求職者不可不知的面試黃金法則

　　當(dāng)你做好面試前的準(zhǔn)備工作，只為迎接即將而來(lái)的招聘會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)在面試途中自己還是不理想，所以美容人才還需做哪些面試工作呢？以下為大家介紹美容人才知識(shí)，關(guān)于面試過(guò)關(guān)的六大黃金法則。

　　(1)面試前自我定位

　　面試前琢磨好5個(gè)基本問(wèn)題的答案并記住它。它們是“你為什么要來(lái)這里？”“你能為我們做什么？”“你能夠融入我們的團(tuán)隊(duì)嗎？”“你比其他競(jìng)爭(zhēng)者更適合的理由？”“你期望的薪水是多少？”那個(gè)掌握著聘用大權(quán)的決策者只想知道這5個(gè)問(wèn)題的答案，他們可能直接問(wèn)個(gè)明白，也可能拐彎抹角地問(wèn)你。

　　(2)技能證書要帶齊

　　盡量帶著你的技能證明去參加面試。比如技能證書、作品等。舉個(gè)例子，假如你應(yīng)聘的是高級(jí)美容師，那么帶上高級(jí)美容師資格認(rèn)證書。

　　(3)面試談話需小心

　　在回答面試官的問(wèn)題時(shí)，盡量把時(shí)間限定在兩分鐘之內(nèi)。一次說(shuō)話不要超過(guò)兩分鐘，言多必失。實(shí)際上，有時(shí)回答考官的問(wèn)題只需20秒就夠了。

　　(4)不要說(shuō)雇主的壞話

　　面試時(shí)絕對(duì)不要訴說(shuō)對(duì)前任雇主的不滿。對(duì)前任雇主不滿，只會(huì)讓雇主擔(dān)心雇傭你之后你也會(huì)對(duì)他不滿。因此，你應(yīng)該努力讓他們覺(jué)得你和之前的團(tuán)隊(duì)相處非常的融洽，包括你的前上司和前老板。

　　(5)展現(xiàn)優(yōu)秀一面

　　努力讓雇主覺(jué)得你有能力解決問(wèn)題，而不是給他們制造麻煩的。為了有效打消雇主的疑慮，你最好能夠在面試前了解到你所應(yīng)聘崗位的前任為何不合格，然后在面試中強(qiáng)調(diào)自己在該方面恰恰相反�？傊�，無(wú)論應(yīng)聘什么崗位，都要關(guān)注雇主對(duì)該崗位的技能要求，告訴雇主你能做到，并加以證明，這樣的話離成功就不遠(yuǎn)了。

　　(6)面試結(jié)束禮節(jié)

　　面試結(jié)束后的告別不可忽視，做到有禮有節(jié)，落落大方，必要時(shí)還要主動(dòng)詢問(wèn)什么時(shí)候知道結(jié)果。在一周內(nèi)，若能給招聘決策者來(lái)一封補(bǔ)充信或許能力挽狂瀾。

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