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試議民企的生存和發(fā)展計(jì)策論文
根據(jù)現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)的要求，公司需要以董事會(huì)作為經(jīng)營(yíng)、決策、管理的核心，董事會(huì)需要在企業(yè)的整體運(yùn)行中發(fā)揮主要的作用。但是，我國(guó)很多企業(yè)的董事會(huì)制度并不完善，一些董事會(huì)很難有效的行使其職能，還有一些董事會(huì)被公司的內(nèi)部人員大量占據(jù)，使得董事會(huì)成為一種擺設(shè)，難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用。隨著民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大，財(cái)務(wù)控制和管理對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著非常重要的作用，然而，我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)大都沒有建立健全的財(cái)務(wù)控制體系，不能夠通過財(cái)務(wù)內(nèi)部控制對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行全方位的監(jiān)督和控制，使得企業(yè)面臨著比較大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。首先，我國(guó)的很多民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式比較落后，一些企業(yè)采用的是家族式的管理模式，沒有根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展引入先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)制度，這種落后的管理模式會(huì)阻礙民營(yíng)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展壯大。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化，民營(yíng)企業(yè)面臨著來自國(guó)內(nèi)外企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，如果想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，民營(yíng)企業(yè)就必須引入先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理模式，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求對(duì)企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理制度進(jìn)行全方位的改革，尤其是要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)控和管理。其次，很多民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)控制的方式仍然是傳統(tǒng)的預(yù)算監(jiān)督和會(huì)計(jì)管理等，沒有將財(cái)務(wù)控制全面的融入到企業(yè)的整體管理體系中去。另外，一些大的民營(yíng)企業(yè)在財(cái)務(wù)內(nèi)部控制建設(shè)方面也存在著一些問題。隨著職業(yè)經(jīng)理人制度的引入，大型民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制體系日益多層次化，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置往往非常分散，使得企業(yè)難以對(duì)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作進(jìn)行統(tǒng)一。與實(shí)力雄厚的國(guó)有企業(yè)以及外資企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略顯得非常落后。首先，民營(yíng)企業(yè)由于其自身的很多不足，難以吸引到具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才加盟，使得民營(yíng)企業(yè)的人力資源相對(duì)比較匱乏。企業(yè)的人員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)比較薄弱，缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富、有著敏銳的市場(chǎng)嗅覺以及高水平管理能力的人才。其次，民營(yíng)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)往往比較不合理。民營(yíng)企業(yè)往往存在著眾多的技術(shù)人才以及業(yè)務(wù)人員，但是，企業(yè)往往缺乏綜合素質(zhì)高，具備高水平管理能力的復(fù)合型人才，使得企業(yè)在財(cái)務(wù)管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面比較落后。另外，民營(yíng)企業(yè)往往不重視對(duì)人才的培養(yǎng)，這些都成為制約企業(yè)發(fā)展壯大的重要因素。
一、民營(yíng)企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略
（一）完善民營(yíng)企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的推進(jìn)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的市場(chǎng)化改革提出了越來越高的要求。我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)要以現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度和現(xiàn)代企業(yè)制度為指導(dǎo)，不斷的推進(jìn)企業(yè)的股份制改造，優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，為企業(yè)能夠很好的進(jìn)行戰(zhàn)略管理營(yíng)造良好的組織架構(gòu)。企業(yè)要以市場(chǎng)化為指導(dǎo)，明晰企業(yè)的性質(zhì)和地位，通過制定公司制度對(duì)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革和完善。要促進(jìn)企業(yè)股權(quán)多元化，積極的引入外部投資者，包括民營(yíng)資本和外資，從而提高企業(yè)的活力，提高其經(jīng)營(yíng)管理的效率。另外，企業(yè)要重視發(fā)揮獨(dú)立董事在企業(yè)內(nèi)部治理中的作用。一定要充分發(fā)揮獨(dú)立董事在內(nèi)部控制中的核心監(jiān)督作用，提高獨(dú)立董事的話語權(quán)和決策權(quán)，避免將獨(dú)立董事制度形式化和邊緣化，讓獨(dú)立董事真正的參與到公司的治理中來。例如，安徽某民營(yíng)企業(yè)于2005年開始引入了戰(zhàn)略投資者，一些國(guó)有資本和外資資本進(jìn)入了企業(yè)中，使得企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活力大大的提高，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率以及經(jīng)濟(jì)效益也得到了很大的提升。
�。ǘ┢髽I(yè)要制定先進(jìn)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
我國(guó)的大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)體系屬于經(jīng)營(yíng)性財(cái)務(wù)管理，比較偏重于會(huì)計(jì)核算，預(yù)算管理以及成本控制，為了適應(yīng)企業(yè)股權(quán)多元化以及業(yè)務(wù)多元化的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略計(jì)劃，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。首先，民營(yíng)企業(yè)要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理理念，從而適應(yīng)企業(yè)的跨越式發(fā)展。民營(yíng)企業(yè)應(yīng)該摒棄以往較保守的財(cái)務(wù)管理理念，采取較為積極的財(cái)務(wù)政策，適度的提高企業(yè)的財(cái)務(wù)杠桿，擴(kuò)大企業(yè)的融資規(guī)模，不斷拓展和完善企業(yè)的籌資和融資渠道，合理的提高企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率，從而為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定資金基礎(chǔ)；另外，企業(yè)要不斷提高財(cái)務(wù)管理在企業(yè)內(nèi)部的地位和作用，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)在預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、監(jiān)督以及決策等方面的作用，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。其次，民營(yíng)企業(yè)要不斷加強(qiáng)資金管理的職能。為了適應(yīng)企業(yè)不斷做大做強(qiáng)的需要，在企業(yè)的財(cái)務(wù)體系中，要加強(qiáng)資金管理發(fā)揮的作用，將企業(yè)的資金籌集、資金投資方向、資金運(yùn)營(yíng)、資金收益等進(jìn)行科學(xué)合理的計(jì)劃安排，實(shí)現(xiàn)全過程的資金管理，提高企業(yè)資金管理的效率。另外，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)參與全球經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的范圍會(huì)更加廣泛，在這種新背景下，企業(yè)會(huì)面臨著越來越多、越來越復(fù)雜的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)帶來的風(fēng)險(xiǎn)問題。企業(yè)要從市場(chǎng)大環(huán)境和內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境出發(fā)，對(duì)可能發(fā)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)做好充分的評(píng)估，加強(qiáng)內(nèi)部控制體系建設(shè)。尤其是對(duì)于金融衍生品可能帶來的風(fēng)險(xiǎn)，要提高重視，樹立金融風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，通過現(xiàn)代化的風(fēng)險(xiǎn)管理手段來對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行良好的管理和控制。
�。ㄈ┟駹I(yíng)企業(yè)要推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略
建設(shè)人力資源戰(zhàn)略是民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略管理中的一個(gè)重要組成部分，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人力資源在企業(yè)的資源中的作用越來越重要，成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源戰(zhàn)略對(duì)于公司未來的經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用，企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略，做出前瞻性的、有規(guī)劃有目的的安排。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)企業(yè)自身的情況，不斷的對(duì)人力資源戰(zhàn)略做出調(diào)整，使得公司的人力資源能夠得到優(yōu)化配置，從而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益最大化。以重慶某民營(yíng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略建設(shè)為例。重慶市某企業(yè)原來的人力資源情況有以下的特點(diǎn)：企業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)非常強(qiáng)大，擁有著眾多的技術(shù)人才，然而企業(yè)的行政管理人員比較缺乏，給企業(yè)帶來了很大的管理壓力；其次，企業(yè)的人員競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)比較薄弱，缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富、有著敏銳的市場(chǎng)嗅覺以及高水平管理能力的人才；另外，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的水平比較低，尤其是缺乏具有較高能力的投融資人才，使得企業(yè)未來的進(jìn)一步發(fā)展受到制約。根據(jù)這一人才體系結(jié)構(gòu)，企業(yè)對(duì)于自身的人力資源戰(zhàn)略體系做出了調(diào)整。首先，企業(yè)做出了大規(guī)模的人員調(diào)整，裁撤了一些效率比較低下的部門，并對(duì)于企業(yè)的行政管理人員比例做出了很大的調(diào)整；另外，企業(yè)成立了專門的投資公司，引入了大批投融資人才，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、總結(jié)
民營(yíng)企業(yè)的生存和發(fā)展涉及到的面比較廣，并存在很多需要解決的問題。企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部治理、財(cái)務(wù)、人力資源等幾個(gè)比較普遍存在的問題出發(fā)，探析如何制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。民營(yíng)企業(yè)需要從自身實(shí)際情況出發(fā)，制定適合企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
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