遵守廠區(qū)交通法則，做到安全行走、行車;機動車按規(guī)定時間指定位置停放;車輛在公司內(nèi)應限速每小時30公里，車間內(nèi)移動產(chǎn)品車必須開雙跳燈，且限速5km/h。
8. 員工應妥善保管好個人財物，不要將首飾、現(xiàn)金等貴重物品放在更衣室或辦公抽屜內(nèi)。
9. 員工應愛惜個人身體、患有傳染疾病或嚴重疾病的，及時醫(yī)治和上報主管。
10. 在發(fā)生緊急情況時，應按公司緊急疏散原則有序撤離現(xiàn)場。
11. 員工應嚴格執(zhí)行設備使用規(guī)定和安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。對使用的設備應做好日常TPM，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，不得擅自修理。
12. 員工應正確使用計算機等辦公室設施，嚴格執(zhí)行公司的信息安全管理制度，未經(jīng)許可不得擅自使用外來的軟盤、光盤和軟件等。
13. 進入廠區(qū)或車間，禁止在吸煙點以外的區(qū)域吸煙。
14. 未經(jīng)授權(quán)不可隨便觸摸、搬動儀器、設備的開關(guān)、閥門等;非緊急情況，任何人不得隨意使用消防設備、緊急開關(guān)、防汛防臺物資、緊急逃生門。
15. 化學品未經(jīng)允許禁止在車間內(nèi)使用，供應商攜帶易燃易爆物品不得存放在總裝車間。
(七)文明生產(chǎn)規(guī)定
1. 員工要保持辦公場所安靜，保持整潔有序，營造寬松、和諧的工作氣氛。
2. 員工要按照“5S”(即：整理、整頓、清潔、清掃和素養(yǎng)的簡稱)的要求，維護工作環(huán)境的整潔有序。
(八)基本禮儀規(guī)范
1. 員工要保持良好的工作態(tài)度，與同事和睦相處，不要因個人情緒影響工作。
2. 員工要注重儀表，穿著整潔、得體。生產(chǎn)線員工不留長發(fā)、不留長指甲。
3. 員工行為舉止應文明禮貌、不講粗話、臟話。行走時不要吃東西或看手機、打電話。
4. 員工出入公共場所時(如班車、電梯、食堂、更衣室、吸煙室等)，要遵守秩序，相互謙讓。
(九)公共道德規(guī)范
1. 員工要團結(jié)友愛、樂于助人、尊敬師長、尊老愛幼、孝敬父母、熱愛家庭。
2. 員工要愛護公物，愛護花草樹木，注意保護環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔煙頭和雜物。
3. 員工要注意個人修養(yǎng)、作風正派，不傷風敗俗、不腐化墮落。
公司工廠員工守則 13
一、總則
1、為規(guī)范員工行為，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)文化，特制定本守則。
2、本守則適用于全體員工。
3、本守則是員工進行社會交往、參與商務活動、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng)的行為準則。
4、本守則分總則、行為綱要、行為準則、獎懲措施四個章節(jié)，其中行為準則分職業(yè)道德規(guī)范、禮儀規(guī)范、工作規(guī)范、環(huán)境/職業(yè)健康安全規(guī)范、員工關(guān)系規(guī)范、保密規(guī)范和社交、商務規(guī)范七個部分。
5、員工須遵守本守則，如有違反將按獎懲規(guī)定予以處罰。
二、行為綱要
要遵章守紀，嚴格自律；不違法亂紀，恣意妄為；
要儀表端莊，言行得體；不舉止失態(tài)，蠻橫無理；
要誠實守信，公平正直；不弄虛作假，徇私；
要愛崗敬業(yè)，勤勉盡責；不玩忽職守，敷衍塞責；
要服從命令，敢于擔當；不陽奉陰違，推卸責任；
要團結(jié)協(xié)作，包容豁達；不推諉扯皮，挾私報復；
要勤學精進，勇于創(chuàng)新；不自滿懈怠，因循守舊；
要勤儉節(jié)約，廉潔奉公；不鋪張浪費，損公肥私；
要保護環(huán)境，愛惜資源；不隨意破壞，非法占有；
要注意安全，嚴守秘密；不麻痹大意，見利忘義。
三、行為準則
�。ㄒ唬┞殬I(yè)道德規(guī)范
職業(yè)道德是員工職業(yè)行為的倫理準則。職業(yè)道德規(guī)范有利于約束職務行為，促進員工自律，提升職業(yè)素養(yǎng)。
您必須做到：
1、熱愛企業(yè)，高度認同企業(yè)文化。
2、堅持公司利益高于一切。
3、堅持原則，嚴格按照公司的規(guī)章制度辦事。
4、愛崗敬業(yè)，忠于職守。
5、心懷感恩，回報公司，回報社會。
6、正確行使職權(quán)，廉潔自律。
不許
1、不許工作缺位、越位。
2、不許串崗、擅自離崗、上班打瞌睡。
3、不許當親屬從事與公司有利益關(guān)系業(yè)務時隱瞞不報。
禁止
1、禁止不履行職責，玩忽職守。
2、禁止利用公物干私活。
3、禁止當親屬從事本人主管范圍內(nèi)業(yè)務時施加影響或不采取回避。
4、禁止未經(jīng)批準在業(yè)務關(guān)聯(lián)單位安排親屬工作或接受勞務、技術(shù)服務。
5、禁止辦公時間內(nèi)玩游戲、看電影、做與工作無關(guān)的事；
嚴禁
1、嚴禁散布有損于公司形象的言論。
2、嚴禁弄虛作假。
3、嚴禁偽造帳冊、單據(jù)，虛報費用。
4、嚴禁擅自在外兼職。
5、嚴禁利用職務之便擅自收取回扣、中介費、好處費、有價證券和貴重禮品。
6、嚴禁利用公司的知識產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利。
7、嚴禁在與公司產(chǎn)生同業(yè)競爭或發(fā)生關(guān)聯(lián)交易的公司以任何形式擅自入股、取酬。
�。ǘ┒Y儀規(guī)范
禮儀是個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的表現(xiàn)。員工的儀容儀態(tài)、一言一行代表著公司的形象。
您必須做到：
1、儀容整潔，不戴造型夸張炫耀的飾物。女士可淡妝，男士不留胡須。
2、頭發(fā)干凈、整齊，不染色彩夸張炫耀的彩發(fā)，不留怪異發(fā)型。女士留長發(fā)者須束腦后或套發(fā)網(wǎng)；男士不留長發(fā)。
3、指甲修剪整齊，不留長指甲，不涂色彩濃艷的指甲油。
4、姿態(tài)端正，舉止大方，避免不良體姿。
5、工作期間按公司的規(guī)定著裝。
6、語言文明，稱呼禮貌、恰當。
7、講話音量適當，不影響他人。
8、準確守時。
9、遵守公共秩序，謙和禮讓。
10、遵守公共禮儀，待人接物有禮有節(jié)，不卑不亢。
不許
1、不許違反著裝規(guī)范；
2、不許講臟話；
3、不許在非吸煙區(qū)吸煙；
4、不許在生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所、會議室等區(qū)域嚼口香糖；
5、不許在公共場所擁擠、強行搶占；
6、不許在工作或公共區(qū)域大聲喧嘩。
禁止
禁止在工作和公共區(qū)域吵架。
嚴禁
嚴禁打架斗毆。
（三）工作規(guī)范
工作規(guī)范是完成工作任務、提高工作效率、保證工作質(zhì)量、確保公司有序運營的基礎條件。
您必須做到：
1、嚴格按工作流程辦事。
2、下級服從上級，嚴格執(zhí)行公司的.決定和決議。
3、工作有計劃，講究質(zhì)量，今日事今日畢。
4、當個人力量無法按時完成任務時，及時報告上級。
5、因個人原因造成工作失誤，及時報告并主動承擔責任。
6、工作中主動協(xié)作，及時溝通。
7、勇于創(chuàng)新，積極提合理化建議。
8、主動傳授工作經(jīng)驗和專業(yè)知識。
9、虛心向他人請教工作方法、經(jīng)驗和操作技能。
10、愛護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分；
11、不要在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論；
12、保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區(qū)不要隨便張貼；
13、資料、紙箱等物品不得隨意堆放在辦公區(qū)；
14、下班離開辦公室前，請關(guān)閉電腦及插線板電源，收好所有資料和文件，最后離開者請關(guān)閉門窗及電燈、空調(diào)、飲水機等電器，并切斷電源。
不許
1、不許會議遲到或無故缺席。
2、不許超時辦理上級批示和回復部門間的協(xié)作報告。
3、不許工作時間做與工作無關(guān)的事。
四、獎懲措施
1、綜合辦公室將采取不定期對本規(guī)范進行檢查，并對檢查結(jié)果進行公布；員工遵守此規(guī)范的程度將作為獎懲的依據(jù)；
2、對違反規(guī)定的人員，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予當事人和部門負責人警告、公司通報批評、經(jīng)濟處罰、降薪、辭退直至開除的處罰；
�。�1）在公司內(nèi)打架斗毆對當事人予以辭退；
（2）在公司內(nèi)互相惡語吵罵，將對當事人每次罰款200元，情節(jié)嚴重者還將給予行政處分直至辭退的處理；
�。�3）工作時間在電腦上玩游戲、看電影、聽音樂或做與工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；
�。�4）對三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據(jù)情節(jié)予以降薪、辭退直至開除的處罰。
3、罰款以現(xiàn)金的形式當場繳納；
4、所有罰款將作為員工活動經(jīng)費，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后使用。
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