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新經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化

時(shí)間:2023-05-01 14:37:14 財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)論文 我要投稿
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新經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化

由于企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同,企業(yè)文化也不相同。即使同一企業(yè),由于面臨的市場環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段不同,企業(yè)文化也會(huì)不斷發(fā)生變化。

21世紀(jì)是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,這種經(jīng)濟(jì)具有不同于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下的特征,與之相對(duì)應(yīng),新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化也有不同的特征和要求。

一、新經(jīng)濟(jì)的特征

新經(jīng)濟(jì)是指以知識(shí)主體作為資本主要形態(tài),以信息技術(shù)、生物技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等新興技術(shù)為主要內(nèi)容的全球化經(jīng)濟(jì)。其基本內(nèi)涵主要包括:知識(shí)、信息技術(shù)、生物技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和全球化。

新經(jīng)濟(jì)最突出的特征是知識(shí)代替資本、勞動(dòng)力和土地這些傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素,成為經(jīng)濟(jì)生活中最主要的生產(chǎn)要素。所以,在新經(jīng)濟(jì)中,人們可以同時(shí)使用同一種知識(shí),而且還可以創(chuàng)造性地使用這些知識(shí),同時(shí)還能創(chuàng)造更多更重要的知識(shí);知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)成敗的關(guān)鍵在于擁有某種技術(shù),而不是傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)條件下由資本規(guī)模和數(shù)量決定企業(yè)的競爭力;在新經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中,只有不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,才能在競爭中處于有利地位;由于新經(jīng)濟(jì)條件下網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,使企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、供給網(wǎng)和發(fā)送途徑,工作的性質(zhì)與時(shí)間及場所,財(cái)務(wù)關(guān)系及指揮系統(tǒng)都發(fā)生了巨大的變化。

由于新經(jīng)濟(jì)具有以上特征,所以,新經(jīng)濟(jì)給人們的生產(chǎn)和生活帶來了巨大的影響。

首先,終身教育(www.xfhttp.com-雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng))將是人類謀生的基本條件。新經(jīng)濟(jì)以知識(shí)作為資本的主要形態(tài),所以要求作為知識(shí)載體的人必須終身學(xué)習(xí),終身接受教育(www.xfhttp.com-雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)),不斷進(jìn)行知識(shí)更新以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

其次,資源的配置在全球范圍內(nèi)進(jìn)行。由于知識(shí)可共同擁有的特性以及信息化、網(wǎng)絡(luò)化、國際化的發(fā)展,各種有用資源將在全球范圍內(nèi)進(jìn)行合理配置。

最后,社會(huì)變革的速度將會(huì)加快。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展從根本上改變了我們的生活、生產(chǎn)方式,也改變了社會(huì)的運(yùn)轉(zhuǎn)方式;ヂ(lián)網(wǎng)可能只要幾年、十幾年就可以徹底改變我們的生活。

二、新經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化的基本內(nèi)容

在新經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)生存的外部環(huán)境和內(nèi)部經(jīng)營都發(fā)生了巨大的變化,企業(yè)文化出現(xiàn)了一些新的特征。雖然每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都會(huì)有所不同,但與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的企業(yè)文化,其基本內(nèi)容應(yīng)該是一致的。

第一,新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神。新經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)內(nèi)部分工比較細(xì)致,企業(yè)中任何人的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn),都離不開人們之間的相互協(xié)作,都依賴于企業(yè)的發(fā)展。所以,沒有人們?cè)谄髽I(yè)運(yùn)行過程中的相互協(xié)作,如果沒有團(tuán)隊(duì)精神,企業(yè)就不可能高效益發(fā)展,也就不會(huì)有企業(yè)中每個(gè)人的自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

第二,新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)能力大小的不同。企業(yè)中每個(gè)人的能力大小不同,正因?yàn)槿藗冎g存在能力上的差距,所以才有不同分工。在新經(jīng)濟(jì)條件下,這種能力大小導(dǎo)致分工不同直接表現(xiàn)在人們的收益上。

第三,新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)由人們能力導(dǎo)致收益差別的合理性。正因?yàn)槠髽I(yè)中人們有很大的能力差異,所以人們?cè)谄髽I(yè)中的收益方式就有很大的不同,有人獲得資本收益,有人獲得勞動(dòng)收益。企業(yè)家和技術(shù)創(chuàng)新者持有企業(yè)股份,獲得的就是資本收益;一般員工按照勞動(dòng)合同獲得工資,則是勞動(dòng)收益。由此導(dǎo)致人們的收益差距很大,這充分體現(xiàn)了知識(shí)和技術(shù)在企業(yè)經(jīng)營中的重要作用,所以是正常的。

第四,新經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)在分配中只強(qiáng)調(diào)效率,忽略“公平”。公平是社會(huì)的功能,例如社會(huì)依靠個(gè)人所得稅和社會(huì)保障制度縮小了人們之間的收入差距。企業(yè)講效率,社會(huì)講公平,最后實(shí)現(xiàn)了效率與公平的結(jié)合。

以上四個(gè)方面為基本內(nèi)容的企業(yè)文化,是與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的。知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在改變工業(yè)社會(huì)企業(yè)文化的基礎(chǔ),在新的條件下,必須調(diào)整和建立新的企業(yè)文化以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的要求。

三、建設(shè)適合新經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)文化

第一,新經(jīng)濟(jì)條件的企業(yè)文化要適應(yīng)“結(jié)盟取勝、雙贏模式”新戰(zhàn)略發(fā)展的要求。

“協(xié)作競爭、結(jié)盟取勝、雙贏模式”是美

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