人力資源和社會保障部：落實民族地區(qū)積極就業(yè)政策
2013年，人力資源和社會保障部堅持民生為本、人才優(yōu)先，積極推進民族地區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展。
在促進就業(yè)方面，一是落實積極的就業(yè)政策。會同有關部門，指導青海玉樹開展高校畢業(yè)生就業(yè)工作試點，指導對口支援西藏、青海、新疆任務的地區(qū)將到本地求職的受援地高校畢業(yè)生納入就業(yè)扶持政策范圍。二是強化公共就業(yè)服務。會同國資委、教育部、國家民委等部門舉辦了面向青海、西藏、新疆高校畢業(yè)生的央企專場招聘會，研究制定新疆、青海等地區(qū)農(nóng)牧民勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作方案。三是促進就業(yè)公平。貫徹落實就業(yè)促進法，為少數(shù)民族勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境。
在加強人才隊伍建設方面，一是在公務員考錄中對少數(shù)民族考生予以照顧。繼續(xù)在中央機關公務員招考中對少數(shù)民族考生照顧，同時指導地方在公務員招考中積極落實對少數(shù)民族考生傾斜的有關政策。二是開展民族地區(qū)公務員培訓工作。制定印發(fā)《2013年公務員對口培訓計劃》，積極組織江蘇為青海藏區(qū)、浙江為新疆和新疆兵團培訓當?shù)毓歉晒珓諉T570余人，同時，推動東部地區(qū)與中西部地區(qū)、東北地區(qū)培訓合作。三是積極開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。完成第一批西藏少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)人才特殊培養(yǎng)工作；認真開展第四批新疆少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作，全年為新疆培養(yǎng)了400名少數(shù)民族科技骨干；在中央民族大學設立國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地；會同國家民委人事司舉辦一批高級研修項目。四是加大對民族地區(qū)技能人才的培養(yǎng)力度。指導少數(shù)民族地區(qū)開展各類職業(yè)技能培訓；組織實施各類培訓項目；為少數(shù)民族地區(qū)提供師資培訓服務。五是繼續(xù)做好干部援藏、援疆、援青工作。
在加強公共服務基礎設施建設方面，不斷加大基層勞動就業(yè)和社會保障服務設施建設支持力度，通過西部地區(qū)“金保工程”推進民族地區(qū)信息化建設，同時還制定了年度新疆、西藏和四省藏區(qū)工作要點。
2014年，人社部將按照中央的統(tǒng)一部署和要求，認真履行職責，積極促進民族地區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展。一是繼續(xù)落實和完善積極的就業(yè)政策，加強和改進公共就業(yè)服務，反對就業(yè)歧視，大力營造公平的就業(yè)氛圍。二是繼續(xù)在中央機關招考中采取措施，進一步落實向少數(shù)民族考生傾斜的有關政策，繼續(xù)加強對各地的指導和監(jiān)督，更好地促進各地錄用少數(shù)民族考生工作。三是繼續(xù)在培訓工作方面對民族地區(qū)給予支持。四是根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略，做好特殊急需人員的調(diào)配工作。五是研究落實艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制，逐步提高艱苦邊遠地區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資收入水平，縮小其與發(fā)達地區(qū)的收入差距。
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