淺說集體合同的類型

關鍵詞 集體合同 劃分標準

集體合同的類型因劃分標準的不同而呈現(xiàn)不同的類型。本文在一般性介紹了集體合同的多種劃分標準及其類型后，重點分析了企業(yè)集體合同、產(chǎn)業(yè)集體合同，綱領性集體合同、綜合性集體合同和專項集體合同。依照我國法律法規(guī)的規(guī)定筆者認為我國的集體合同從法律的角度看主要有綜合性集體合同和專項集體合同兩種。

集體合同的類型其實是很多的，從理論上講，有多少種劃分的標準就應當有多少種類型。如果按照企業(yè)投資來源的標準來劃分集體合同的類型那么這樣一些類型的集體合同：內資企業(yè)的集體合同、港澳臺資企業(yè)的集體合同和外資企業(yè)的集體合同。如果按照公司的性質來就有：有限公司的集體合同、無限責任公司的集體合同、國有獨資公司的集體合同；從另外一個角度來看，還可以分為：國有企業(yè)集體合同、集體企業(yè)集體合同和民營企業(yè)集體合同。按照企業(yè)的規(guī)模的標準劃分則又會有：大型特大型企業(yè)的集體合同、中型企業(yè)的集體合同和小型企業(yè)的集體合同。如果按照集體合同對員工的約束力來劃分，還有部分員工集體合同和全體員工集體合同（在國外企業(yè)中有這樣的情況）。在國外還有按照行業(yè)工會的所代表的員工不同劃分為不同行業(yè)的集體合同和不同產(chǎn)業(yè)的集體合同。當然，所有這些劃分都有其道理，這些劃分的標準都反映其所表達的意義。但是在我國，對集體合同類型的劃分通常有兩個標準，一個是按照集體合同的級別的標準劃分，一個是按照集體合同的內容來劃分。按照集體合同的級別來劃分則有：基層企業(yè)集體合同、集團公司集體合同和產(chǎn)業(yè)集體合同或區(qū)域性集體合同。按照集體合同的內容來劃分集體合同則有：綱領性集體合同、一攬子集體合同和專業(yè)性單項集體合同。

所謂基層集體合同，有兩種解釋。一種是說在公司內部又分為多級單位如子（廠）公司或分（廠）公司等。那么，他們這些企業(yè)相對于集團公司或總廠來說就是基層單位。在這些基層單位，員工一方與單位經(jīng)平等協(xié)商簽訂的集體合同，就被稱作基層企業(yè)集體合同。還有一種理解就是，相對于產(chǎn)業(yè)或區(qū)域性的集體合同而言的企業(yè)簽訂的集體合同即以企業(yè)為單位與員工一方簽訂的集體合同。所謂集團公司集體合同是指相對于集團公司內部的下屬而言的集團公司所簽訂的集體合同。所謂產(chǎn)業(yè)集體合同就是指在同一產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，由產(chǎn)業(yè)工會代表全產(chǎn)業(yè)的員工與這個產(chǎn)業(yè)的雇主組織共同協(xié)商所簽訂的集體合同。區(qū)域性集體合同是指由區(qū)域性的工會組織代表這個區(qū)域的員工與該區(qū)域性的雇主組織簽訂的集體合同。這樣的區(qū)域性集體合同一般是由工會的建制決定。有的國家或地方工會是以區(qū)域建制的如某某地方總工會，這樣工會是這個地方的員工利益的代表者和權益的維護者，因此，這樣的工會有責任代表本地方的員工簽訂集體合同。當然，也必須看到，只有區(qū)域性的工會還不行，還應當存在相對應的區(qū)域性的雇主組織；否則區(qū)域性集體合同也是不能成立的。在我國，過去存在著所謂政府指定的“經(jīng)濟綜合管理部門”，這個部門就相當于本地方的雇主組織，盡管這個部門還不完全是雇主組織。按照我國勞資關系處理的所謂三方機制，除工會和政府外的第三方就是這個“經(jīng)濟綜合管理部門”。隨著市場經(jīng)濟社會制度的完善，我國的雇主組織也開始出現(xiàn)，有的產(chǎn)業(yè)的雇主組織，有的行業(yè)的雇主組織，還有的是根據(jù)資金來源成立的雇主組織如臺資企業(yè)聯(lián)合會等等。地方工會組織也可以代表這些企業(yè)的員工與這樣的雇主組織簽訂集體合同，但是，這些集體合同應當視為是產(chǎn)業(yè)或地方性的集體合同。

所謂綱領性集體合同就是指集體合同的內容只是對主體所有雙方關心的問題做出原則性綱要性的規(guī)定，而沒有詳細的約定。往往簽訂這樣的集體合同以后還需要有相應的具體的合同或用人單位的規(guī)章制度使之得以落實。還有一種集體合同叫做一攬子集體合同，所謂一攬子集體合同也叫做綜合性集體合同，就是指主體雙方對所關心的全部問題盡可能地約

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