經(jīng)理股票期權(quán)同職工持股的比較分析

經(jīng)理股票期權(quán)同職工持股作為兩種激勵方式各有利弊.前者激勵力度和效果要大于后者,但存在著認(rèn)識上的障礙、法規(guī)之間的沖突和操作上的困難;后者雖不存在上述所有問題,但并不適用于所有企業(yè),缺乏普遍推廣的現(xiàn)實基礎(chǔ).因此,兩種激勵方式都有一定的局限性,在實施時要有選擇地使用.

作 者： 葉祥松   作者單位： 西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,陜西,西安,710069  刊 名： 廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報  英文刊名： JOURNAL OF GUANGXI ECONOMIC MANAGEMENT CADRE COLLEGE  年，卷(期)： 2002 14(3)  分類號： F271  關(guān)鍵詞： 股票期權(quán)   職工持股   優(yōu)劣比較  

【經(jīng)理股票期權(quán)同職工持股的比較分析】相關(guān)文章：

股票期權(quán)設(shè)計及障礙04-26

對我國實行股票期權(quán)激勵的冷思考04-27

帶有Poisson跳的股票價格模型的期權(quán)定價04-27

中外金融制度比較分析04-27

簡化通關(guān)制度比較分析04-27

each和every的用法的比較分析10-22

股票價格系統(tǒng)性分析04-27

對同語辭格的界說及其與相關(guān)辭格的比較04-27

推行職工持股計劃增強(qiáng)國有企業(yè)活力04-27

城市社區(qū)文化建設(shè)比較分析04-26