能力不強(qiáng)時(shí)請不要總是準(zhǔn)時(shí)下班

　　01

　　幾年前，我在某集團(tuán)IT部門擔(dān)任技術(shù)員時(shí)，部門招來兩位技術(shù)員，工作經(jīng)驗(yàn)一年多，我們那會兒對技術(shù)水平要求并不高，能對系統(tǒng)做增刪改查編碼基本就可以了。 部門經(jīng)理說讓他們跟我一組，那時(shí)我的工作正處于不溫不火的狀態(tài)，工作內(nèi)容無非就是維護(hù)公司OA辦公系統(tǒng)，偶爾修改一下bug，加點(diǎn)新需求。有兩位來幫忙我倒是挺樂意的，心想大公司環(huán)境就是不一樣。這樣一來我就能抽出更多的時(shí)間學(xué)習(xí)新技能了，心里偷著樂。這兩位同事，我們姑且稱呼他們叫小朱和小顧吧。前兩天，我讓他們先安裝好開發(fā)環(huán)境和熟悉一下系統(tǒng)代碼風(fēng)格及相關(guān)文檔資料，哪里不清楚的可以問我。他們很爽快的說好。

　　第一天，他們安裝好了開發(fā)環(huán)境，從svn更新下來了代碼后，慢慢摸索。下班時(shí)間一到，就走人了。第二天也是。第三天時(shí)，我問他們，代碼風(fēng)格熟悉得怎么樣了，對系統(tǒng)流程有什么不清楚的記得提出來。小朱說，“代碼風(fēng)格熟悉了，關(guān)于工作流的有個審核流程還不是很清楚，需要再花點(diǎn)時(shí)間看看。”

　　小顧回答挺干脆說，”沒有問題�！�

　　心想小顧學(xué)習(xí)能力這么強(qiáng)，起碼比我好多了，以前人家把這項(xiàng)目交接給我，我都花了一天時(shí)間才搞清那個工作流程，公司這次真是招對人了。

　　第四天上午，小朱問我，有沒有什么任務(wù)需要他處理的，他說已經(jīng)熟悉了代碼風(fēng)格和系統(tǒng)工作流程了。而小顧，倒是沒有什么行動，依然是下班時(shí)間一到，就走人了。

　　02

　　第二周一早，接到財(cái)務(wù)部和人事部的需求。財(cái)務(wù)部要求我們調(diào)整報(bào)銷單審核流程，人事部要求我們調(diào)整請假單審核流程。接到這個需求后，我把報(bào)銷單審核流程調(diào)整分配給給小朱，請假單審核流程安排給小顧處理。到了下午，我問他們，調(diào)整得怎么樣了，小朱說，“流程調(diào)整好了，我也提交了測試單，按照他們提供的流程都走了一遍，暫時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)什么問題�！�

　　小顧說，“沒有，這個請假流程我不清楚怎么配置？“，暈倒，不會配置還不早點(diǎn)提出來，還好工作量不是那么大，明天他們就要用新流程了，處理不好，我就要挨罵了。我趕緊協(xié)助他配置了一下流程。我說，“你先測試一下，有什么問題記得提出來”，“好的！”

　　聽到這個“好的”我又有點(diǎn)不放心了。這時(shí)他的手機(jī)響了，我本想示意他先接電話，他卻不以為然，拿起手機(jī)把關(guān)了。瞄了一下他手機(jī)，是手機(jī)鬧鐘響了，我又瞄了一下電腦時(shí)間，剛好六點(diǎn)，暈倒，原來他還定了下班鬧鐘提醒。

　　小顧的表現(xiàn)讓我想起大學(xué)畢業(yè)后我去創(chuàng)業(yè)公司的那段時(shí)光，有段時(shí)間，項(xiàng)目趕著上線，每天都工作到11點(diǎn)，周六周日也得上班，那段時(shí)間，能8點(diǎn)下班就覺得是件很幸福的事。哪敢指望能準(zhǔn)時(shí)下班。雖然加班有加班費(fèi)，但還是期望能一周能夠休息一天，因?yàn)檫B續(xù)這樣，身體有點(diǎn)吃不消。不夠好在那時(shí)比較年輕。

　　03

　　在自身能力不強(qiáng)時(shí)，應(yīng)該想方設(shè)法提升自身的能力，而不是想著準(zhǔn)時(shí)下班。

　　我們想像小朱那樣積極主動，按時(shí)按量完成工作，準(zhǔn)時(shí)下班，這是很美好的事情，可有時(shí)我們也會出現(xiàn)類似小顧的情況，在某件事情上，想做好卻能力有限，沒能及時(shí)處理好，少不了挨罵的份。

　　要知道，公司不養(yǎng)閑人，你要有一定的能力和價(jià)值，才能為公司創(chuàng)造利益，公司才能給予你發(fā)展空間，你的價(jià)值也能得到肯定。

　　領(lǐng)導(dǎo)者對于態(tài)度好，能力一般，工作認(rèn)真、積極，但因力不從心，不能完成技術(shù)含量較高的任務(wù)，會安排些重復(fù)性的、簡單的工作。對于態(tài)度差但能力強(qiáng)，不宜做太多需要團(tuán)對合作的任務(wù)，可以分配一些個人研究的專題、專項(xiàng)技術(shù)研究；態(tài)度好，能力也強(qiáng)，才是公司可用之才。

　　所以，如果你想發(fā)揮自身價(jià)值，請衡量自身情況。

　　木桶原理，一個桶裝的水的高度，取決于最低的那塊板。所以呢，我們應(yīng)當(dāng)善于補(bǔ)足個人短板，滿足工作要求。態(tài)度是根，能力是本，端正好我們的態(tài)度，只有根深，本壯才能枝繁葉茂。

　　我們都知道理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。學(xué)會在雨中含笑奔跑，你看到的天空不再是灰色的！

　　我們需要的是一定的能力，還有誠懇的態(tài)度，在能力不強(qiáng)時(shí)，提高我們自身的能力，不要總想準(zhǔn)時(shí)下班，在公司多呆一刻鐘就渾身不舒服，而應(yīng)當(dāng)以真摯、樂觀的精神和百折不撓的熱情去面對。

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