七個(gè)怎么看讀后感]、限制進(jìn)入，形成的分配不公。
如何解決分配不公實(shí)現(xiàn)共同富裕
公平是相對(duì)的，不公平是絕對(duì)的，絕對(duì)的公平是不存在的。分配不公由來已久，只能控制不能杜絕。要逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)產(chǎn)品分配制度的科學(xué)化、合理化，既能保障社會(huì)公平又能保證經(jīng)濟(jì)效率。一方面分配制度要注重公平，使社會(huì)財(cái)富分配合理化，避免造成社會(huì)兩極分化。另一方面又要保障經(jīng)濟(jì)效率，能夠激發(fā)員工的工作積極和主觀能動(dòng)性，為社會(huì)創(chuàng)造更多的物質(zhì)財(cái)富。
首先，保持適度的公有制經(jīng)濟(jì)份額，兼顧公平與效率。生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑；公有制解決了公平問題，但卻壓抑了員工工作積極性和主觀能動(dòng)性，在一定程度了阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展；私有制解決了勞動(dòng)積極性問題，但周期的經(jīng)濟(jì)危機(jī)同樣阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展。要兼顧公平與效率就必須保證有一定比重的國有企業(yè)和國有控股企業(yè)與參股企業(yè)，確保關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)命脈的基礎(chǔ)工業(yè)、軍事工業(yè)掌握在國家手中。近年來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)再次證明，私有制有其無法克服弊端；行業(yè)壟斷，追求剩余價(jià)值是本質(zhì)之所在；而由此引發(fā)的生產(chǎn)相對(duì)過剩和周期性經(jīng)濟(jì)危機(jī)是其自身無法克服和避免的。堅(jiān)持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，進(jìn)一步規(guī)范和完善國有資本現(xiàn)代監(jiān)管機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主觀能動(dòng)性，確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的公平與效率，是確保社會(huì)公平基礎(chǔ)之所在，也是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展動(dòng)力之所在。
其次，改變企業(yè)工會(huì)職能，提高勞動(dòng)者的工資收入。工資是勞動(dòng)報(bào)酬的主要形式，提高工資收入是提高普通勞動(dòng)者收入的主要途徑。西方國家普通勞動(dòng)者的提高工資，主要是通過工會(huì)達(dá)成的；而中國企業(yè)工會(huì)可以說是形同虛設(shè)，工會(huì)的作用很難發(fā)揮，普通員工想要提高工資很難實(shí)現(xiàn)。其主要原因：一是企業(yè)工會(huì)主席不愿意或者說不想為員工說話。因?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)主席一般享受企業(yè)副職級(jí)管理人員相應(yīng)的待遇(《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》試行)，工會(huì)主席與普通員工有一定距離，員工也不相信工會(huì)主席，利益所使，工會(huì)席不愿意為員工說話；二是工會(huì)主席和工會(huì)成員不敢為員工說話。由于退路得不到可靠保障，企業(yè)工會(huì)