工作家庭沖突的組織支持策略研究綜述

組織支持策略對緩解工作家庭沖突有重要作用.文章分別從營造組織文化、提供靈活工作時間和地點、提供受撫養(yǎng)者援助福利和鼓勵上級支持員工工作家庭平衡四個方面對其進行了綜述.

作 者： 王西 廖建橋   作者單位： 華中科技大學(xué),管理學(xué)院,武漢,430074  刊 名： 人類工效學(xué)  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(3)  分類號： B849  關(guān)鍵詞： 工作家庭沖突   組織支持策略   工作家庭平衡   工作壓力  

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