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誡勉談話(huà)六個(gè)月后資料
資料是一個(gè)漢語(yǔ)詞匯，指生活中必需的用品，也可指可供參考作為根據(jù)的材料。一般用作名詞。趙樹(shù)理《實(shí)干家潘永�！返染邢嚓P(guān)記載。下面是小編為大家整理的誡勉談話(huà)六個(gè)月后資料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
資料1：
為了保證誡勉談話(huà)的嚴(yán)肅性，真正發(fā)揮誡勉談話(huà)的作用，現(xiàn)對(duì)誡勉談話(huà)進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明：
一、誡勉談話(huà)的意義
誡勉談話(huà)主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部進(jìn)行談話(huà)、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的，誡勉談話(huà)六個(gè)月后。誡勉談話(huà)要嚴(yán)格要求，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話(huà)對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。
二、誡勉談話(huà)的程序
由考核單位與相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)約定誡勉談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)，并下發(fā)《誡勉通知書(shū)》通知被誡勉者，相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)與被誡勉者進(jìn)行誡勉談話(huà)，考核單位要記錄談話(huà)內(nèi)容，并保存。
誡勉談話(huà)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被誡勉者說(shuō)明誡勉談話(huà)原因，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對(duì)待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，對(duì)于沒(méi)有整改或者整改效果不明顯的，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出組織處理。
三、誡勉談話(huà)的處罰
1、對(duì)被誡勉者給予扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金的處罰。
2、一年內(nèi)同類(lèi)原因被兩次誡勉談話(huà)的或累計(jì)被三次誡勉談話(huà)的，提請(qǐng)組織給予免職處理。
四、相關(guān)規(guī)定
1、各考核實(shí)施單位要真正認(rèn)識(shí)到誡勉談話(huà)的作用，用好誡勉談話(huà)機(jī)制。
2、被誡勉者要充分認(rèn)識(shí)到誡勉談話(huà)的目的，積極改正問(wèn)題。
3、違反正式文件規(guī)定條款被誡勉談話(huà)的，在政工科予以記錄。
資料2：
第一章總則
第一條為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，促進(jìn)干部自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》等黨內(nèi)法規(guī)，制定本細(xì)則。
第二條各級(jí)組織人事部門(mén)在黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉。
第三條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問(wèn)題；堅(jiān)持關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。
第二章提醒
第四條組織人事部門(mén)在干部日常管理監(jiān)督或者黨內(nèi)集中教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、年度考核、巡視等工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題以及其他需要引起注意的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行提醒。
第五條提醒對(duì)象由組織人事部門(mén)的干部工作機(jī)構(gòu)或者干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出建議名單，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后確定。
第六條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒，一般采用談話(huà)方式，也可以采用書(shū)面形式。
采用談話(huà)方式進(jìn)行提醒的，一般由組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人作為談話(huà)人，也可以根據(jù)提醒對(duì)象的具體情況及談話(huà)的內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗?huà)人。
采用書(shū)面形式進(jìn)行提醒的，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)向提醒對(duì)象發(fā)送提醒函。
第三章函詢(xún)
第七條組織人事部門(mén)針對(duì)信訪(fǎng)、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問(wèn)題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的外，一般采用書(shū)面方式或?qū)Ρ环从车念I(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)了解。
第八條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)，由組織人事部門(mén)的干部工作機(jī)構(gòu)
或者干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)，報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后實(shí)施。
第九條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)，應(yīng)當(dāng)向函詢(xún)對(duì)象發(fā)送函詢(xún)通知書(shū)。函詢(xún)對(duì)象在收到函詢(xún)通知書(shū)的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢(xún)問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢(xún)或采取其他方式進(jìn)行了解。
第十條有下列情形之一的，組織人事部門(mén)可以委托函詢(xún)對(duì)象所在單位的黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行督促，也可以會(huì)同有關(guān)單位和部門(mén)直接進(jìn)行處理。
(一)無(wú)故不按期書(shū)面回復(fù)的；
(二)再次函詢(xún)后仍未說(shuō)清楚的；
(三)從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題的。
第十一條經(jīng)函詢(xún)或者調(diào)查了解，函詢(xún)對(duì)象確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，資料《誡勉談話(huà)六個(gè)月后》。
第十二條組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢(xún)的材料應(yīng)認(rèn)真審核，并建立函詢(xún)檔案管理制度，對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行留存。
第四章誡勉
第十三條領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問(wèn)題，雖構(gòu)不成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：
(一)遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；
(二)執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格的，個(gè)人決定應(yīng)由集體決策事項(xiàng)或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；
(三)執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠，用人失察失誤的；
(四)法治觀(guān)念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；
(五)違反規(guī)定干預(yù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；
(六)不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定的；
(七)脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群關(guān)系的
(八)無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)匯報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的；
(九)執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；
(十)紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對(duì)身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)懲違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；
(十一)在巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的；
(十二)從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的；(十三)其他需要誡勉的情形。
第十四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，由組織人事部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)黨委(黨組)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，可以采用談話(huà)的方式，也可以采用書(shū)面的形式。
第十六條采用談話(huà)方式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉談話(huà)對(duì)象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗?huà)人。
(一)對(duì)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà)，一般應(yīng)由上一級(jí)黨委(黨組)負(fù)責(zé)人作為談話(huà)人，也可以由上一級(jí)組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人作為談話(huà)人。
(二)對(duì)黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行談話(huà)誡勉，一般應(yīng)委托本級(jí)黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人作為談話(huà)人，也可以由上一級(jí)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人作為談話(huà)人。
(三)對(duì)單位所屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話(huà)誡勉，一般應(yīng)由本單位黨委(黨組)負(fù)責(zé)人作為談話(huà)人。
(四)對(duì)單位其他人員進(jìn)行談話(huà)誡勉，由組織人事部門(mén)確定適當(dāng)?shù)恼勗?huà)人。
第十七條采用談話(huà)方式進(jìn)行誡勉的，談話(huà)人應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地向誡勉對(duì)象說(shuō)明誡勉的事由，提出有針對(duì)性的要求，并明確其提交書(shū)面檢查的時(shí)間。談話(huà)誡勉應(yīng)當(dāng)制作談話(huà)記錄，載明下列事項(xiàng)：
(一)誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；
(二)談話(huà)人、記錄人的姓名、職務(wù)等；
(三)進(jìn)行談話(huà)誡勉的日期、地點(diǎn)；
(四)進(jìn)行誡勉的事由；
(五)談話(huà)具體內(nèi)容。
第十八條采用書(shū)面形式進(jìn)行誡勉的，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)向誡勉
對(duì)象發(fā)送誡勉書(shū)；同時(shí)，將誡勉事項(xiàng)告知誡勉對(duì)象年所在單位黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人。誡勉書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；
(二)進(jìn)行誡勉的事由；
(三)對(duì)誡勉對(duì)象提出的有針對(duì)性的要求；
(四)要求誡勉對(duì)象提交書(shū)面檢查的具體時(shí)間；
(五)進(jìn)行誡勉的組織人事部門(mén)的名稱(chēng)；
(六)制作誡勉書(shū)的日期。
第十九條受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和各類(lèi)先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
第二十條誡勉六個(gè)月后，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。
第二十一條組織人事部門(mén)要建立誡勉檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話(huà)誡勉記錄、誡勉書(shū)、書(shū)面檢查材料等進(jìn)行留存，并將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
第五章紀(jì)律
第二十二條領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢(xún)和誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題；不得追查反映問(wèn)題人員，不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門(mén)依紀(jì)依法處理。
第二十三條有關(guān)工作人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密，對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第二十四條各級(jí)組織人事部門(mén)要敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履行干部管理監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢(xún)和誡勉的警示教育作用。對(duì)不履行或者不正確履行職責(zé)的，要視情節(jié)輕重追究，嚴(yán)肅處理。
第六章附則
第二十五條本細(xì)則由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條本細(xì)則自發(fā)布之日6月28日起施行。
資料3：
誡勉談話(huà)有影響期，影響期一般為六個(gè)月。
在對(duì)被誡勉者發(fā)誡勉通知書(shū)前，由局黨組指定專(zhuān)人或由分管局領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話(huà)。
談話(huà)時(shí)要認(rèn)真指出被誡勉者存在的問(wèn)題和不足，提出誡勉的具體要求，同時(shí)進(jìn)行幫助教育。
被誡勉者所在部門(mén)要對(duì)其加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)行幫助教育。
被誡勉者本人要正確對(duì)待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改， 自覺(jué)接受局黨組和所在部門(mén)的幫助教育，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾和組織的信任。
一、誡勉談話(huà)的定義
1、誡勉談話(huà)在法律規(guī)定中的限定詞是“領(lǐng)導(dǎo)干部”，因此在嚴(yán)格意義上，并不是所有黨內(nèi)成員耐亮巧都能適用這一詞匯（普通黨員或群眾在工作中出現(xiàn)問(wèn)題，一般用更通俗、直接的“談話(huà)”、“勸誡”等詞鍵慎匯；
2、誡勉談話(huà)從字面意思來(lái)理解，昌鍵其相比行政處分的六類(lèi)情況（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除）程度會(huì)更輕，也沒(méi)有達(dá)到最低層級(jí)的“警告”標(biāo)準(zhǔn)，因此不算處分。
處分有五種：警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍。
前兩種處分適用于違紀(jì)情節(jié)較輕的黨員，通常被稱(chēng)為輕處分；后三種處分被稱(chēng)為重處分，適用于嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨員。
開(kāi)除黨籍是黨內(nèi)的最高處分。
黨員受到開(kāi)除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。
另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。
法律依據(jù)：《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉的實(shí)施細(xì)則》。
第十九條 受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年年度考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。
第二十條 誡勉六個(gè)月后，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。
對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。
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