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大學生就業(yè)心理問題分析及其自我調適
大學生就業(yè)心理問題分析及其自我調適1
大學生就業(yè)問題關乎社會的和諧與穩(wěn)定,是高校賴以生存和發(fā)展的生命線.近幾年,隨著高校擴招,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢日益嚴峻,就業(yè)理想與現(xiàn)實之間存在著很大的落差.面對這種局面,越來越多的'畢業(yè)生在就業(yè)過程中產生了一系列的心理問題.因此,切實從畢業(yè)生自身角度解決畢業(yè)生存在的就業(yè)心理問題,及時進行自我調適,對促進高校發(fā)展和社會和諧有著重要意義.
大學生就業(yè)心理問題分析及其自我調適2
畢業(yè)生只有以良好的心態(tài)面對求職擇業(yè)，才能比較順利地找到職業(yè)崗位。由于影響畢業(yè)生擇業(yè)心理的原因比較復雜，所以每一位畢業(yè)生都要根據(jù)實際情況，積極主動地調整自己，以一種正確的、合乎實際的心態(tài)來對待就業(yè)。
一、自覺地進行自我調適
人的心理活動總是處于“不平衡－平衡－新的不平衡－新的平衡”的螺旋式發(fā)展過程中，畢業(yè)生的心理活動也是如此。產生各種心理沖突是心理運動的必然結果，畢業(yè)生應當正確對待，既不要驚慌失措，也不要被動消極。必須認識到人生的道路就是一個不斷發(fā)現(xiàn)和變遷的過程，為了更好地適應環(huán)境，個體必須在各個方面不斷的調節(jié)自己，提高自己，不斷增強自己對環(huán)境的心理適應能力。在求職的過程中，提高自我調適的自覺性，做好擇業(yè)的心理準備，才能以良好的心態(tài)面對擇業(yè)。畢業(yè)生根據(jù)自己的情況應當從以下幾方面做起。
（一）自我認知心理的調適
1 在擇業(yè)中表現(xiàn)出的各種心理問題和心理障礙，與他們的世界觀、人生觀、價值觀、擇業(yè)觀有直接關系。因此畢業(yè)生在產生問題時，要先檢查自己的認知方面問題，并適當?shù)剡M行調解。如發(fā)現(xiàn)自己對社會的認識有偏見，認識問題、解決問題的角度、方法有問題，對人生目的模糊，就要考慮自己的世界觀、人生觀是否端正，應當進行重新的審視調整。如發(fā)現(xiàn)自己對職業(yè)的社會價值評價與別人不一致，看法不一致，就要檢討一下自己價值觀和職業(yè)觀是否正確，職業(yè)價值觀是人生價值觀的重要組成部分，對大學生的心理發(fā)展具有重要的影響，這方面出現(xiàn)的問題也比較多。樹立了正確觀念，才能在擇業(yè)過程中科學的分析就業(yè)形勢與自我特征，冷靜妥善地處理擇業(yè)過程中的個人與社會、個人與集體、個人與他人的關系，才能熱愛所選擇的職業(yè)，堅定信心，愉快上崗，事業(yè)有成。
2 正常的人都具有自我評價的能力，這是自我意識的功能。自我評價越接近實際，自我產生的心理障礙就越小，適應社會能力就越強。相反，過分的高估或低估自我，就會在心里出現(xiàn)焦慮、緊張不安及狂妄自大等不良心理狀態(tài)。因此大學生在自我評價意識方面要經(jīng)常進行調適，學會合理地認識自我，評價自我。但是，一個人要客觀公正地評價自我并不是一件容易的事，往往是旁觀者清，當事者迷，正所謂“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。這就要求畢業(yè)生在自我評價過程中掌握合理的調適方法。首先，要學會反省。面對擇業(yè)，畢業(yè)生除了要客觀分析就業(yè)形式外，最主要的是認識自己已經(jīng)具備的內在素質能力，明確自己未來發(fā)展的方向，同時認真分析自己的優(yōu)勢和劣勢，測試自己的性格和氣質，有針對性地選擇出最適合自己的職業(yè)、崗位。這樣才能保證在擇業(yè)過程中贏得主動。其次，要學會比較。在社會中生活離不開各種社會關系，這些社會關系的作用之一，就是作為比較和參照的對象。通過與自己條件、地位類似的人來做比較，從而做出類似的自我判斷。同時還可以把他人對自己的評價結論、自己在社會實踐中具體表現(xiàn)作為自我評價的參照物來對比，如果對比結果趨于一致或接近，那就表明自我評價是合理公正的，反之則說明自我認識不夠客觀，自我評價不準確，缺乏自知之明。
（二）情緒方面的調適
情緒是心理反應的直接表現(xiàn)。如果心理得到滿足，就會出現(xiàn)滿意、快樂、興奮、熱忱等健康反應；如果心理得不到滿足，就會出現(xiàn)失望、內疚、焦慮、恐懼、悲傷、冷漠等不良情緒。前者是積極的，后者是消極的。畢業(yè)生在擇業(yè)過程中解決心理矛盾、調適健康心理的關鍵就在于充分調動積極因素，合理調節(jié)消極因素，使困難化為動力，在情緒不斷優(yōu)化中實現(xiàn)目標。情緒調適應當從以下幾方面做起。
1.讓非理性情緒向理性情緒轉化。人的情緒有理性和非理性之分，這兩種狀態(tài)都會影響人對事物的認知程度和感受方向，也會左右人的情緒變化。研究表明，人的不良情緒產生根源來自于人的非理性觀念，反之亦然。要改變人的不良情緒，就要設法將人的'非理性觀念轉變?yōu)槔硇杂^念。比如有的畢業(yè)生擇業(yè)時看到一些不如自己的同學找到了比自己理想的工作，就心理上不平衡，產生不滿情緒，抱怨自己沒有抓住機會，抱怨社會不公平，堅持認為自己就應當比別人強，不甘心承認現(xiàn)實。其實，他們沒有理性地分析在當前市場經(jīng)濟條件下，高校就業(yè)制度改革后“雙向選擇”、“擇優(yōu)錄用”的真實含義，也沒有理性地分析自己與他人的具體情況，只是簡單的按自己意愿去分析問題。這顯然是一種非理性的情緒，如果不將這種非理性情緒及時糾正，不良心態(tài)就不能消除。
2.合理的情緒宣泄，松弛心情。情緒是健全心理中不可缺少的一面，對造成的情緒不能過多地壓抑，而要加以宣泄。當情緒發(fā)作時，人體內潛藏著一股能量，需通過情緒的發(fā)泄來釋放，否則積聚起來有害身心健康。如果情緒表達經(jīng)常受到壓抑或禁止，容易引起身心疾病，表現(xiàn)在身體上的疾病有胃病、高血壓、和心臟病，表現(xiàn)在心理上的有心理緊張，甚至會引起心智障礙、影思維等心智活動的效應。情緒的宣泄有直接和間接兩種，直接的宣泄就是直接針對引發(fā)情緒的刺激來表達情緒，當直接發(fā)泄對于別人或自己不利時，則可以用間接發(fā)泄，如向他人傾訴、自我傾訴、文娛活動等，使緊張的情緒得以緩解。但宣泄一定要注意場合、身份，注意適度，要把握“放松自我，不妨礙別人”，利己利人的原則。
3.進行自我安慰。擇業(yè)遇到挫折時，可以進行適當?shù)淖晕野参�。這種調適主要是當一個人追求某項事物而得不到時，為了減少內心失望，為失敗找一個借口或理由，以緩解動機的矛盾沖突，消除焦慮、抑郁、煩惱和失望情緒，用以安慰自己。人不可能處處順心，事事順利，擇業(yè)中遇到了困難和挫折，已盡了主觀努力仍無法改變時，可以說服自己適當讓步，不必苛求，找一個自己可以接受的理由，讓自己保持內心的安寧，承認并接受現(xiàn)實，以求得解脫。例如，得知自己落選了，可以安慰自己：“失敗乃成功之母”，“與別人相比，自己還算是好的”等等。
�。ㄈ┛朔睦碚系K，增強心理承受能力
1.敢于面對挫折。人的生活道路不是一帆風順的，遇到挫折是正常的事情，能否正確對待挫折，能否忍受挫折，是人心理健康與否的一個重要標志。畢業(yè)生要維護心理健康，必須提高心理挫折的耐受力。首先，要正視挫折。對擇業(yè)過程中遇到的挫折客觀地看待，這種事情人人都可能遇到，自己遇到了也是正常的，應當泰然處之；其次，戰(zhàn)勝或適應挫折。遇到挫折要冷靜分析原因，找出問題的根源，充分發(fā)揮主觀能動性，想辦法去戰(zhàn)勝它。如果主觀差距太大，經(jīng)過努力也無法戰(zhàn)勝，就要接受它、適應它，另辟新徑，以便再戰(zhàn)。第三，要經(jīng)受挫折的鍛煉。當代大學生基本上都是在順境中長大的，沒有經(jīng)受過多少挫折，所以承受挫折的能力較差，要多經(jīng)受鍛煉，到艱苦地方去，到社會實踐中增加挫折鍛煉，提高耐受能力，學會在挫折中鍛煉，在困境中崛起，提高自己的心理承受能力。
2.積極主動出擊。在擇業(yè)過程中，不要消極等待、畏首畏尾、盲目悲觀，而應主動出擊，克服依賴學校和他人為自己做出安排的依賴心理。真正理解求職擇業(yè)本身就是一場競爭，誰也回避不了，做好充分思想準備，迎難而上，就一定會取得成功。
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