無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)用(一)-方法和技巧篇

何謂無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 人的行為和工作績效都是在一定的環(huán)境中產(chǎn)生和形成的,對(duì)人的行為、能力、個(gè)性等素質(zhì)特征的觀察與評(píng)價(jià),不能脫離一定的環(huán)境.所以要想準(zhǔn)確地測評(píng)一個(gè)人的素質(zhì),應(yīng)將其納入特定的環(huán)境中,觀察、分析測評(píng)對(duì)象在該環(huán)境下的行為表現(xiàn).于是,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(LGD)應(yīng)運(yùn)而生.近年來它逐漸成為各種招聘選拔考試的新寵,特別是在外企和一些大型企業(yè),它已成為招聘選拔中的一種重要評(píng)價(jià)手段.

作 者： 王春莉   作者單位：   刊 名： 人力資源  英文刊名： HUMAN RESOURCES  年，卷(期)： 2007 ""(19)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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