員工離職退保手續(xù)

　　退保所需資料：

　　死亡證明書;

　　養(yǎng)老保險手冊;

　　身份證原件及復(fù)印件;

　　退保申請及相關(guān)證明材料。

　　退保辦理程序：

　　以上資料齊全，由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關(guān)政策規(guī)定打印個人賬戶一次性支付審批表;

　　由主管局長簽字后到中心財務(wù)室核報。服務(wù)承諾：對企業(yè)和個人辦理撫恤金、喪葬費、個人帳戶支付，手續(xù)齊全，即時辦理。承辦機(jī)構(gòu)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金管理中心。

　　注意事項：

　　社保非因以下情況不得退保退費。達(dá)到退休年齡，未滿足繳費15年的條件(個人賬戶儲存額全部給付);參保人因故死亡(個人繳費部分及利息);參保人出國定居(個人繳費部分及利息);退休后死亡，個人帳戶尚有余額的(個人繳費部分及利息)。

　　退個人賬戶人員范圍。在職死亡;家住農(nóng)村的參保人員;退休后死亡人員個人賬戶養(yǎng)老金沒有領(lǐng)完的人員;重復(fù)參保的人員。

　　員工離職退保相關(guān)法律

　　1、根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年向勞動者支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資計算。

　　2、假如勞動者遇到用人單位不辦理社會保險登記或者不按時足額為其繳納社會保險費的情形，除了提請勞動爭議仲裁以外，還可以要求社會保險行政部門(即人社部門)或社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

　　3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　員工離職退保

　　辭職后，原工作單位對你的養(yǎng)老保險作如下處理

　　將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》及其《單位職工養(yǎng)老保險繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣�保障局養(yǎng)老保險科作你的個人悵戶封存處理。封存后，單位會將你的《養(yǎng)老保險手冊》《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》《養(yǎng)老保險個人悵戶封存單》等相關(guān)手續(xù)交還于你。此過程應(yīng)由原單位完成

　　醫(yī)療保險、失業(yè)保險同樣單位要作減員停保登記申請。

　　以下由自已完成

　　1、首先到當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心(人才中心)作失業(yè)登記。需提供相關(guān)的解除合同證明書、身份證復(fù)印件，領(lǐng)取登記表填寫并申請按規(guī)定享受失業(yè)救濟(jì)金待遇，同時辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受相關(guān)的政策優(yōu)惠待遇。

　　2、提供《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證、單位出具的參加醫(yī)療保險時限證明書到醫(yī)保中心辦理醫(yī)療保險參保手續(xù)。

　　提供《養(yǎng)老保險手冊》、《養(yǎng)老保險個人帳戶登記卡片》、《養(yǎng)老保險個人悵戶封存單》、《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。

　　員工離職保險怎么辦?員工離職后單位需要將相關(guān)材料提交至社會保障局養(yǎng)老保險科封存，封存后，單位將相關(guān)手續(xù)交還你;員工需攜帶相關(guān)材料去就業(yè)服務(wù)中心作失業(yè)登記，然后去辦理醫(yī)療保險參保手續(xù)即可。

【員工離職退保手續(xù)】相關(guān)文章：

車輛免檢需要的手續(xù)04-27

免檢車輛需要什么手續(xù)04-28

關(guān)于護(hù)照丟失及補(bǔ)辦手續(xù)05-06

離職前帶上你的增值砝碼05-02

中芯國際核心技術(shù)人員離職12-17

公司的員工手冊03-20

員工晉升通告02-27

開除員工通告02-27

員工獎懲細(xì)則12-19