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死去活來(lái)有良藥--泉溝煤礦機(jī)制創(chuàng)新的啟示
山東新汶礦業(yè)集團(tuán)泉溝煤礦的機(jī)制創(chuàng)新突出了"以人為本"的特點(diǎn).其中最具特色的是他們獨(dú)創(chuàng)的"崗位貨幣化"管理模式.針對(duì)市場(chǎng)壓力傳遞不到崗位,職工普遍缺乏危機(jī)意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí),他們將管理重心下移,將原來(lái)按單一工序、工種界限設(shè)置的崗位,按生產(chǎn)目標(biāo)、功能和性質(zhì),合并分區(qū)、分段劃分為連續(xù)性強(qiáng)、相關(guān)度大的技術(shù)性崗位、責(zé)任性崗位、體力性崗位和一般性崗位四大類32個(gè).然后依據(jù)責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、作業(yè)條件、安全環(huán)境等因素,綜合確定崗位在生產(chǎn)過(guò)程中的價(jià)值.他們打破單位、工種、專業(yè)界限,把崗位面向全礦職工、班組統(tǒng)一招標(biāo)、拍賣.按照"一崗一合同"的原則,對(duì)每個(gè)崗位制定詳細(xì)的承包合同書,明確雙方責(zé)權(quán)利,保證崗位承包的嚴(yán)肅性、權(quán)威性,崗位承包者對(duì)所承包崗位負(fù)全面責(zé)任和義務(wù),接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查,因失職造成影響和損失的,按規(guī)定給予處罰,情況嚴(yán)重的終止合同.
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