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論稅務(wù)系統(tǒng)人才開發(fā)
摘要：
人才開發(fā)在稅務(wù)工作中具有戰(zhàn)略地位，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)極其領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認(rèn)識(shí)人才開發(fā)的重要性和緊迫性，確立稅務(wù)系統(tǒng)人才在稅收工作中的主體地位；充分認(rèn)識(shí)稅務(wù)系統(tǒng)在人才開發(fā)上的優(yōu)勢(shì)和差距，開發(fā)利用人才市場(chǎng)、人才資源，培養(yǎng)大批具有較高綜合素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才、具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的稅收業(yè)務(wù)人才、具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才及復(fù)合型人才；通過一個(gè)階段的不懈努力，使稅務(wù)系統(tǒng)的人才總量有較大增加，高層次人才比例有較快增長，使人才結(jié)構(gòu)與新世紀(jì)的稅收工作，與我國加入WTO后的新形勢(shì)進(jìn)一步適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)由單一稅務(wù)專業(yè)人才開發(fā)的向綜合型管理人才、專業(yè)性技術(shù)人才等多元化人才開發(fā)的轉(zhuǎn)變。
關(guān)鍵詞：稅務(wù) 人才 開發(fā)
一、確立人才工作的戰(zhàn)略地位，充分認(rèn)識(shí)人才開發(fā)的重要性和緊迫性
（一）建立符合客觀實(shí)際的人才觀
人才是一個(gè)相對(duì)概念，廣義的人才是指具有專門知識(shí)、技能和聰明才智，并善于運(yùn)用自身的能力條件進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)進(jìn)步有一定貢獻(xiàn)的個(gè)體。狹義的人才是指那些具有積極的人生觀、強(qiáng)烈的事業(yè)心、堅(jiān)韌的毅力、旺盛的進(jìn)取心、飽滿面的工作熱情和充分的自信以及豐富的知識(shí)、出眾的智慧和才能，能創(chuàng)造性地工作并取得突出成績的個(gè)體。從一般意義上講，具備下列條件之一的就可以稱之為人才：（1）勝任本職工作，能按要求履行職責(zé)；（2）在工作崗位上有創(chuàng)造性，能出色完成工作任務(wù)；（3）有特殊專長，在某個(gè)領(lǐng)域或某項(xiàng)工作中發(fā)揮不可替代的作用。
根據(jù)實(shí)際工作需要，稅務(wù)系統(tǒng)的人才按照層次可分為一般人才、優(yōu)秀人才和精英人才3種類型。一般人才是指擁有崗位職責(zé)要求的基礎(chǔ)知識(shí)和能力，能夠完成工作任務(wù)的人員。優(yōu)秀人才包括領(lǐng)導(dǎo)管理人才和特殊專業(yè)人才兩個(gè)方面。優(yōu)秀人才中的領(lǐng)導(dǎo)管理人才主要是指擔(dān)任中高層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，善于獨(dú)立思考問題，思想素質(zhì)過硬，具有突出的組織協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力，能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)所屬干部職工全面完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)的管理干部。優(yōu)秀人才中的特殊業(yè)務(wù)型人才是指在稅務(wù)行政管理和稅收業(yè)務(wù)領(lǐng)域有很深的造詣，有很高的理論水平，或具有豐富的工作經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，或掌握前沿前學(xué)理論的專家。精英人才也可以稱之為復(fù)合型人才，專門指具備堅(jiān)實(shí)完備的專業(yè)理論基礎(chǔ)和廣博豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代化的管理理念，同時(shí)還具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力和水平的領(lǐng)導(dǎo)管理人才和特殊專業(yè)人才。
稅務(wù)系統(tǒng)的人才也可按照崗位分為業(yè)務(wù)管理型人才、行政
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