建立農(nóng)村人才政策性配置制度

根據(jù)農(nóng)村現(xiàn)有人才隊(duì)伍配置不合理、結(jié)構(gòu)層次低、人才流失嚴(yán)重的普遍狀況,如果仍然沿用傳統(tǒng)的"就地取材"式的自我組織、自我管理配置農(nóng)村人才隊(duì)伍,已很不適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)對(duì)人才組織結(jié)構(gòu)的要求,因此,必須以政策性配置方法開(kāi)發(fā)新的人才資源,采用輸入的形式優(yōu)化農(nóng)村人才結(jié)構(gòu).

作 者： 胡振旭 馮翠珍   作者單位： 甘肅省行政學(xué)院  刊 名： 中國(guó)人才（上半月）  PKU 英文刊名： CHINESE TALENTS  年，卷(期)： 2006 ""(4)  分類(lèi)號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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