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淺談如何激發(fā)學生的學習動機論文

時間:2023-05-03 19:38:08 論文范文 我要投稿
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淺談如何激發(fā)學生的學習動機論文

  學習動機是指推動和維持學習的心理動因。產(chǎn)生學習動機的基礎是學習需要。學習需要是指社會和教育對學生提出的要求在學生頭腦中的反應。在社會和教育的影響下,學生把社會和教育的要求轉化為自己的要求,即“我要學”。學習需要并不等于學習動機,有的學生有學習動機但沒有學習行為。從學習需要到學習行為之間有一轉化過程中,這個過程需要誘因的。例如:良好的學習環(huán)境、和諧的師生關系、有趣的教學內(nèi)容、先進的教學方法等等。如何激發(fā)學生的學習動機呢?我認為,要從以下幾方面入手:

淺談如何激發(fā)學生的學習動機論文

  一、認知內(nèi)驅力的激發(fā)

  認知內(nèi)驅力包括兩個因素,即好奇心和求知欲。因而認知內(nèi)驅力的激發(fā)可以從好奇心與求知欲兩個方面著手。

  1.求奇法。創(chuàng)設新奇的環(huán)境,讓學生有一個新奇感,喚起學生內(nèi)驅力。如:有些教師上課時教學方法很獨特,教具也有一些與眾不同的安排,使學生感到新奇,學生上他的課時積極性就很高。

  2.求新法。創(chuàng)設新穎的學習環(huán)境,讓學生有一種新鮮感,新穎最能激發(fā)學生的注意力,注意力又能激活許多認知因素,因此在教學方法上力圖不斷變化,使學生保持新鮮感,教學時在抽象的材料中,插入有關個人的奇聞軼事或插入有關人的故事,使學生認知內(nèi)驅力不斷地得到激發(fā)。

  3.求趣法。創(chuàng)設趣味性的學習環(huán)境,讓學生學習有一種趣味感觸。多創(chuàng)設一些形象性、直觀性的教學情景,讓學生參與操作游戲,驅使學生積極參與認知活動。

  二、自我提高內(nèi)驅力的激發(fā)

  自我提高內(nèi)驅力的激發(fā)有以下幾種方法:

  1.作業(yè)批改激勵法:這是指教師在批改學生作業(yè)時發(fā)現(xiàn)有大量錯誤,不急于評分,讓學生自己去改正,然后,再給學生打分。即對學生的作業(yè)不輕易打不及格的分數(shù)。對作業(yè)做得好的應評好分或好的評語。鼓勵學生在考試后對試卷的錯誤之處作糾正,提倡事后一百分。

  2.學習內(nèi)容自選法:這是指讓學生自己選擇學習與練習的內(nèi)容。

  例如:教師把要學習的內(nèi)容與練習,上課時告訴學生,讓學生自己挑選,教師根據(jù)多數(shù)學生的意見進行教學,學生就會感到這是自己挑選的,學習起來就很積極。

  3.效果自我評定法:這是指讓學生對自己的學習效果進行自我評定的做法。具體的做法是:第一步,教師與學生共同制定學習效果的評價標準,標準要細致具體。第二步,定時讓學生根據(jù)評價標準進行自我評價,教師只要關心就行了。在這個過程中,發(fā)現(xiàn)學生有學習困難的就及時進行輔導,幫助他們解決困難;成績有進步的,就及時進行肯定鼓勵。 4.習題自編法:這是指教師鼓勵學生在課外,自己動手編制一些難題,然后放在課堂上讓學生自己來解。學生編題過程就是積極思考的學習過程,也就是自我提高的過程。

  5.小先生法:這是指讓學生走上講臺,當一回“小老師”的方法。在教師的指導幫助下,學生可以對一部分教學內(nèi)容或習題進行講解。讓學生走上講臺對學生是一個極大的鼓舞,對學習積極性是一個有力的驅動。

  6.互助法:學生之間的相互幫助,是創(chuàng)造良好心理氛圍的好方法,幫助別人解決一個難題往往比自己做一道難題要難得多。這就驅使他們多思考。幫助別人的過程,也就是自己學習的過程。因此幫助別人學習不僅不會影響自己的學習,反會提高自己的學習能力。

  三、附屬內(nèi)驅力的激發(fā)

  1.表揚法:這是指以表揚為主的激勵方法。這是在學校教育中常用的方法。表揚是一種最廉價,最易于使用且最有效的,但也容易被人們忽略的激發(fā)學生的學習動機。特別是小學生,附屬內(nèi)驅力是學習動機的主要成分,表揚的意義更為重大。當學生的學習有了進步或有了創(chuàng)造,教師及時表揚對學習的促進作用是很大的,但要注意的是:其一,表揚要得當,要實事求是,不要無限擴大、無限提高,因為這會使表揚貶值;其二,對一些學習有困難的學生要舍得表揚,不要錯誤地認為他們是捧不起來的“劉阿斗”。要知道他們的學習是一時陷入困境的,適當?shù)谋頁P會使他們鼓起勇氣,克服困難。表揚的對立面是批評,批評有時也會對學習起驅動作用。批評時要注意不要損傷學生的人格,要注意批評的方式與場合。表揚與批評應以表揚為主。

  2.獎勵法:對學生進行多種多樣的獎勵以激發(fā)學生學習動機是行之有效的好手段。獎勵方法可分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種。教師對學生的獎勵應以精神獎勵為主,獎勵可采取多方位、多視角、多層次、多形式的方法,力爭每一位學生都有獲得獎勵的機會,切忌將獎勵集中在少數(shù)學生的身上。

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