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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系一直是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)。但隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入?勞動(dòng)雇傭關(guān)系出現(xiàn)多元化的發(fā)展，一方面非國(guó)有制企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的數(shù)量迅速增加?其勞動(dòng)傭工制度尚待規(guī)范；另一方面國(guó)有企業(yè)陸續(xù)開展資產(chǎn)重組、減員增效等改制工作?從而導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增多。同時(shí)，中國(guó)加入ＷＴＯ后，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)空前激烈，勞動(dòng)力流動(dòng)加劇，勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量增多。另一方面，外資企業(yè)勞資糾紛的數(shù)量將大大增加，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議也不可避免地增多。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在民事案件中的比例逐年增長(zhǎng)，特別是沒有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，更是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的成倍增加，已是社會(huì)矛盾的焦點(diǎn)之一。如何處理好這類沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系的案件，對(duì)保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益? 維護(hù)和保持社會(huì)穩(wěn)定，已成為擺在我們面前的一個(gè)重要課題，也是每個(gè)民事法官審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件面臨的首要問題。特別是近段時(shí)間，與黨中央提出的切實(shí)解決農(nóng)民工被拖欠工資的問題有著非常密切的關(guān)系，具有非�，F(xiàn)實(shí)的意義。那么，什么樣的事實(shí)上存在的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，才形為勞動(dòng)關(guān)系，才是法律上保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系；如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與其他勞動(dòng)關(guān)系有什么樣的區(qū)別，是本文探討的問題。
一、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系要回答什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我們首先就要弄清勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系。
（一） 勞動(dòng)關(guān)系。它是一種社會(huì)關(guān)系，就是“勞動(dòng)的社會(huì)形式、勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)，換句話說，是人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)方面彼此的關(guān)系。”它有二種含義概念：一是指廣義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系，即人們?cè)谏鐣?huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的一切關(guān)系，包括勞動(dòng)力的使用關(guān)系，勞動(dòng)管理，勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系等。二是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。簡(jiǎn)言之，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位——企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系的主體只有二個(gè)，即勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，也就是擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。
1、用人單位。是指具有用人資格，即用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)且向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬的單位。
2、勞動(dòng)者。是泛指具有勞動(dòng)能力，并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的人。其含義為（1）勞動(dòng)者是被用人單位依法雇傭（錄用）的公民；（2）勞動(dòng)者是在用人單位（雇主）管理下從事勞動(dòng)的公民；（3）勞動(dòng)者是以工資收入為主要生活來源的公民；（4）勞動(dòng)者是依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的公民。
（二）勞動(dòng)法律關(guān)系。它是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。
勞動(dòng)法律關(guān)系與一般民事法律關(guān)系在性質(zhì)、產(chǎn)生的法律依據(jù)、前提條件和內(nèi)容有著本質(zhì)的區(qū)別。民事法律關(guān)系的一方當(dāng)事人，既不是另一方當(dāng)事人的職工，也不能享受該單位職工的權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，就是依勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者。作為勞動(dòng)法律關(guān)系的用人單位一方的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，依法有接受勞動(dòng)者參加工作、分配任務(wù)和要求職工遵守內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行勞動(dòng)的權(quán)利，同時(shí)，必須承擔(dān)支付給職工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。而勞動(dòng)者一方，享有按勞取酬、
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