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新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)畢業(yè)論文

時(shí)間:2023-04-27 22:02:30 論文范文 我要投稿
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新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)畢業(yè)論文

  【摘 要】財(cái)政部發(fā)布的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本實(shí)現(xiàn)了與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的趨同,同時(shí)也對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式提出了挑戰(zhàn),面對(duì)新準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)要求,會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)如何定位,會(huì)計(jì)人員的能力如何拓展,如何加速會(huì)計(jì)實(shí)用人才的培養(yǎng),是新準(zhǔn)則能夠在具體會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中準(zhǔn)確運(yùn)用的關(guān)鍵。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)畢業(yè)論文

  【關(guān)鍵詞】新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)

  新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布在我國會(huì)計(jì)界引起了強(qiáng)烈反響,不少專家學(xué)者發(fā)表了大量文章介紹、分析、評(píng)論新準(zhǔn)則,但這些理論文獻(xiàn)很少關(guān)注新準(zhǔn)則與我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的關(guān)系。新準(zhǔn)則不僅實(shí)現(xiàn)了與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌,而且對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)指明了方向,是我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的指揮棒,必將帶來會(huì)計(jì)行業(yè)的深刻變革。

  一、新準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)提出了新要求

  1.“財(cái)務(wù)決策有用性”的提出將推動(dòng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)思想的變革!皼Q策有用觀”和“受托責(zé)任觀”是關(guān)于會(huì)計(jì)目標(biāo)的兩大代表性觀點(diǎn),在我國會(huì)計(jì)界也引起過激烈的爭論,這次正式寫入了新準(zhǔn)則,代表了我國會(huì)計(jì)思想和認(rèn)識(shí)的又一次深化!皼Q策有用性”突出了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性,要求企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息有助于利益相關(guān)方的經(jīng)濟(jì)決策,符合我國資本市場的發(fā)展要求。它將信息論、行為論、決策論、博弈論等經(jīng)濟(jì)學(xué)理論引入會(huì)計(jì)領(lǐng)域,極大拓展了會(huì)計(jì)學(xué)的研究方法和會(huì)計(jì)技術(shù)。長期以來,我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)受“受托責(zé)任觀”的影響,強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)信息以滿足國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理為主要目標(biāo),在理念上重視熟練掌握會(huì)計(jì)制度,忽視對(duì)自主和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中只知照搬條文,會(huì)計(jì)信息不滿足投資者和債權(quán)人決策的需要,因而質(zhì)量不高!皼Q策有用觀”突破了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)思想的束縛,必將對(duì)我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方向的轉(zhuǎn)變產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

  2.新準(zhǔn)則引入了公允價(jià)值,提出了對(duì)金融工具等新興交易手段的確認(rèn)和計(jì)量,使會(huì)計(jì)工作的技術(shù)含量得到了更深的拓展。新準(zhǔn)則引入以公允價(jià)值為主的多種計(jì)量屬性,極大豐富了計(jì)量屬性體系,對(duì)歷史成本的基礎(chǔ)計(jì)價(jià)地位形成了沖擊,此外,針對(duì)金融工具,特別是衍生金融工具規(guī)范了確認(rèn)和計(jì)量要求。這些內(nèi)容在以往的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中是空白點(diǎn),但是這些內(nèi)容是市場經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)核算的新要求,代表會(huì)計(jì)技術(shù)發(fā)展的方向,在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中是不可回避的。因此必須在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)上有所突破,如何盡快讓會(huì)計(jì)人員掌握這些知識(shí),既是當(dāng)前會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的難點(diǎn),也是會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的突破點(diǎn)。

  3.新準(zhǔn)則突出職業(yè)判斷能力,必將推動(dòng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)向能力培養(yǎng)轉(zhuǎn)變。新準(zhǔn)則的一大特色是原則性條文較多,許多會(huì)計(jì)處理需要結(jié)合會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。如資產(chǎn)的公允價(jià)值計(jì)量、壞賬準(zhǔn)備等各種資產(chǎn)損失準(zhǔn)備的計(jì)提、會(huì)計(jì)估計(jì)的變更等,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。但長期以來我國不重視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的培養(yǎng),會(huì)計(jì)人員只知按照制度依規(guī)畫圓,一遇到新情況便不知所措、缺少職業(yè)判斷,造成會(huì)計(jì)信息不反映其經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì),也就失去了有用性。因此要培養(yǎng)出高素質(zhì)的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才,必須向能力培養(yǎng)方面轉(zhuǎn)變。   二、以新準(zhǔn)則為指引,積極尋求會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的改革之道

  1、重視能力培養(yǎng)。

  國外曾有人提出會(huì)計(jì)是一門藝術(shù),這是有一定道理的。藝術(shù)離不開藝術(shù)家對(duì)生活的把握和創(chuàng)造,會(huì)計(jì)也是如此,會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)交易認(rèn)識(shí)和把握的程度對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低起決定性的作用。當(dāng)今時(shí)代,新技術(shù)、新產(chǎn)品層出不窮,新的交易方式不斷創(chuàng)新。新準(zhǔn)則中公允價(jià)值、衍生金融工具等新內(nèi)容都是新經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,而且在未來會(huì)計(jì)計(jì)量中占主要地位。新準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員知識(shí)面廣,了解相關(guān)領(lǐng)域知識(shí),是通才;具有會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力,是專才。我國會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)在能力訓(xùn)練方面上存在嚴(yán)重不足,極少有拓展其他學(xué)科知識(shí)的機(jī)會(huì),缺乏職業(yè)判斷能力方面的訓(xùn)練。會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的目標(biāo)是要培養(yǎng)出具有高度綜合能力的會(huì)計(jì)人才,這里的“高度綜合能力”包括:書面表達(dá)能力、口頭表達(dá)能力、良好的傾聽能力、團(tuán)隊(duì)溝通和合作能力、解決沖突的能力、組織和分派工作的能力、解決分散和無序問題的能力,閱讀、評(píng)論和判斷能力、有效利用時(shí)間和緩解壓力的能力等。新準(zhǔn)則從決策有用性的角度對(duì)會(huì)計(jì)人員的能力提出了新的、更高的要求,我們必須把能力放在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的首位。

  2.重視職業(yè)道德建設(shè)。

  新準(zhǔn)則原則性條款較多,存在一定的會(huì)計(jì)操作空間,會(huì)計(jì)人員若喪失職業(yè)道德迎合某些利益集團(tuán)的需要更容易造假,因此新準(zhǔn)則更需要會(huì)計(jì)人員道德自律。事實(shí)上會(huì)計(jì)這門職業(yè)能在人類社會(huì)存在數(shù)千年之久,與會(huì)計(jì)人員長期良好的道德操守和聲譽(yù)有關(guān),如英國“真實(shí)且公允”的會(huì)計(jì)傳統(tǒng)、我國銀行會(huì)計(jì)號(hào)稱“鐵賬”等等。但近年來,國家重視會(huì)計(jì)法制建設(shè),會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育被忽視。我國資本市場多次爆發(fā)會(huì)計(jì)造假大案,但鮮見會(huì)計(jì)人士反思,會(huì)計(jì)界呈現(xiàn)整體性冷漠狀態(tài)。歷史證明,法制建設(shè)是維護(hù)會(huì)計(jì)公信力的重要保障,但會(huì)計(jì)公信力更需要會(huì)計(jì)人員的道德自律。因此新準(zhǔn)則是我們加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的一個(gè)良機(jī),我們需要補(bǔ)上這一課。

  3.以新準(zhǔn)則為指引,改革傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制。

  當(dāng)今世界上存在著職業(yè)之間的激烈競爭,會(huì)計(jì)職業(yè)也是信息提供的競爭者之一,如果不能滿足使用者的需要,遲早會(huì)被市場經(jīng)濟(jì)所淘汰,這一點(diǎn)已被一些知名的會(huì)計(jì)學(xué)家所認(rèn)識(shí)到,他們大聲疾呼要改進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量避免會(huì)計(jì)職業(yè)被邊緣化。新準(zhǔn)則致力于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,但信息質(zhì)量的提高歸根結(jié)底還是人的素質(zhì)的提高。因此,改革傳統(tǒng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制是時(shí)代的發(fā)展的需要。我國在會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)的安排上都是按照會(huì)計(jì)報(bào)表要素安排學(xué)習(xí)內(nèi)容,它的優(yōu)點(diǎn)在于比較清晰,便于理解,不足之處是脫離會(huì)計(jì)信息運(yùn)行的系統(tǒng)或經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的流程,把一個(gè)活躍的企業(yè)信息管理系統(tǒng)當(dāng)成靜止的、被動(dòng)的工具,容易限制人的思維,會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)習(xí)更應(yīng)強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)與整個(gè)管理和業(yè)務(wù)工作的融合。會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)是新準(zhǔn)則順利實(shí)施的關(guān)鍵,我們應(yīng)當(dāng)以新準(zhǔn)則為指引,努力開創(chuàng)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的新局面。

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