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完善我國法官選任制度的若干思考
目錄導言
第一章、我國法官選任制度現實困境的分析
一、法官缺乏獨立性。
二、法官的任職條件過低。
三、法院沒有獨立的進人權，同時招考方式不夠科學。
四、對法官的管理，采用行政化管理模式，忽視了法官自身的特有要求，并且法院內部的多序列管理尚未完全建立。
五、合議制不落實，審判責任難以到位。
六、法院內部論資排輩、只能上不能下現象嚴重，缺少激勵機制。
七、法官考核制度不科學，培訓任務沉重，交流和輪崗制度實施不力。
第二章、我國法官選任制度存在問題的成因
一、我國法官選任制度的立法背景
二、我國法官選任制度存在問題的具體成因：
�。ㄒ唬v史的原因
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�。ㄈ┓芍贫缺旧淼脑虻谌赂母镂覈ü龠x任制度的必要性考察
一、法官獨立是確保司法公正的落腳點。
二、改革法官選任制度、提高法官素質是樹立裁判權威的關鍵。
三、經濟全球化趨勢的加劇，決定著我國必須進行法官選任制度的改革。
第四章、改革我國法官選任制度的若干建議
一、抵制地方保護主義，確保司法獨立與公正。
�。ㄒ唬﹪栏穹ü偃斡弥�，保障法官不受地方干涉和影響。
�。ǘ┓ㄔ旱倪M人權應收歸法院統(tǒng)籌行使。
�。ㄈ┰诜ㄔ簝炔�，應建立以分層招考制為主的擇優(yōu)機制。
二、通過嚴格法官選任條件，造就一批真正意義上的法官。
（一）提高法官素質不僅是行使法官職權的必然要求，也是使法官職業(yè)成為一個社會普遍性尊重職業(yè)的必要條件。
（二）法官應具備的基本素質。
（三）弱化法官等級，確保法官獨立。
�。ㄋ模┣袑崒嵭蟹ü偬蕴�，精簡現有法官隊伍。
三、建立法官的交流、輪崗及業(yè)務培訓制度。
�。ㄒ唬┲鸩綄嵭蟹ü偃温毣乇苤贫�，樹立公正的外部形象。
�。ǘ┙⒎ㄔ悍止芄ぷ鞯妮啌Q制度，創(chuàng)造公正的內部條件。
（三）完善法官的考核制度，建立科學的競爭激勵機制。
�。ㄋ模┘訌姺ü俚慕逃╳ww.xfhttp.com－雪風網絡xfhttp教育網）培訓制度，提高法官群體的整體素質。
（五）從我國實際出發(fā)，改革和完善現行法官任期制度。
完善我國法官選任制度的若干思考（內容摘要）
本文認為我國目前法官群體的整體素質不盡如人意的原因有許多，但沒有實施一套充分考慮司法職業(yè)特點的法官選任制度是重要原因之一；在我國作為一名法官除政治立場堅定外，還必須具備所實的法學理論功底、豐富的司法經驗及良好的道德水準；主張以《法官法》為中心，改變現行的法官任免權限，嚴格甄選法官，切實淘汰不稱職法官，精簡改良法官隊伍，全力提升司法權威。
導言
幾千年來，我國的司法制度一直是司法與行政合一，行政長官兼理司法，沒有獨立的司法機構和人員。新中國成立后，在1951年的《人民法院暫行組織條例》中仍把法院定作為同級政府的組成部分，受同級政府的領導和監(jiān)管。后來雖然將法院從政府中分離出來，但仍作為地方的一個機關。即便在1995年的《法官法》頒布實施后，法院人事管理仍沿襲以地方為主、條線為輔的管理模式。當
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