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企業(yè)公司人事職責(zé)

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企業(yè)公司人事職責(zé)

企業(yè)公司人事職責(zé)1

  1)根據(jù)各校區(qū)招聘需求,開拓招聘渠道并實施招聘活動;

企業(yè)公司人事職責(zé)

  2)根據(jù)總部人事規(guī)范,負(fù)責(zé)各種渠道的簡歷篩選及分類整理,初試及面試過程的`安排、協(xié)調(diào);

  3)按校區(qū)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)得完成每月招聘工作,按時準(zhǔn)確完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

  4)每周、每月提交人事招聘報表,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;

  二、培訓(xùn):

  負(fù)責(zé)跟進校區(qū)新進員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進員工動態(tài),以提高試用期內(nèi)新員工的留存率;

企業(yè)公司人事職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)員工月度薪酬核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析,負(fù)責(zé)社保公積金及個稅測算等工作;

  2、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,組織面試,復(fù)試,完成人員配備;

  3、執(zhí)行并完善員工的'入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等相關(guān)政策和流程,了解員工思想動態(tài),包括但不限于新員工面談和離職員工面談;

  4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理、員工檔案資料的歸檔整理,考勤和各種假期處理;

  5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人資體系相關(guān)流程及制度建設(shè);

  6、其他人力資源相關(guān)的事項。

企業(yè)公司人事職責(zé)3

  1、對接集團下屬品牌各城市公司,了解城市需求,分解并完成招聘指標(biāo);

  2、維護現(xiàn)有社會招聘渠道,開拓建設(shè)新型招聘渠道;

  3、參與全流程招聘工作并對當(dāng)?shù)卣衅感ЧM行評估,優(yōu)化招聘流程;

  4、跟進執(zhí)行集團階段性招聘項目

企業(yè)公司人事職責(zé)4

  根據(jù)集團人事基礎(chǔ)工作要求,負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、晉升等員工關(guān)系的'管理;

  根據(jù)公司用人和人員培養(yǎng)要求,協(xié)助組織人員的招聘,跟蹤人才培養(yǎng)政策的落實。

  負(fù)責(zé)社保、公積金、公司考勤相關(guān)業(yè)務(wù)管理工作;

  落實員工福利的實施:協(xié)助組織員工團建活動、公司年會等。

企業(yè)公司人事職責(zé)5

  1、協(xié)助上級實施人力資源六大模塊事務(wù);

  2、根據(jù)公司薪酬制度,完成月度及年度預(yù)算及薪酬統(tǒng)計與分析;

  3、負(fù)責(zé)完成月度工資、各項獎金、福利的核算與發(fā)放;

  4、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品工時測定及產(chǎn)品單價的申報、調(diào)整;

  5、協(xié)助執(zhí)行落實招聘、培訓(xùn)、績效、行政等各項事務(wù)性工作;

  6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)6

  1.負(fù)責(zé)招聘信息的`起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  2.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

  3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用,完成每月招聘目標(biāo);

  4.了解和分析區(qū)域的招聘需求,制定招聘計劃,分析總結(jié)改善招聘。

企業(yè)公司人事職責(zé)7

  1.根據(jù)工廠實際情況對崗位編制人員進行調(diào)整,保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件,實施招聘工作,以及時滿足部門需求;

  2.根據(jù)《勞動合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度,對本單位所有員工勞動合同的簽訂、變更和解除進行監(jiān)控,確保用工過程的規(guī)范性;

  3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊,并監(jiān)督其有效性,保證新入職員工持證上崗;

  4.負(fù)責(zé)配合其他部門對關(guān)鍵崗位超缺編情況進行管控,監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況,制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實施;

  5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù),績效數(shù)據(jù)提報,負(fù)責(zé)部門月度獎罰分析合理管控費用

  6.負(fù)責(zé)對于人員晉升整體流程進行監(jiān)督,保證公平公正;

  7.加強職業(yè)健康檔案工作的管理,督促涉害人員及時開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

  8.負(fù)責(zé)行政會議安排,活動組織,日常費用報銷,公文檢核流轉(zhuǎn),現(xiàn)場辦公管理;

  9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級安排的`臨時性的工作;

企業(yè)公司人事職責(zé)8

  1、收集招聘需求

  2、針對負(fù)責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā),保證招聘進度和質(zhì)量

  3、進行簡歷篩選,進行初試及后續(xù)面試安排

  4、人員入離職流程操作,包含入離職流程跟進,系統(tǒng)維護等

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等

  6、完成上級安排的其他支持性工作

企業(yè)公司人事職責(zé)9

  1、招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  2、根據(jù)公司要求,進行簡歷篩選及人員的約見和選拔工作;

  3、辦理員工入職、建立人事檔案及更新員工的'個人信息和資料;

  4、協(xié)助員工活動和培訓(xùn)相關(guān)事宜;

  5、部門其他日常工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)10

  1、 負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協(xié)調(diào)、推動,解決客戶的人才需求;

  2、 根據(jù)各部門需求,制定尋訪方案,通過各種渠道尋訪候選人;

  3、 溝通面試候選人,推薦合適候選人;

  4、做好公司安排的`其他工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎(chǔ)工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

  3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,確保公司員工人事檔案的`完整;

  4、負(fù)責(zé)店鋪員工的薪酬核算,確保薪酬核算的準(zhǔn)確性以及及時性;

  5、負(fù)責(zé)區(qū)域活動的組織安排以及相關(guān)行政工作內(nèi)容;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項;

企業(yè)公司人事職責(zé)12

  1、員工的招聘、面試。

  2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

  3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

  4、負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

  5、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案。

  6、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理。

  7、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的`更新和維護。

  8、負(fù)責(zé)商店員工績效考核工作。

  9、負(fù)責(zé)門店的年度預(yù)算,并完成人力成本控制分析報告。

  10、協(xié)助總部HR,定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析,及時反饋信息,提出合理化建議。

  11、負(fù)責(zé)日常門店行政類管理工作。

  12、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類發(fā)文。

  13、負(fù)責(zé)門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。

  14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

企業(yè)公司人事職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)人員的.入離職、調(diào)動手續(xù)辦理及檔案整理

  2、花名冊及HR信息系統(tǒng)維護,每月人事各項報表的統(tǒng)計、輸出。

  3、人員考勤統(tǒng)計,薪資核算及社保核對,與第三方賬目往來。

  4、檔案整理、歸檔

  5、其他部門安排的事項

企業(yè)公司人事職責(zé)14

  1.依據(jù)總部招聘組分配的任務(wù),區(qū)域的崗位招聘工作。包括明確崗位職責(zé)要求、發(fā)布及管理招聘信息發(fā)布、面試約談、錄用手續(xù)跟進;

  2.配合總部員工關(guān)系組跟進新員工入職手續(xù)、合同續(xù)簽以及離職跟進;

  3.配合總部薪資組跟進休假考勤、人事異動信息跟催;

  4.配合總部培訓(xùn)組執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),組織安排管理人員的培訓(xùn)報名等事宜;

  5.為員工解答人事相關(guān)的各類問題,提供高水準(zhǔn)的.人事服務(wù)和支持,確保員工對人事服務(wù)的滿意度;

  6.和各部門各級人員保持良好的溝通,協(xié)助主管做好企業(yè)文化宣傳及團隊凝聚力工作。

企業(yè)公司人事職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進相關(guān)制度落地。

  3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、

  3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

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