淺談利潤(rùn)管理的合理性

由于現(xiàn)實(shí)不成熟的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及人們對(duì)假賬的深惡痛絕，“利潤(rùn)管理”被習(xí)慣上理解為非善意的利潤(rùn)操縱。的確在現(xiàn)階段“利潤(rùn)管理"成為一個(gè)很消極的詞匯，但是凡事都有它的另一面，利潤(rùn)管理也有它的合理性，就象納稅籌劃與偷稅一樣，雖然其目的都是為了節(jié)約稅費(fèi)支出，但其實(shí)現(xiàn)目的的手段截然不同：前者合法合理，是一種較高水平的理財(cái)行為；而后者是以違法和不合理的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)的，承擔(dān)著較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，是一種愚昧的理財(cái)行為。

　　一、利潤(rùn)管理“度”的把握

　　利潤(rùn)管理是一個(gè)中性的概念，其“褒”與“貶”的分水嶺就是一個(gè)“度”，在這個(gè)“度”內(nèi)是合理的利潤(rùn)管理行為，應(yīng)該被人們所接受；超過(guò)這個(gè)“度”就是利潤(rùn)操縱，就應(yīng)受到懲罰或譴責(zé)。這個(gè)“度”如何把握是這一行為性質(zhì)判斷的鑰匙。借鑒國(guó)外學(xué)者的研究成果，結(jié)合我國(guó)企業(yè)利潤(rùn)管理行為的現(xiàn)實(shí)特征，筆者認(rèn)為利潤(rùn)管理的“度”應(yīng)從以下兩個(gè)方面來(lái)把握。

　　(1)法律制度框架。法律制度是規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的游戲規(guī)則，企業(yè)的任何行為都應(yīng)在符合規(guī)則的前提下進(jìn)行。企業(yè)利潤(rùn)管理行為的“度”就是法律制度的框架，在法律、制度、準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)所作的利潤(rùn)調(diào)整和選擇是合理行為；超越法律制度框架范圍的利潤(rùn)管理是一種違法或違規(guī)行為，是利潤(rùn)操縱。

　　(2)企業(yè)各利益主體的協(xié)調(diào)性。企業(yè)利潤(rùn)管理行為的結(jié)果會(huì)直接或間接影響到各利益主體的利益分配數(shù)額，一般來(lái)說(shuō)，利潤(rùn)被高估，政府會(huì)因稅收增多而獲益，經(jīng)營(yíng)者也將得到較多的報(bào)酬而受益，而股東和債權(quán)人的利益卻受損；相反，如果利潤(rùn)額被低估，股東將會(huì)從中受益。利潤(rùn)管理行為對(duì)各利益主體的利益額的具體影響，要視當(dāng)時(shí)各利益主體的特定目的而定。如目前股東要轉(zhuǎn)讓股票，則他會(huì)傾向于高估利潤(rùn)。企業(yè)利潤(rùn)管理的“度”除了上面所說(shuō)的法律制度框架外，還應(yīng)把握各利益主體的協(xié)調(diào)性。也就是說(shuō)，進(jìn)行利潤(rùn)管理而使利益分配結(jié)果朝有利于自己的方向傾斜，應(yīng)以其他相關(guān)利益主體能夠忍受為限度。在一定的限度內(nèi)，行為主體既可得到一定的好處，同時(shí)也被其他各方認(rèn)可；超過(guò)一定限度，即使法律制裁不了，但其他的受害當(dāng)事人也都有各自的辦法做出相應(yīng)的反應(yīng)。如企業(yè)利潤(rùn)管理行為過(guò)度，股東可以解聘經(jīng)營(yíng)者；政府可以對(duì)優(yōu)惠政策進(jìn)行限制，債權(quán)人可以不再對(duì)該企業(yè)放貸甚至加緊催收舊債等等。各利益主體利益的協(xié)調(diào)性這個(gè)“度”很難有一個(gè)量的把握，而只能根據(jù)各企業(yè)當(dāng)時(shí)的具體情況而做出一個(gè)“適可而止”的心理上的判斷。

　　根據(jù)國(guó)外學(xué)者的研究，適度利潤(rùn)管理是有利的。如美國(guó)企業(yè)采取的“收益均衡化”利潤(rùn)管理行為，是為了提高股東的滿意程度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者自身福利的提高；日本企業(yè)采用收益平滑化的會(huì)計(jì)處理方法，

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