薪酬管理中AHP法的應(yīng)用研究

企業(yè)在制定薪酬水平時(shí)要考慮很多方面的因素,如企業(yè)效益、生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)率、員工心理因素以及勞動(dòng)力供求現(xiàn)狀等,是一個(gè)多目標(biāo)決策的問(wèn)題.運(yùn)用層次分析法(AHP)以定量分析的方法討論企業(yè)薪酬水平制定的問(wèn)題.

作 者： 陳志剛   作者單位： 武漢大學(xué)土木建筑工程學(xué)院,湖北,武漢,430072  刊 名： 科技創(chuàng)業(yè)月刊  英文刊名： PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY  年，卷(期)： 2007 20(12)  分類(lèi)號(hào)： F272.92  關(guān)鍵詞： 薪酬管理   多目標(biāo)決策   AHP法  

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