改進(jìn)模糊聚類算法及其在人力資源管理中的應(yīng)用

對(duì)傳統(tǒng)的模糊聚類算法進(jìn)行了改進(jìn).考慮了各評(píng)價(jià)指標(biāo)的相關(guān)性及不同評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)所分析問(wèn)題的重要程度.使模型能夠更準(zhǔn)確地反映實(shí)際問(wèn)題.運(yùn)用改進(jìn)算法對(duì)人力資源問(wèn)題進(jìn)行了分析,驗(yàn)證了該算法的有效性.

作 者： WANG Hao 都忠誠(chéng) WANG Hao DU Zhongcheng   作者單位： 天津師范大學(xué)管理學(xué)院,天津,300387  刊 名： 天津師范大學(xué)學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版）  ISTIC PKU 英文刊名： JOURNAL OF TIANJIN NORMAL UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2008 28(3)  分類號(hào)： O159  關(guān)鍵詞： 模糊聚類分析   相關(guān)性   人力資源管理  

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