現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)如何以人為本

"以人為本"是現(xiàn)代企業(yè)文化的新模式,其核心價值觀是尊重人、關(guān)心人、實現(xiàn)人的價值.這一核心驅(qū)動力無不貫穿于現(xiàn)代企業(yè)的價值創(chuàng)造活動中,因而,在當(dāng)今激烈的市場競爭中,企業(yè)的生存發(fā)展之道就是這種核心價值觀的競爭.本文首先對"以人為本"管理模式的思想來源進(jìn)行了分析,在此基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)員工的價值取向和我國企業(yè)在開展"以人為本"的企業(yè)文化建設(shè)時所遇到的問題提出:企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何在尊重員工個性的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行有效的管理,進(jìn)而指出實現(xiàn)這一目標(biāo)的途徑就是以一種創(chuàng)新的思維,使員工的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)達(dá)到高度一致,即把員工對個人價值觀的追求納入到企業(yè)整體的價值創(chuàng)造活動的軌道上來.

作 者： 武杰 郝麗娜   作者單位： 太原重型機(jī)械學(xué)院人文社科系,山西,太原,030024  刊 名： 科學(xué)技術(shù)與辯證法  PKU CSSCI 英文刊名： SCIENCE TECHNOLOGY AND DIALECTICS  年，卷(期)： 2004 21(2)  分類號： N031  關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化   以人為本   核心價值觀   價值鏈體系   價值創(chuàng)造   價值評估   價值分配  

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