藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)出口貿(mào)易的效果經(jīng)濟(jì)論文

　　一、藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)中國引進(jìn)外資的效應(yīng)

　　如果中國按照發(fā)達(dá)國家要求提高勞工標(biāo)準(zhǔn),將會(huì)大幅度提高中國勞動(dòng)力的價(jià)格,中國勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)就會(huì)大打折扣甚至可能喪失。這樣原來以中國勞動(dòng)力資源為主要追求目標(biāo)的外商直接投資由于失去勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)、擔(dān)心利潤下降而尋找中國以外更好的投資場(chǎng)所而轉(zhuǎn)移到其他國家。藍(lán)色壁壘的實(shí)施將導(dǎo)致外商投資規(guī)模的縮減,將對(duì)中國外貿(mào)出口規(guī)模產(chǎn)生直接和深刻的負(fù)面效應(yīng)。中國2000—2010年間出口總額和實(shí)際使用外資額都呈逐年增長趨勢(shì),但是從相對(duì)額上看,實(shí)際使用外資額占出口總額比例卻呈逐年下降趨勢(shì)。2000年所占比例為23.82%,2001年為18.67%,2004年為10.8%,2005年低于10%,為8.37%,2006—2010年基本上呈下降趨勢(shì)。這些數(shù)據(jù)反映了中國入世以及走向國際化和全球化的過程中,短期內(nèi)各種貿(mào)易壁壘給中國吸引外資帶來的抑制效應(yīng),也在一定程度上體現(xiàn)了藍(lán)色壁壘對(duì)中國使用外資的限制作用。

　　二、微觀層面的效應(yīng)分析

　　1.有助于保障出口企業(yè)勞動(dòng)力供給提高勞工標(biāo)準(zhǔn)后,能夠在一定程度上解決拖欠工人工資問題,至少使企業(yè)重視社會(huì)責(zé)任建設(shè)的意識(shí)加強(qiáng),從而保障勞動(dòng)力的供給。2.企業(yè)成本的增加降低了出口產(chǎn)品的國際競爭力產(chǎn)業(yè)國際競爭力的關(guān)鍵是市場(chǎng)競爭力;市場(chǎng)競爭力最主要的手段,就是價(jià)格競爭。價(jià)格競爭依據(jù)于成本的高低,對(duì)于中國許多從事勞動(dòng)力密集型產(chǎn)品生產(chǎn)加工的企業(yè)來說,勞動(dòng)力和勞動(dòng)環(huán)境成本構(gòu)成了產(chǎn)品生產(chǎn)成本或產(chǎn)品>文秘站－您的專屬秘書，中國最強(qiáng)免費(fèi)！<價(jià)格的主要部分,勞動(dòng)力工資的提高和工作生活環(huán)境的改善必定大大增加產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。

　　三、中國出口貿(mào)易應(yīng)對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的建議

　　(一)鼓勵(lì)國內(nèi)認(rèn)證機(jī)構(gòu)與國外知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系,實(shí)現(xiàn)國內(nèi)認(rèn)證與國際認(rèn)證的相互承認(rèn),以消除貿(mào)易認(rèn)證所帶來的技術(shù)性貿(mào)易壁壘的通行的方法。健全中國勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的法規(guī)制度,進(jìn)一步完善《勞動(dòng)法》,建立健全勞動(dòng)法律體系,為勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范運(yùn)作提供完善的法律保障。同時(shí),勞動(dòng)部門應(yīng)加強(qiáng)國內(nèi)勞動(dòng)執(zhí)法。

　　(二)企業(yè)應(yīng)重視藍(lán)色貿(mào)易壁壘首先企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中要樹立藍(lán)色意識(shí),開展藍(lán)色生產(chǎn),推行安全生產(chǎn)檢查制度,積極改善勞工工作環(huán)境,切實(shí)保護(hù)勞工權(quán)益;其次,企業(yè)應(yīng)提高產(chǎn)品科技含量,提升出口產(chǎn)品國際競爭力,要加快對(duì)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整;最后,企業(yè)應(yīng)冷靜對(duì)待各種藍(lán)色標(biāo)準(zhǔn)的審核認(rèn)證,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實(shí)力決策是否參與各種藍(lán)色標(biāo)準(zhǔn)的審核認(rèn)證。

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