面試中最容易被淘汰的五種表現(xiàn)

　　面試中最容易被淘汰的五種表現(xiàn)，在求職過程中，每個人都希望自己能找到一份適合自己并讓他們滿意的工作，但常常會聽到一些求職者憤憤不平地反應(yīng)：自己很優(yōu)秀，面試后，自己卻被淘汰了。下面來看看面試中最容易被淘汰的五種表現(xiàn)。

　　面試中最容易被淘汰的五種表現(xiàn)1

　　表現(xiàn)一：這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢

　　鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。

　　專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機會。專家指出，求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調(diào)教;3)忠誠度難保證，很可能把這里當跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機會。

　　表現(xiàn)二：張口就問薪水--唯錢是圖

　　鏡頭回放：C因為工資不高才辭去了之前的工作�？靸蓚�月了，工作還沒有落實�？蓵r間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急于知道的就是"薪水"，每次初試結(jié)束時，HR禮節(jié)性地問他還有什么問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再沒有回應(yīng)了。C覺得很奇怪，自己關(guān)心自己的薪水怎么不對了？

　　專家點評：關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。專家建議，關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時機。當公司認可你的能力，認為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機會。

　　表現(xiàn)三：總是搶HR的話，極具表現(xiàn)欲

　　小廖是個急性子，說話快。每次面試的時候，HR把問題問到一半，他還沒等HR說話，他就開始“自覺”地回答了，甚至滔滔不絕。當HR剛問第二個問題的'時候，他又繼續(xù)搶答，讓HR沒法完整說完一句話。每次面試小廖的面試官都表現(xiàn)得很無奈。。

　　專家點評：面試的時候不能太心急，要平靜地聽HR所問的問題，總是搶HR的話，會讓HR覺得面試者不夠尊重她們。這樣會給HR留下很糟糕的印象。

　　表現(xiàn)四：舉止散漫，抖腿成習(xí)慣--這是茶館里的閑聊？

　　鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領(lǐng)到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環(huán)顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經(jīng)心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F(xiàn)還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結(jié)束了面試。

　　專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風(fēng)嚴謹，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。

　　表現(xiàn)五：不注意形象，穿著隨便邋遢

　　小蕓是個美術(shù)生，平時打扮總是很隨意甚至 有些怪。一次面試原本約好是下午兩點的，她發(fā)現(xiàn)自己醒來的是都一點半了，她隨手換了一件類似睡袍的衣服，拿著簡歷匆匆趕去。當面試官看著她蓬松的頭發(fā)和那類似睡衣的衣服時，直接告知她：“請換了正式的職業(yè)裝再過來面試�！�

　　專家點評：面試的時候，最基本的禮儀就是從穿著開始的，當你穿著一套看似睡衣的衣服和頂著蓬松的頭發(fā)出現(xiàn)在面試官面前的時候，你想過面試官的感受嗎？

　　面試中最容易被淘汰的五種表現(xiàn)2

　　1、面對憔悴，穿著邋遢

　　不需要穿名牌，但至少要保持衣服干凈整潔。尤其是對于女性來說，如果你不再是職場新手，那么你的著裝品味、化妝得體大方，直接關(guān)系到面試官對你職業(yè)成就的印象。面容憔悴？想通過化妝來掩飾，這不是一個永久的解決方案，還是從根開始，可以使用最新的抗衰老產(chǎn)品，露得清凝露活系列，分層抗衰老，煥發(fā)自信。我們相信自信的女人是最美麗的。面試官非常重視面試官的精神。只有精力充沛的人才能夠為企業(yè)帶來積極的幫助。

　　2、自我吹噓

　　不管他們認為自己有多出色，他們只不過是在真正的專業(yè)精英面前的孩子。你在公司的時候不坐飛機嗎？招聘可能會影響公司的工作氛圍，并使之令人討厭。建議保持盡可能低的姿勢，并知道如何在工作中表現(xiàn)出弱點，以便長期堅持下去。

　　3、開口即言錢

　　這不僅僅是獎勵，而是職業(yè)發(fā)展的機會。薪酬不是不可能要求的，而是要注意時間和氣氛。如果你很快坐下，你就會開口問關(guān)于這個問題的補償和福利，即使你是一個直腸的性格，你也會感到不舒服。

　　4、溝通不順暢面試開始后，你需要對溝通充滿信心。

　　如果你在自我介紹時口吃，回答問題會讓人困惑，你的聲音就像蚊子的叫聲一樣低，這樣的`人溝通能力很差，因為畢竟公司是一個整體，他們注重團隊合作。如果有人有這個問題，建議微笑或點頭更多地彌補缺點。

　　5、面試無故遲到

　　不管是什么原因，錯誤的時間還是交通堵塞，遲到是求職的禁忌。人們很容易懷疑這個行業(yè)的必要性和它自己的職業(yè)道德，以及人們對公司未來將會遲到的猜測。無論如何，建議你提前制定旅行計劃，提前半小時緩沖自己。

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