勝任特征模型評價(jià)的一致性研究

本研究通過比較評價(jià)者內(nèi)部和評價(jià)者之間對軍事指揮院校學(xué)員勝任特征評價(jià)的一致性,探討應(yīng)用勝任特征模型進(jìn)行評價(jià)時(shí),其評價(jià)結(jié)果的一致性問題.結(jié)果表明:(1)應(yīng)用勝任特征模型進(jìn)行評價(jià)時(shí),來自同一個(gè)評價(jià)源的評價(jià)者之間和來自不同評價(jià)源的評價(jià)者之間均具有較好的評價(jià)一致性;(2)同事評價(jià)者之間對勝任特征評價(jià)的一致性高于上級評價(jià)者之間評價(jià)的一致性;(3)評價(jià)者內(nèi)部一致性越高,并不能改善評價(jià)者間的一致性;(4)勝任特征模型在不同的情景中應(yīng)用時(shí)具有較好的穩(wěn)定性.

作 者： 羅正學(xué) 苗丹民 陳靜 王偉   作者單位： 第四軍醫(yī)大學(xué)航空航天醫(yī)學(xué)系心理學(xué)教研室,西安,710033  刊 名： 心理科學(xué)  PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 27(5)  分類號：   關(guān)鍵詞： 勝任特征模型   評價(jià)的一致性   軍校大學(xué)生  

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