怎樣找好工作才不難

　　現(xiàn)在求職市場蕭條，有的應(yīng)屆畢業(yè)生迫于經(jīng)濟壓力，隨便選擇了一個“糊口”工作，有的為了得到一個獲取工作經(jīng)驗的平臺甚至選擇了“零薪酬”，而一些欲跳槽的職場老手經(jīng)過試水也紛紛皺眉，其實，有哪一個求職者不渴望得到一份好工作呢？獲得一份好工作真的有那么難嗎？看了下面過來人的經(jīng)驗之談，也許你就不這么認為了。深圳人才

　　1、詳細調(diào)查

　　對于將去的公司進行一番調(diào)查。

　　你需要了解這家公司的結(jié)構(gòu)，哪些部門適合你，哪些計劃正在進行，哪些已經(jīng)結(jié)束。你要知道哪些部門里誰是關(guān)鍵人物，誰能影響“是否聘用你”的決定。你要盡可能了解這家公司的業(yè)務(wù)，這樣當你面試時，才能暢談你對該公司的認識，給對方留下深刻的印象。

　　如何打聽這些信息。

　　搜索你的朋友圈子，打聽誰認識在這家公司工作的人，并設(shè)法認識這個人。打電話給他或者和他當面談?wù)�，找到你想要的信息。如果對方知道的有限，那么就問一句“我還可以向哪些人打聽情況”，記住，這是很重要的一句話。

　　如果你根本找不到熟人，那么可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門，設(shè)法和部門里的秘書聊一聊，把你的目的告訴他，請他提供建議。秘書往往是最了解公司狀況的人，通常也會以信息來回報你的恭維。記住，問問他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機會與那些對招聘有影響力的人見面�；蛘撸�打電話到不打算去的部門，在他們把你的電話引到正確部門的過程中，你可以問許多問題，搜集許多實用的信息。

　　毛遂自薦。

　　在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽出來的一切信息，使出渾身解數(shù)，讓對方考慮你的加入。假如你打聽到你想去的部門正準備進行一項新計劃，打電話給計劃負責人，向他說明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽到這個部門里有人要離職，也可打電話給該部門的負責人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門會把門打開歡迎你，你要學會不按規(guī)矩出牌，毛遂自薦。

　　包裝自己的言行

　　面試時，不要光帶著履歷表。你還應(yīng)該帶上什么，可以由公司內(nèi)部人員那兒打聽到：可能是一份對方正在為此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應(yīng)聘，一位知情人告訴他，面試的總經(jīng)理喜歡別人的挑戰(zhàn)，所以，當他問道“你剛剛畢業(yè)，只負責過一個公益組織，你會有什么管理經(jīng)驗”時，小莫想起知情人的話，就說：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個人會愿意為你工作?而我的優(yōu)勢就在這里。”總經(jīng)理聽后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說了一些事先打聽好的問題，都搔到了主管的癢處。接著小莫被安排下周來上班了。不過，真正輪到你求職時，可以不必這么夸張，只需要好好針對你面試的對象，修飾你的言行，盡量投其所好就可以了。

　　2、寫一份讓人眼睛一亮的履歷表

　　要降低你被淘汰的概率就要寫好履歷表，大多數(shù)人只要在履歷表上把自己做過的事情善加包裝，便能順利通過人事部門的關(guān)卡，這可不是教你歪曲事實，只是要你學會包裝自己。

　　清楚陳述你的成績。別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，提一提你過去對雇主的貢獻，短短的一份成績紀錄，遠勝過長長的工作經(jīng)驗。

　　全面反映你有經(jīng)濟頭腦，懂得如何賺錢或節(jié)約。大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，但公司更需要能為它賺錢或省錢的員工。用具體的事例，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加收入或節(jié)省開銷。

　　充分顯示你工作的穩(wěn)定性和對未來的職業(yè)規(guī)劃。如果你的履歷表上該方面的問題沒有得到充分的反映，或者你的工作經(jīng)歷有一段時間是空白的話，那么重新包裝過去的經(jīng)歷以及前面的計劃，使這一段空白看起來不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養(yǎng)。

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