企業(yè)激勵計劃失效的成因分析

美國的大多數(shù)公司利用一系列計劃,通過將酬與績效的聯(lián)結來激發(fā)員工.

作 者： 葛莉芳 戚振江   作者單位： 浙江省交通工程建設集團有限公司  刊 名： 浙江經(jīng)濟  英文刊名： ZHEJIANG ECONOMY  年，卷(期)： 2004 ""(4)  分類號： F2  關鍵詞：  

【企業(yè)激勵計劃失效的成因分析】相關文章：

《失效分析與預防》征稿簡則04-27

企業(yè)信息化存在的問題及成因分析04-27

有效需求不足的成因分析04-29

系統(tǒng)相關失效機理分析及防御措施的制定04-29

塔河油田鉆具失效原因分析與對策04-27

活塞環(huán)失效原因分析及預防對策04-28

橋梁病害成因分析及防止對策04-27

柴達木盆地成因分析04-28

次貸危機的概念與成因分析04-28

誠信缺失的成因分析及其治理04-29