東西方評價方法論對比研究

評價方法論是一種思想體系,其實質(zhì)就是以一種系統(tǒng)的觀點將眾多的評價方法以某種形式組織起來,便于理解和選擇具體的評價方法.本文分別介紹了東、西方評價方法論的發(fā)展歷程和主要內(nèi)容,并詳細(xì)介紹了在東方社會背景下發(fā)展起來的物理-事理-人理(WSR)評價方法論.東、西方評價方法論發(fā)展至今,目前所關(guān)注的焦點都是如何協(xié)調(diào)評價過程所涉及到的群體之間的關(guān)系,即人理.有效的人理分析可以確保評價結(jié)果能夠被采納使用.為此,在進(jìn)行調(diào)查研究之后,我們嘗試使用軟系統(tǒng)方法論中的CATWOE分析和戰(zhàn)略假設(shè)表面化驗證(sAST)來有效地處理評價工作中人的主觀性的影響.

作 者： 趙麗艷 顧基發(fā) ZHAO LI-yan GU Ji-fa   作者單位： 中國科學(xué)院系統(tǒng)科學(xué)研究所北京 100080  刊 名： 管理科學(xué)學(xué)報  ISTIC PKU CSSCI 英文刊名： JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCES IN CHINA   年，卷(期)： 2000 3(1)  分類號： C93-03 N945.16  關(guān)鍵詞： 東方評價方法論   西方評價方法論   人理分析   CATWOE分析  

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