工作的初心流于形式的原因

　　從今年下半年開始，我們部門領(lǐng)導(dǎo)要求我們每個(gè)月都讀一本書，她給指定書目，到月底選出兩名同事分享閱讀心得。每人寫篇讀書筆記，讀不完的自動(dòng)舉手，罰100塊錢。領(lǐng)導(dǎo)的初心是很有深意的，擴(kuò)展視野，豐富思想，對工作起到活躍思維的作用。

　　一開始三個(gè)月，我們領(lǐng)導(dǎo)很是重視，每次分享會(huì)必到，同學(xué)分享時(shí)時(shí)不時(shí)講一些自己的見解，講完了點(diǎn)評一番，很有那么個(gè)氣氛。值得一提的是沒看完的同學(xué)真的會(huì)自發(fā)的舉手，我們也認(rèn)真的寫閱讀筆記。漸漸的，到年底工作忙了起來，有一次分享會(huì)，大概是10月份，我們領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橛锌蛻趄?yàn)貨的問題需要解決，沒有參加。結(jié)果這次分享會(huì)結(jié)束的特別快，以前都是2個(gè)小時(shí)結(jié)束，這次1個(gè)小時(shí)就結(jié)束了。結(jié)束后領(lǐng)導(dǎo)在群里問誰沒看完書，也沒人主動(dòng)出來，領(lǐng)導(dǎo)也沒有細(xì)問，于是這個(gè)月的分享就這么草草了事了。

　　很快，12月份也快結(jié)束了，今天我問旁邊的同事，看完書了嗎？同事不屑一顧的回答，哪有時(shí)間啊，都忙成這樣了，在網(wǎng)上下載篇讀書筆記改改交上去就行了。我也說真是太忙了，哎，初衷是好的，就是越來越流于形式了。于是我想到了我們部門去年的英語學(xué)習(xí)，開始時(shí)雷聲很大，還去別的部門交流學(xué)習(xí)，但最后也是由于工作忙沒有堅(jiān)定的執(zhí)行下去，那時(shí)候?qū)W的單詞也都還回去了。

　　為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？經(jīng)過一番思考，我分析出如下原因：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)沒有一直重視下去。

　　一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)就是一個(gè)部門的風(fēng)向標(biāo)，一言一行都會(huì)給大家傳遞某種信號。這件事領(lǐng)導(dǎo)首先不重視了，那就別指望別的員工重視了。所謂上行下效就是這個(gè)道理。我國現(xiàn)在的環(huán)境為什么越來越好了，就是因?yàn)橹醒腩I(lǐng)導(dǎo)下狠心重視了，并且是持續(xù)的重視并大力度貫徹執(zhí)行下去了。

　　二、部門工作確實(shí)太忙了。

　　到了年底，各種指標(biāo)需要完成，領(lǐng)導(dǎo)及同事都忙著工作，確實(shí)沒時(shí)間顧及這個(gè)對目前工作沒有什么實(shí)質(zhì)性幫助的讀書項(xiàng)目，雖然這是對整個(gè)人生來說都很重要的事。于是大家應(yīng)付糊弄了事，雖然領(lǐng)導(dǎo)得到的信息是全都讀完了，但實(shí)際我也只能“呵呵呵”了，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)美好的初心就這樣慢慢形式化了。

　　三、設(shè)立這些學(xué)習(xí)項(xiàng)目時(shí)沒有設(shè)立完善的監(jiān)督及懲罰措施。

　　上面的項(xiàng)目都是需要主動(dòng)完成的，但領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)高估了我們的自律能力，特別是在部門工作這么忙的情況下。對于讀書這個(gè)項(xiàng)目來說，如果每個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)自己或安排部門副職出一份關(guān)于此書的考試題，并對得分低的同事給予物質(zhì)處罰及部門內(nèi)通報(bào)，結(jié)果肯定會(huì)好一些。我們每個(gè)公司為什么會(huì)有績效考核，并且建立淘汰機(jī)制，也是類似的道理。

　　從這里我們可以得出，對于一個(gè)美好的初衷，不管處于什么外部環(huán)境下，只有克服一切困難，堅(jiān)定的貫徹執(zhí)行下去，才不至于流于形式，甚至半途而廢。

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