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青年幼兒教師培養(yǎng)策略論文
摘要：青年幼兒教師作為幼兒教育的主力軍，做好青年幼兒教師培養(yǎng)工作非常重要。要知道，幼兒教師的綜合素質(zhì)狀況，將對幼兒產(chǎn)生直接性的影響。所以，相關(guān)部門以及相關(guān)人員，需要重視對青年幼兒教師的培養(yǎng)。文章主要圍繞“青年幼兒教師的培養(yǎng)策略”展開具體的分析研究。
關(guān)鍵詞：青年教師；幼兒教師；培養(yǎng)策略
孩子是祖國的未來，也是祖國的花朵，幼兒階段接受的教育將會伴隨他們一生，如果遇到不負責任的教師，那么幼兒的心靈身體都很容易受到傷害，不利于幼兒的成長。總之，為了幼兒教育的發(fā)展，應(yīng)該積極做好青年教師的培養(yǎng)工作，包括職業(yè)意識的培養(yǎng)，職業(yè)技能的培訓，崗位實踐等多個方面進行考驗與訓練，確保每一個青年教師都擁有上崗的資格。
一、做好職業(yè)意識培養(yǎng)工作
隨著現(xiàn)代教育理念的不斷深入，幼兒教育的主力軍漸漸由年輕人替代，年輕人的優(yōu)勢在于與幼兒沒有代溝，溝通比較方便，但是也有許多缺點，比如年輕人普遍不夠耐心，對待調(diào)皮的幼兒很容易發(fā)脾氣等等，針對這種情況，最基本的解決措施就是加強青年幼兒教師的職業(yè)意識培養(yǎng)工作，作為一名幼兒教師，首先應(yīng)該具有基本的職業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)意識，這是做好幼兒教育工作的前提，倘若一個幼兒教師不能飽含愛意地去對待自己的每一個幼兒，那么這種幼兒教育勢必是失敗的。職業(yè)意識的培養(yǎng)也表現(xiàn)在多個方面，教師在培養(yǎng)的時候應(yīng)該強調(diào)責任心與耐心，在日常生活中多與幼兒接觸，加強對于幼兒的熱愛。例如，幼兒教師與幼兒需要展開更為頻繁的互動交流，培養(yǎng)幼兒教師對于幼教工作的終身熱愛情感。熱愛幼教工作并且終身投身于教學工作是比較難得的一個部分，教師也只能在與幼兒接觸的過程中反復(fù)培養(yǎng)。新的教學觀念強調(diào)教師一定要多與幼兒溝通與交流，培養(yǎng)教師與幼兒之間深厚的感情。只有相互之間有了感情，幼兒教師的進行才能平穩(wěn)而有序，也才是真正做好幼兒工作的一部分。幼兒由于心理生理都還不成熟，需要教師的鼓勵與愛護來幫助他們走好成長的第一步。教師只有擁有了良好的職業(yè)意識，才能真正做好幼教工作。職業(yè)意識是做好幼兒工作的第一步，教師只有擁有了良好的職業(yè)意識，才有可能去培養(yǎng)自己的職業(yè)技能，用心去對待每一個幼兒。
二、加強職業(yè)技能培訓工作
除了職業(yè)意識培養(yǎng)之外，職業(yè)技能培訓，也是培養(yǎng)青年幼兒教師的重要環(huán)節(jié)。對于幼兒教師而言，擁有較高的職業(yè)技能水平，才能實現(xiàn)有效的教學，才能促進幼兒的健康、快樂成長。教師想要做好幼教工作，除了必備的素質(zhì)之外，更加需要扎實的技能培訓，提高自己的崗位技能以及綜合素質(zhì)，這些技能包括與幼兒的溝通交流能力，自己的耐心程度以及解決幼兒實際問題的能力。幼兒與成年人不同，需要的溝通交流方式勢必也不一樣，幼兒的心理不夠成熟，教師如果以成人的角度去考慮就不能理解幼兒要表達的意思，溝通的目的也不能達到，教師應(yīng)該掌握與幼兒溝通的基本技能，學會蹲下來站在幼兒的角度去思考，從而達到溝通與解決問題的目的。幼兒教育不同于其他性質(zhì)的教育，幼兒的心理和生理還極度不成熟，沒有辨別是非的能力，教師的每一種行為都會對他們產(chǎn)生深刻的影響。例如，幼兒園大班階段是培養(yǎng)幼兒邏輯思維能力的重要階段，作為幼兒教師應(yīng)該做好這方面的工作，工作的具體表現(xiàn)在于數(shù)學的教學，這與其他年級的教學都不一樣，幼兒教育應(yīng)該采取的是啟蒙式教育，重點在于培養(yǎng)幼兒對于數(shù)學的興趣，只有從小培養(yǎng)幼兒對數(shù)學的興趣，才有可能將邏輯思維的教學貫穿到教學中去。教師在訓練的時候應(yīng)該注重思維的開發(fā)與引導，為幼兒們營造一個熟悉的環(huán)境，幫助幼兒們建立良好的數(shù)學思維。而且，這個階段的幼兒還不會抽象地思考，教師應(yīng)該學會將抽象的教育模塊形象化，幫助幼兒更好地理解數(shù)學內(nèi)容，例如，用小棍子來幫助幼兒們學習簡單的加減法，幼兒更加容易理解。這種簡單的形象思維能夠很好地幫助幼兒建立良好的邏輯思維能力，從幼兒時期開始就不斷地培養(yǎng)，才能夠做好幼兒的思維培養(yǎng)工作。
三、積極開展崗位實踐工作
在許多新聞中我們經(jīng)�？吹�，幼兒教師打罵幼兒，甚至對于幼兒進行體罰，在感嘆幼兒教師不負責任的同時，也應(yīng)該思考，這樣不負責任的教師為什么可以進入幼兒教師隊伍，從事幼兒工作？針對這種情況，應(yīng)該采取的方法就是積極開展崗位實踐工作，教師只有真正走上了講臺才會理解成為一名幼兒教師的責任在哪里，考驗自己是否能夠完成這樣一項神圣的工作。同時，崗位實踐也能讓教師的培養(yǎng)者了解，他們是否真正適合這項工作，在實踐中表現(xiàn)不好的人應(yīng)該被踢出教師隊伍，防止危害幼兒的事發(fā)生，只有這樣才能真正防患于未然，防止沒有愛心的人成為幼兒教師，危害幼兒的心理與身體安全。例如，開展內(nèi)部培訓以及多崗位實習的工作。內(nèi)部培訓的重要目的就是觀察青年教師是否適合這項工作，對他們的實踐建立公平的評價機制，綜合考查教師們的綜合素養(yǎng)以及教育能力，對于不足的地方督促教師們積極改善，只有這樣才能整體提高教師的素養(yǎng)，讓幼兒教育的工作得到實質(zhì)性的保障。除此之外，還可以開展多崗位的實習工作，只有對幼兒教育的各方面有了充分地了解，教師才能從繁雜的工作中找到樂趣，并且做好自己的本職工作。青年教師能夠從各個崗位的鍛煉過程中迅速地成長為一名有擔當、有責任感的合格的幼兒教師。
四、結(jié)語
幼兒教育是所有幼兒教育的第一步，青年教師的培養(yǎng)尤其重要，要通過合理的機制將幼兒教師的培養(yǎng)帶上正軌，培養(yǎng)出有素質(zhì)、有能力的幼兒教師，幫助幼兒走好學校教育的第一步。通過職業(yè)意識的培養(yǎng)，職業(yè)技能的培訓以及日常的實踐工作，勢必能夠培養(yǎng)一個教師的責任心與耐心，迅速成長為出色的幼兒教師。幼兒園是幼兒進行學校教育最關(guān)鍵的一步，這樣才顯得青年幼兒教師的培養(yǎng)尤其重要，做好以上這幾種培養(yǎng)措施，幼兒教師隊伍才能更純潔，更加富有朝氣。
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