被忽視的女性領導力

最近,麥肯錫在全球范圍內(nèi)針對領導者個人的領導方式及其在過去一年中的變化進行了一項調(diào)查.結(jié)果顯示,在過去的一年中,高管們的領導風格發(fā)生了顯著的變化,但是,在長遠來講哪些領導風格對企業(yè)幫助最大這一問題上,他們的觀點并沒有改變.尤其值得注意的是,很多當前和將來都迫切需要的那些領導風格,女性高管使用它們的頻率要高于男性.

作 者： 夏雪   作者單位：   刊 名： 中國機電工業(yè)  英文刊名： CHINA MACHINERY & ELECTRIC INDUSTRY  年，卷(期)： 2009 ""(12)  分類號：   關鍵詞：  

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