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15個問題讓你更加清晰自己的目標
絕大多數(shù)的我們都希望自己有極高的表現(xiàn)。另一個選擇則是無聊和較少個人驕傲。而企業(yè)家一般都志存高遠，希望他們的名字被永記于心。
運動員為了實現(xiàn)高表現(xiàn)，會創(chuàng)建儀式并管理他們?nèi)绾紊�。生意人一般會完成要做的事情列表，并設(shè)置目標，除此之外沒有更多。其實，生意人和運動員的區(qū)別應(yīng)該不大。兩種職業(yè)的高績效表現(xiàn)都要求注意力，深思熟慮，以及一個實現(xiàn)超越目標的計劃。但是因為“工作”就是一個每日的職責(zé)，所以很容易假設(shè)好的工作表現(xiàn)像天氣，有的日子氣溫合宜，而且充滿陽光，其他日子則不是，并沒有什么特別原因。
LauraGarnett一直幫助企業(yè)主和CEO們發(fā)展個人化的領(lǐng)導(dǎo)力，最近她在INC上分享了一個簡單的習(xí)慣。每個周五下午花15分鐘回答一系列問題。通過回答這些問題能在高績效和差績效之間有不同。
這些問題是要揭示什么對你每周工作的高分和低分負責(zé)。當(dāng)你能看見興奮和缺乏興奮的根本原因，你能開始進行改變，以致下周會感到不同。用這個方式，個人成就通常來自業(yè)務(wù)成功。
這兒是15個簡單問題，LauraGarnett建議可以每周記日志，并保存自己的回答。用這個記錄作為一個不斷的參考。
1.本周最有趣的工作活動是什么？
2.你有多少有趣的工作瞬間？
3.你有多少受挫或者枯燥的瞬間？
4.你會如何描述你對其他和你工作的人，你的客戶或者這周你接觸的人的影響？
5.這是你想要的影響嗎？
6.如果不是，什么會促進在想要的影響上的變化？
7.這周你感覺到挑戰(zhàn)了嗎？
8.你無聊嗎？
9.在過去的一周，什么是你最大和最有趣的挑戰(zhàn)？
10.本周你自信的感覺如何？
11.你有過對于自己負面的精神對話嗎？
12.你正在實踐積極地相信你能實現(xiàn)無論什么你的視線聚焦之處嗎？
13.你致力于在工作中擁有關(guān)了和突破性的結(jié)果嗎？
14.這周出現(xiàn)什么分神的事情，阻止你做好工作？
15.你如何未來避免這種情形？
通過仔細看看這些問題，并且誠實地回答。你會解開更好最佳業(yè)績，以及沒有最佳業(yè)績的根本原因。如果你實現(xiàn)一個目標，但是不享受它，你會理解如何在下一次提升喜樂感。你會看見這個“為什么”，這讓你理解原因，并作改變來在未來提升或者避免。
LauraGarnett最近的一個客戶Bill，被定位為“修復(fù)和重建”型的CEO。通過每周問這些問題，他揭示了一個深層次的，令人驚訝的，對他這方面工作的不滿。相反，他發(fā)現(xiàn)隨著時間去管理一個運轉(zhuǎn)良好的極其，不是去修復(fù)他，能帶給他歡樂和好表現(xiàn)。他之前沒有評價他的天賦和天生的技能，因為他認為“修復(fù)”會有更多聲望。Bill現(xiàn)在更清楚在他需要做的，從而改變事物圍繞去創(chuàng)建他想要的成功上。
工作朝著高績效表現(xiàn)有點像開車，它可以變成例行公事，你甚至可以經(jīng)常打開定速巡航進行控制。但是這是重要的意識到你的環(huán)境，必要的時候適應(yīng)他們。所以留心，問自己一些問題，控制你的成功。
定時抽出一定的時間來反思自己，其實是為了自己更大的進步。只有真正認識自己的本性，和自己的天賦，才能更好地走在歡樂的道路上，也能讓自己每天的生活更有成就感和價值。
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