正確看待海歸回國潮 善用留學回國人員

    報載，中國留學生的“新回國潮”正在到來。教育部日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2008年以來，我國出國留學回國人數(shù)一直呈攀升態(tài)勢，去年各類留學回國人員總數(shù)為27.29萬，增長幅度達46.57%.如今，超過70%的留學生選擇回國就業(yè)。優(yōu)秀的海歸人才受到了用人單位的歡迎，與之同時，歸國留學生面臨的擇業(yè)競爭壓力也在增大。有留學生家長介紹說，“好多單位都要求畢業(yè)生有工作經(jīng)驗，會建議孩子在國外積累工作經(jīng)驗再考慮回國”。教育部留學服務中心主任白章德也認為，“海歸”具有視野開闊的優(yōu)勢，但也面臨著對國內(nèi)就業(yè)市場缺乏了解的劣勢，求職要有平常心。

    留學回國人數(shù)的攀升，與近年來出國留學人數(shù)的大量增加、留學學生漸趨低齡化以及歐美國家移民政策的調(diào)整等因素有關(guān)。出國留學人數(shù)增加導致留學回國人數(shù)攀升，這一點并不難以理解。低齡化留學，毫無疑問可以提高留學學生的外語語言能力，留學中介企業(yè)一向還宣傳說能幫助留學學生更好的融入歐美國家教育體制和生活環(huán)境，會讓他們（她們）在歐美高校畢業(yè)后順利在當?shù)卣业焦ぷ骰蚴莿?chuàng)業(yè)的機會（這正是許多家庭下定決心讓孩子在高中乃至初中階段就出國讀書的動力所在）。為什么說，這反而成為了許多人畢業(yè)后或主動或被動回國擇業(yè)的一項主因？

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